人事管理者代表職責(zé)（精選3篇）
人事管理者代表職責(zé) 篇1
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事管理者代表職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作;
3、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類(lèi)課程的在職培訓(xùn)等;
5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。
人事管理者代表職責(zé) 篇3
1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;
2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);
3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔;
4、負(fù)責(zé)HR部門(mén)行政工作(預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等);
5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等);
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。