人事代表崗位職責（精選7篇）
人事代表崗位職責 篇1
職責描述：
1、負責公司面試人員電話邀約及后期的安排；
2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責公司檔案的整理；
4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識扎實。
2、較好的.綜合素質，有扎實的文字功底和匯報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。
人事代表崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督；
2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督；
3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算
4、辦公用品采購、車輛管理、賣場環境、安全、清潔維護、監督；
5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關事務的配合、執行；
6、協助完成店總經理安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有人事、行政、總經理助理等相關工作經驗；
3、熟悉人力資源管理專業知識，對人力資源工作有獨特見解，有志于在人事行政長期發展；
4、性格開朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的.事業心。
薪酬待遇：
1、行業內有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金
2、為員工購買社會保險
4、上班時間：朝九晚六，員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等。
5、完善的晉升機制，公司對每個崗位都設計了一套完善的晉升機制
6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。
7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅游。
人事代表崗位職責 篇3
新公司汽車日企招人事總務系長（寧波）！職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的.福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。
3）對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區
人事代表崗位職責 篇4
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作;
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施;
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等;
5、配合完成其他人力資源項目的實施。
人事代表崗位職責 篇5
1、開發、建立、維護招募渠道;
2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;
3、招募效能分析規劃、檢討、改善;
4、推動招募作業標準及流程優化;
5、招募相關的其他事項;
人事代表崗位職責 篇6
1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程;
2、人事系統操作(入離職、架構調整等);
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;
4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);
5、企業文化建設相關活動協助(企業月刊、員工關愛活動等);
6、領導交辦的其他工作事宜。
人事代表崗位職責 篇7
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。