企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)（精選17篇）
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇1
1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);
3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;
4、負責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;
5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計報告;
6、負責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責(zé)管理員工商業(yè)保險;
7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級布置的任務(wù)。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇2
1、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;
2、 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
3、 完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、 合理規(guī)避用工風(fēng)險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、 負責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)，調(diào)動員工積極性，提升各部門凝聚力;
6、 進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè)，擅長對關(guān)鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關(guān)公司制度并組織實施。
2. 理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。
3. 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系：組織公司培訓(xùn)課程體系設(shè)計與建設(shè)，策劃各項培訓(xùn)活動、設(shè)計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓(xùn)，進行人才梯隊搭建。
4.負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進;
5.指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;
2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;
3、負責(zé)人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、建設(shè)和維護企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;
5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;
6、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇5
1、負責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;
2、協(xié)助負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;
4、負責(zé)行政日常事務(wù)管理工作，做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關(guān)系。
5、負責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進行規(guī)范人力資源管理
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇7
1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;
2.負責(zé)職位的發(fā)布，簡歷的篩選，通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇8
1.負責(zé)人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責(zé)營銷中心招聘工作
2.負責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè)，重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成
3.負責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實施
4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負責(zé)員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上
- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗
- 精通中國勞動法條例及規(guī)例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇10
1、負責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展;
2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇11
1、 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、 全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、 根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。
2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。
3、負責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負責(zé)員工檔案管理。
6、負責(zé)員工關(guān)系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇13
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計劃和程序;
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強
2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊
3、具備先進的人事管理理念和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊工作
4、具有很強的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力
基本要求
1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
3. 培訓(xùn)及資格認證：無
4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇15
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇16
1.負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé) 篇17
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務(wù)發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設(shè)計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革，承擔(dān)起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任，在組織上予以保障;
4、負責(zé)設(shè)計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性;
5、負責(zé)管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風(fēng)險;
6、負責(zé)建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責(zé)集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設(shè)、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。