行政經理的崗位職責

行政經理的崗位職責（精選17篇）

行政經理的崗位職責 篇1

　　1、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優化招聘、培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化工作流程并監督實施;

　　2、建立并完善工廠行政管理制度，統籌工廠各項行政事務，確保行政后勤工作有序開展;

　　3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規避管理風險;

　　4、領導安排的其他工作。

行政經理的崗位職責 篇2

　　1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

　　3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責實施招聘培訓、員工關系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

　　6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理的崗位職責 篇3

　　1.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規范、預算控制 ;

　　2.負責全轄各級機構管理、職場租賃管理、裝修管理;

　　3.負責全轄資產管理、采購管理、車輛管理、安全管理;

　　4.物業管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政經理的崗位職責 篇4

　　1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

　　3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;

　　8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

　　9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

行政經理的崗位職責 篇5

　　一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

　　二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

　　三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

　　四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認;

　　五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

　　八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門;

　　十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

　　十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;

　　十二、負責各類會務的安排工作;

　　十三、處理員工關系，活躍工作氛圍;

　　十四、與其他部門的協助;

　　十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理的崗位職責 篇6

　　1.統籌管理公司行政工作;

　　2.各職能部門關系的協調和服務;

　　3.組織制定、監督、執行公司規章制度;

　　4.管理公司固定資產;

　　5.負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜;

　　6.負責企業內部刊物;

　　7.統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利;

　　8.其他相關工作。

行政經理的崗位職責 篇7

　　1、根據集團總部要求開展分公司的行政管理事務，外聯事務;

　　2、負責分公司營業執照等證照申辦、變更、年審辦理;

　　3、協助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的制定、策劃、組織安排;

　　4、負責起草公司內外部文書、函件;

　　5、負責行政組的日常管理工作;

　　6、協助部門領導完成其他工作。

行政經理的崗位職責 篇8

　　1、主持本部門的全面工作，組織并督促本部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務;密切各部門工作關系，加強協作配合做好銜接協調工作。

　　2、負責公司綜合性、專項性文字材料撰寫、對外聯絡與宣傳以及簡報、信息周報等文字材料復核等工作。

　　3、制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件;

　　4、安排各項會議的日程與議程，協調各種資源，確保會議的順利召開,檢查督促各項計劃、辦公會決議結合公司領導布置的主要工作任務的執行情況。

　　5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經營管理信息，對管理制度和相關工作流程提出優化建議。

　　6、接待公司重要來訪客人，處理管理方面的重要函件。

　　7、完成上級領導交辦的其它各項任務。

行政經理的崗位職責 篇9

　　1、負責組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;

　　2、負責組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;

　　3、做好公司生活及財產管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務的保障;

　　4、負責指導和管理下屬人員的工作;

　　5、完成部門領導交辦的其他事項。

行政經理的崗位職責 篇10

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政經理的崗位職責 篇11

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善;

　　8、完成總經理布置的其他工作。

行政經理的崗位職責 篇12

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協調工作。

　　5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

　　6、完善公司績效考核制度;

行政經理的崗位職責 篇13

　　1.負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;

　　2.負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;

　　3.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

　　4.負責公司車隊安排與管理;

　　5.統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

　　7.按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理的崗位職責 篇14

　　1、日常協助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的編號、打印、掃描、復印、排版，清點和歸檔，裝訂及整理，網上平臺系統電腦錄入資料;

　　2、協助經理開展區域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯及前程無憂等網絡招聘平臺，做好平時應聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續等工作;

　　3、負責監管公司考勤工作(釘釘考勤系統)，做好考勤人員錄入和統計，員工調休、請假審批登記，匯報周報表及月報表，承上啟下，匯報工作;

　　4、負責監督公司各項規章制度的執行，做好公司各項通知的文件書寫及傳達，平時做好員工溝通協調工作，穩定員工，嚴格控制流失率。

　　5、負責公司文化氛圍建設，公司形象建設，衛生監督，組織和安排員工集體活動，調動員工積極性，增強員工凝聚力!

行政經理的崗位職責 篇15

　　1、 負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解并執行、監督和完成業績目標;

　　2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

　　3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

　　4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

　　5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

　　6. 加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

　　7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，并提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

　　8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

行政經理的崗位職責 篇16

　　1、負責人事行政部門的整體規劃和執行工作;

　　2、公司績效方案的制定和落地;

　　3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

　　4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

行政經理的崗位職責 篇17

　　1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

　　2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等 招聘工作;

　　3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能 夠主動獵聘到候選人;

　　4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

　　5. 其他人事團隊日常工作。