人力資源專員崗位職責(zé)（通用16篇）
人力資源專員崗位職責(zé) 篇1
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績(jī)效管理
1) 參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵(lì)管理
1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對(duì)接，動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。
4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
人力資源專員崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;
4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時(shí)了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;
3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇4
1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)
3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理
4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作
5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
人力資源專員崗位職責(zé) 篇5
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營(yíng)工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇6
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作
人力資源專員崗位職責(zé) 篇7
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專員崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評(píng)估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇9
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇10
1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時(shí)交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇11
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;
2. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期，對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;
3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺(tái)帳等;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇14
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng)，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關(guān)工作。
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人力資源專員崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系，并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案，完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等