人力資源專員崗位職責(zé)（精選21篇）
人力資源專員崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇2
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務(wù)，及時總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;
3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇4
1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;
4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;
6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，人事運營等工作;
7、協(xié)助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪;
9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;
2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;
5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作
6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;
人力資源專員崗位職責(zé) 篇7
1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動風(fēng)險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2. 對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項數(shù)據(jù)支持;
3. 根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點關(guān)懷等工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，維護(hù)招聘渠道，滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的傳播等
人力資源專員崗位職責(zé) 篇9
1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護(hù);
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇11
1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護(hù)招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇13
1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇16
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇17
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參
與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)
人力資源專員崗位職責(zé) 篇18
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇19
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關(guān)工作。
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人力資源專員崗位職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2.負(fù)責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價、課程設(shè)計
3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理
4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作
5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
人力資源專員崗位職責(zé) 篇21
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費繳納。