人力資源部門職責(zé)概述（通用15篇）
人力資源部門職責(zé)概述 篇1
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，建立人才激勵(lì)與培養(yǎng)體系
3、建立并實(shí)施公司績(jī)效管理工作，制定績(jī)效考核方案，并不斷完善績(jī)效考核指標(biāo)
4、負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
人力資源部門職責(zé)概述 篇2
1、公司各項(xiàng)制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、績(jī)效管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績(jī)效考核方案及指標(biāo)，根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)、溝通工作。
7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級(jí)管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會(huì)、團(tuán)建、生日會(huì)等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。
13、費(fèi)用管理：部門各項(xiàng)費(fèi)用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算，部門費(fèi)用審核匯總。
人力資源部門職責(zé)概述 篇3
1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃，專項(xiàng)負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心招聘工作
2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人才梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)以市場(chǎng)部、商務(wù)部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定與落地實(shí)施
4.主動(dòng)、系統(tǒng)性的開(kāi)展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員
5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理
6.協(xié)助推動(dòng)公司年初管理意識(shí)和企業(yè)文化的宣貫、運(yùn)用，做好表率
人力資源部門職責(zé)概述 篇4
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級(jí)。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項(xiàng)目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項(xiàng)執(zhí)行。
人力資源部門職責(zé)概述 篇5
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人員招聘計(jì)劃及實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計(jì)劃內(nèi)招聘項(xiàng)目的計(jì)劃及實(shí)施，如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報(bào)表的制作。
人力資源部門職責(zé)概述 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊);
2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù);
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程;
4、建立 、擴(kuò)展招聘和吸引人才的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備;
5、建立和完善績(jī)效體系，確保考核機(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系;
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源部門職責(zé)概述 篇7
1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)制定公司用工制度、人力資源管理、勞動(dòng)薪資、人事檔案管理、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，以及制度的實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源部工作程序;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，員工關(guān)懷，員工動(dòng)態(tài)，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決等;
4、制定和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)部門進(jìn)行職務(wù)分析，編輯各崗位的崗位說(shuō)明書。
人力資源部門職責(zé)概述 篇8
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門問(wèn)題進(jìn)行匯總分析，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)和推進(jìn)人事口與各部門的各項(xiàng)工作溝通;
4、維護(hù)員工穩(wěn)定性，開(kāi)展與落實(shí)企業(yè)文化，制定具體活動(dòng)方案，組織實(shí)施員工活動(dòng);
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求完成績(jī)效考核等其他工作。
人力資源部門職責(zé)概述 篇9
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部門職責(zé)概述 篇10
職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)線人力資源規(guī)劃，推動(dòng)方案實(shí)施，保證業(yè)務(wù)的正常發(fā)展
2.全面負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源工作
3.按照年度確定月度、季度、年度績(jī)效考核，制定考核方案
4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，實(shí)時(shí)了解員工業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)
5.團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性
6.關(guān)注員工業(yè)績(jī)檔案以及人員梯隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展人員狀況梳理，制定績(jī)效考核方案并實(shí)施，定期進(jìn)行績(jī)效面談，淘汰低績(jī)效員工，建立人員梯隊(duì)培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長(zhǎng)路徑
7.全面負(fù)責(zé)公司行政方面包括但不限于：公司預(yù)算制定、重大會(huì)議組織、采購(gòu)等工作
8.下屬培養(yǎng)及績(jī)效指標(biāo)設(shè)定工作
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊理解深刻，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳
人力資源部門職責(zé)概述 篇11
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政事務(wù)的督辦與處理;
2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;
3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務(wù)單位的行政事務(wù)對(duì)接;
4.配合完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源部門職責(zé)概述 篇12
1、人員招聘：招聘渠道維護(hù)及拓展，根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;
2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn);
3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽等;
4、員工滿意度調(diào)研及分析報(bào)告;
5、文化活動(dòng)策劃及組織。
人力資源部門職責(zé)概述 篇13
1.公司各部門招聘配置;入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓(xùn)工作;
3.員工關(guān)系的處理;
4.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司薪酬績(jī)效管理工作;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部門職責(zé)概述 篇14
1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);
2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確;
4、熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
5、協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
6、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源部門職責(zé)概述 篇15
1、負(fù)責(zé)公司職位和編制的管理;
2、負(fù)責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的及時(shí)性與質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理;
4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。