人力資源部部長職責（通用16篇）
人力資源部部長職責 篇1
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
人力資源部部長職責 篇2
1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部部長職責 篇3
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。
4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。
人力資源部部長職責 篇4
1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;
1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;
2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;
3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;
4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;
人力資源部部長職責 篇5
1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;
2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部部長職責 篇6
1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等六大模塊工作;
2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3)、負責持續推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;
4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;
5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
人力資源部部長職責 篇7
1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。
2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。
3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
人力資源部部長職責 篇8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源部部長職責 篇9
1、全面負責水產業務人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源部部長職責 篇10
1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;
2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;
3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。
4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;
5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;
6、負責公司員工關系管理;
人力資源部部長職責 篇11
1.制定雜志社內部人力資源規劃，協商制定有關規章制度，并組織實施。
2.制定內部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規劃本部的發展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
人力資源部部長職責 篇12
1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;
5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;
7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
人力資源部部長職責 篇13
1、為保證人員招聘到位，根據人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務規范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執行;勞資爭議的處理及協調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任;
4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部部長職責 篇14
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。
5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。
2、文化程度：具有大學專科以上學歷。
3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部部長職責 篇15
崗位職責：
1. 負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展;
3.組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;
4.為公司主管以上的管理者進行職業生涯的規劃設計;
5.指導下屬提高業務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;
6.完成總經理臨時交辦的各項工作任務;
職位要求：
1. 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;
2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3. 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;
4. 安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;
5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。
人力資源部部長職責 篇16
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;