人事處副處長崗位職責（精選7篇）
人事處副處長崗位職責 篇1
1、根據公司戰略需求，構建組織結構和人才崗位匹配;
2、優化人事部管理制度;
3、負責人才隊伍的層次建設;
4、薪酬計算和績效優化
5、根據企業培訓需求在現有培訓體系的基礎上進行培訓優化;
6、完成行政類工作，包括辦公室環境管理，辦公物品采購等。
人事處副處長崗位職責 篇2
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關事務，配合人力資源部總監
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務性工作
人事處副處長崗位職責 篇3
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
人事處副處長崗位職責 篇4
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事處副處長崗位職責 篇5
1.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
2.根據公司人員需求預算，制定人才甄選方案，執行招聘計劃;
3. 制定人力資源相關管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;
4. 負責公司員工關系管理，進行員工關懷，處理勞動糾紛;
5. 負責公司企業文化建設，組織公司各類會議及員工活動。
人事處副處長崗位職責 篇6
1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標;
2、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
6、建立并執行公司的薪資、福利制度
人事處副處長崗位職責 篇7
根據集團要求，協助人力總監優化完善集團各部室、產業公司、事業部及所轄公司、區域、項目部薪酬與績效管理體系、職級建設體系、人力資源項目等相關工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;
負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產業公司、事業部及所轄公司、區域、項目部員工編制、考核、考察、調配、轉正、任免以及薪酬福利、績效、獎金相關管理制度與流程等工作;
結合公司戰略和年度計劃，協助分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標，完善績效考核體系，完成各崗位的績效考核及評估工作;
結合各部室、產業公司及事業部工作開展的實際情況，收集整理績效考核數據，定期分析各層級考核結果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關績效調整方案，持續調整和優化績效考核標準;
組織績效激勵體系的各項要求調研、匯總分析與評估激勵效果，并協助整體優化，不斷完善激勵與管控;
負責對人力資源內控管理制度的修改和完善工作;
負責員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;
建立組織效能跟蹤模式，并提出相應的組織效能改善建議;
9、完成集團領導和經理交辦的其他工作。