副處長崗位職責十篇
副處長崗位職責 篇1
1、定期對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率;
2、協助財務預算、審核、監督工作;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;審計合同、制作帳目表格;
5、組織編制項目預算、項目決算及時反映各項目的經營業績，提交利潤分配方案;
6、能獨立完成全盤賬;指導并協調財務出納、會計等崗位的工作并監督其執行;
7、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;
8、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;負責組織公司的成本管理工作，確保公司利潤指標的完成;
9、熟悉稅收政策、財務政策、熟悉零銷會計工作內容及流程相關工作;
10. 完成領導交辦的其他工作。
副處長崗位職責 篇2
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
副處長崗位職責 篇3
1.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
2.根據公司人員需求預算，制定人才甄選方案，執行招聘計劃;
3. 制定人力資源相關管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;
4. 負責公司員工關系管理，進行員工關懷，處理勞動糾紛;
5. 負責公司企業文化建設，組織公司各類會議及員工活動。
副處長崗位職責 篇4
1、根據公司實際情況和發展規劃，制定和完善財務部門管理體系和工作內容及標準，進行有效的內部控制管理;
2、帶領團隊完成公司各跨境電商渠道銷售收入(Amazon、國內1688、Alibaba國際等)，每月采購對賬，物流對賬，其他費用等賬務處理，出具公司主營業務財務報表，做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
3、負責編制公司月、季、年度各財務報表，公司各項稅務申報管理和政府機構外事，根據實際情況，進行稅務籌劃確保公司稅務陽光化;
4、帶領團隊完成跨境電商平臺出口退稅所有流程的工作，包括申報資料準備、出口退稅申報系統操作、退稅資金跟進、備案單證歸檔、出口退稅財務核算、電子口岸及外匯檢測系統操作等。
副處長崗位職責 篇5
1、根據公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;
4、對公司稅收進行整理籌劃與管理;
5、比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6、對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關機構建立并保持良好的關系;
8、積極配合完成直接上級交辦的其他臨時性工作。
副處長崗位職責 篇6
1、負責公司財務經營管理工作;
2、指導下屬會計進行日常的會計核算，報表編制等工作;
3、審核下屬會計的日常賬務處理憑證準確性;
4、復核各模塊會計核算數據和憑證的準確性;
5、預提及沖銷、攤銷本月發生的成本及費用;
6、每月確定各會計科目余額對賬的準確性;
7、每月檢查各業務系統與財務系統數據對接的準確性;
8、對照財務系統，復核業主分成付款金額的準確性;
副處長崗位職責 篇7
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關事務，配合人力資源部總監
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務性工作
副處長崗位職責 篇8
1、協助處理日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;
2、協助建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監督執行;
3、協助處理公司整體稅收籌劃與管理，維系好與銀行及稅務機關的關系;
4、協助建立公司預算管理體系，定期監督預算執行情況，上報管理層;
5、協助完成部門團隊建設和員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。
副處長崗位職責 篇9
1.熟悉全盤賬務，能夠建立和完善整個業務的財務管理體系，建立科學、系統符合本企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制管理;
2.負責公司跨境電商(Amazon、wish平臺)賬務處理，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
3.熟悉出口一般納稅人賬務處理;
4.財務資料編制和歸檔管理：協助編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據;
副處長崗位職責 篇10
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。