副處長崗位職責（精選9篇）
副處長崗位職責 篇1
1、負責編制公司月度、季度、年度財務報表，定期匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況;
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、負責各項支出付款的審核，做好日常資金管理及資金效益化工作;
4、負責開展稅收籌劃與管理工作;
5、為經營管理服務，定期提供財務報表及財務分析報告,及時提供財務分析及建議;
6、處理全盤賬、成本核算及稅務申報;
副處長崗位職責 篇2
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
副處長崗位職責 篇3
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
副處長崗位職責 篇4
1、協助處理日常財務、會計及稅務管理工作，管理監督基礎財務的工作質量;
2、協助建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務管理制度，并監督執行;
3、協助處理公司整體稅收籌劃與管理，維系好與銀行及稅務機關的關系;
4、協助建立公司預算管理體系，定期監督預算執行情況，上報管理層;
5、協助完成部門團隊建設和員工培養，制定財務內部相關指標，做好績效考核管理。
副處長崗位職責 篇5
1.根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案;
2.根據公司人員需求預算，制定人才甄選方案，執行招聘計劃;
3. 制定人力資源相關管理制度及流程，提出制度及流程修改解決方案;
4. 負責公司員工關系管理，進行員工關懷，處理勞動糾紛;
5. 負責公司企業文化建設，組織公司各類會議及員工活動。
副處長崗位職責 篇6
1、定期對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率;
2、協助財務預算、審核、監督工作;
3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳;
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;審計合同、制作帳目表格;
5、組織編制項目預算、項目決算及時反映各項目的經營業績，提交利潤分配方案;
6、能獨立完成全盤賬;指導并協調財務出納、會計等崗位的工作并監督其執行;
7、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;
8、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;負責組織公司的成本管理工作，確保公司利潤指標的完成;
9、熟悉稅收政策、財務政策、熟悉零銷會計工作內容及流程相關工作;
10. 完成領導交辦的其他工作。
副處長崗位職責 篇7
1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規劃，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標;
2、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;
3、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
6、建立并執行公司的薪資、福利制度
副處長崗位職責 篇8
1、主要負責招聘工作，酒店員工的招聘
2、負責部門行政類相關事務，配合人力資源部總監
3、入離職辦理，考勤的管理
4、其他部門事務性工作
副處長崗位職責 篇9
1、根據公司實際情況和發展規劃，制定和完善財務部門管理體系和工作內容及標準，進行有效的內部控制管理;
2、帶領團隊完成公司各跨境電商渠道銷售收入(Amazon、國內1688、Alibaba國際等)，每月采購對賬，物流對賬，其他費用等賬務處理，出具公司主營業務財務報表，做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
3、負責編制公司月、季、年度各財務報表，公司各項稅務申報管理和政府機構外事，根據實際情況，進行稅務籌劃確保公司稅務陽光化;
4、帶領團隊完成跨境電商平臺出口退稅所有流程的工作，包括申報資料準備、出口退稅申報系統操作、退稅資金跟進、備案單證歸檔、出口退稅財務核算、電子口岸及外匯檢測系統操作等。