招商總監的基本職責描述（通用15篇）
招商總監的基本職責描述 篇1
職責：
1、 負責公司業務銷售工作，完成公司制定的銷售計劃;
2、 開發和引進第三方資源平臺(行業協會、商會等 )和同培訓行業合作伙伴;
3、 負責外部市場資源的開拓與維護，協調公共關系、業務渠道拓展，推動公司與相關單位的業務合作;
4、 負責收集市場信息，分析營銷競爭環境，關注于維護和提高公司市場競爭力。
任職要求：
1.擁有2年或以上教育行業銷售經驗，并至少有超過1年管理團隊經驗，并保持良好銷售業績。
2.良好的銷售市場營銷技能及培訓能力;
3.良好的人際溝通技巧和處理問題和矛盾沖突的能力;
4.工作積極主動，具有較高的職業素養和責任心
5.擁有高度責任感和客戶服務意識。
招商總監的基本職責描述 篇2
職責：
1.根據公司招商政策對接代理經銷商，通過多種形式開發客戶，帶領意向客戶參觀公司，跟蹤客戶代理意向達成合作;
2.熟悉所轄區域市場情況，及時建立經銷商檔案，迅速掌握市場行情動態;
3.負責維護區域內客戶關系，并與之建立緊密合作關系;
4.協助舉辦各類線下推廣活動及招商會議，負責線下活動的執行、追蹤、評估、問題反饋及信息統計分析工作。
任職要求：
1.從事渠道拓展相關工作經驗2年以上，具備快消品/美業招商經驗者優先;
2.公司總部在上海，能夠適應高強度短途出差;
3.具有良好的服務意識，具有獨立客戶開拓能力、公關能力、談判能力及一定的策劃能力和組織能力;
4.工作積極主動，責任心強，有強烈的創業精神，能承受一定的工作壓力;
5.有較強的分析能力和解決問題能力，思維敏捷，具有良好的市場洞察力及前瞻性。
招商總監的基本職責描述 篇3
職責：
1. 擬定招商方案，制訂招商策略，規劃招商流程，完成招商目標;
2. 對招商業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;
3. 負責團隊建設以及本部門員工業務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質;
4. 負責項目品牌在全國市場的推廣
任職要求：
1、大專及以上學歷，具有3~5年從事餐飲招商相關工作經驗(綜合能力優異者可放寬學歷)
2、具有良好的職業操守，較強的市場意識和客戶開發能力，優秀的溝通談判技巧與客戶管理能力
3、有豐富招商渠道與資源、豐富的會展資源與經驗、舉辦過大型招商會經驗者優先。
招商總監的基本職責描述 篇4
職責：
1、根據公司的戰略規劃，負責制度并完善公司年度招商計劃并細化執行;
2、協助戰略層面工作，負責品牌招商工作和客戶的開發;
3、負責支持客戶的談判和落位，重要客服的洽談、跟蹤、維護;
4、全國性招商會和區域招商會的籌劃和舉辦;
5、從產品和客戶需求的角度，對產品、渠道、運營提出合理化建議;
6、負責指導招商合同的管理、建檔、查詢工作。
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、有3年以上招商團隊管理經營;
3、有一定的招商資源。
招商總監的基本職責描述 篇5
職責：
1、根據公司年度銷售計劃，制定全國招商計劃并負責組織、開展招商工作;落實分解到各個代理商，按照月度和季度目標，完成部門下達的銷售指標和開發任務;
2、負責代理商的開發、維護、協調溝通，達成既定年銷售目標，維護市場秩序;并定期梳理目標醫院和代理商的工作進度，匯報給上級領導;
3、做好代理商的甄選與評估工作，為公司開發合適且有一定影響力的代理合作伙伴;幫助代理商做好銷售達成工作;
4、為代理商提供銷售支持和服務，如產品培訓、科室會支持等;
5、收集、整理轄區內市場信息，記錄代理商信息，建立信息檔案，并及時反饋;
6、掌握分管產品的相關信息，包括產品信息、競品信息、目標醫院信息等;
7、了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息;
任職資格：
1、醫藥學相關專業及以上學歷，有5年以上全國醫藥招商工作經歷，身體健康，能適應出差。
2、具有良好的語言表達能力、善于溝通，有一定的醫藥招商營銷技巧。
3、具有良好的組織管理能力、溝通協調組織能力和團隊協作能力，執行力強。
招商總監的基本職責描述 篇6
職責：
1、建立和完善招商管理相關的規章制度、規范流程及管理體系;
2、負責制定和落實招商活動方案，能挖掘產品營銷亮點;
3、根據公司發展戰略要求，落實各項招商任務，負責與商戶簽約和跟進;
4、負責商家的日常運營指導與維護，包含但不限于商品信息審核、活動報名、價格談判、售后處理、結算等;
5、與商戶保持良好的溝通渠道，穩固商戶與公司的合作關系。
任職要求：
1、具備5年以上平臺招商經驗;
2、有成熟的商家資源和人脈關系;
3、具備獨立策劃項目合作方案的能力，協調、溝通和談判能力強;
4、具有良好的團隊協作精神，能夠承受較大的工作壓力。
招商總監的基本職責描述 篇7
職責：
1、參與業態規劃、市場調研，競爭對手及行業發展分析;
2、負責內部專業團隊的建設管理，包括組織架構、人員配置、人力成本的核定、人員培訓、績效考核等。
3、 制定團隊工作目標及計劃，完成既定目標;
4、善于統籌安排工作，責任心強，具備良好溝通洽談及團隊管理能力.
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、8年以上商業招商管理工作經驗，熟悉商業地產類項目的招商運作，至少3年以上同等崗位管理經驗，具有豐富的各業態品牌商戶資源;
3、具備敏銳的商業觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業地產動態及市場變化;
4、良好的溝通協調、計劃和執行能力，優秀的談判能力和推動能力;
5、具備較高的人際溝通和談判技巧，優秀的團隊管理能力;
招商總監的基本職責描述 篇8
1、通過打電話與意向客戶進行招商流程的溝通，電話約意向客戶來公司參觀考察，挖掘并管理好銷售機會加以跟進;
2、根據公司確定的銷售方向,搜集目標客戶資料,獲得聯系方式;
3、按時按量認真完成公司要求的招商任務;
4、熟知本公司代理的產品知識賣點并做好同行、同類產品在所轄區域銷售方法和產品賣點不同之處;
5、有良好的招商營銷技巧和溝通能力,無論面談或電話都能察覺對方的強勢弱點，用自身的優勢,快速了解客戶所有需求從而達成高效共識;
6、針對不同的客戶、地區、銷售渠道,靈活掌握產品,不要死搬硬套。認真執行公司的招商政策,區域出現的問題及時上報 ;
7、每月要做好營銷計劃;權限內合同審理;代理商的篩選權;督促客戶把到期的合同及時續簽 ;
招商總監的基本職責描述 篇9
1.全面統籌園區招商入駐工作;
2.管理園區進駐企業的服務需求，提供園區孵化服務;
3.制定產業鏈招商策略及實施計劃，培訓和帶領團隊完成招商目標;
4.負責制定、分解部門招商指標，并監督檢查完成情況，組織部門績效考核;
5.負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。
招商總監的基本職責描述 篇10
職責：
1.根據公司整體戰略，全面負責與統籌管理公司商業地產招商運營整體工作;
2.負責公司內部管理，費用控制等相關事項;
3.完善招商管理體系與架構，建立科學化的內部運營管理機制;
4.負責監督招商計劃的實施與執行，確保招商任務指標的完成;
5.負責公司團隊的建立與管理，優化人才梯隊;
6.總經理交辦的其他相關事項。
職位要求：
1.市場營銷、經濟類相關專業專科及以上學歷;
2.具有優秀的統籌協調、執行力、溝通能力，能承受較大工作壓力;
3.工作積極、責任心強，有良好的服務意識和團隊合作精神;;
4.具有豐富的行業資源、人脈，與品牌有良好合作關系。
招商總監的基本職責描述 篇11
1、根據公司項目規劃、定位、業態分布進行項目招商布局規劃、項目招商、合同簽署等業務工作;
2、負責項目的規劃設計、招商定位，確定、調整招商方案;
3、根據市場調研對現有各業態招商政策和新項目業態的招商政策提供可行性參考建議;
4、組織團隊負責所有項目招商工作;
5、完成上級交辦的其他任務;
招商總監的基本職責描述 篇12
1. 制定項目租賃策略，編制及執行租賃計劃，完成與商戶的談判和簽訂合同的工作;
2. 項目租賃管理和監控;
3. 開發、積累及維護優良租戶;
4. 鞏固維護內外部各部門、組織的關系 ;
5. 團隊建設、激勵考核、培訓部署;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招商總監的基本職責描述 篇13
職責
1、負責招商整體工作的定位、調研及策劃，布置安排招商部門各階段工作的開展。
2、負責安排招商工作中各項業務的洽談、簽約工作的管理、協調、監督及審核業務合同。
3、負責安排招商部門員工對有意向商家進行招商資源的開發、維護及優化工作。
4、負責協調處理與客戶的關系，做好客戶管理工作。
5、負責招商員工的考核及業務培訓，強化提高員工的素質，增強員工的凝聚力。
6、參與集團其他商業項目前期商業規劃、定位等工作。
7、參與購物中心營運日常工作。
任職條件：
1、專業要求：市場營銷、管理學等相關專業，本科以上學歷。具有豐富商業企業管理及商業定位經驗，出色的商業地產開發、規劃和后期運營招商能力，有全盤操作過大規模綜合性商業項目的成功案例;
2、年齡要求：35—45歲之間，身體健康。
3、工作經驗：8年以上商業地產招商工作經驗，5年以上同等崗位管理工作經驗，主導過上海10萬平方米以上商業地產項目、城市綜合體、大型社區型商業。
4、職業素養：擁有良好的職業精神，具有較強的溝通表達能力、業務處理能力及團隊 管理能力 。
5、其他：a) 熟悉商業地產市場環境，擁有各類國內外品牌資源;
b) 親自參與領導團隊2個以上知名地產項目;
招商總監的基本職責描述 篇14
協助總經理制定項目公司的經營計劃、業務發展計劃;
組織完成項目公司各項招商、經營管理的實施;
負責項目的經營管理工作;
協助總經理對項目公司運作和部門進行管理;
負責與其他部門的溝通協調工作;
招商總監的基本職責描述 篇15
職責：
1、根據公司年度目標制定本部門招商加盟營銷推廣方案，確保年度目標的達成。
2、通過制定各種招商原則和招商方案，擬定標準的招商工作流程，協調好招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作，從多渠道、寬領域地為公司引進城市合伙人、代理商、經銷商、合作方及渠道大客戶，促進項目的迅速良性發展。
3、負責項目的市場調研，針對性地做好招商策劃預案。廣告宣傳的媒體選擇、實施銷售計劃和各類宣傳推廣計劃，并在預算范圍內支配相關費用，內容審核和效果評估。
4、通過招商調查和招商產品賣點分析，掌握企業招商的基本市場環境，為招商方案和招商策略的制定收集最新、最全、最準確的資料，確保招商工作的質量。
5、準備招商會會議物資，選定和布置招商會會場，劃分招商會招商人員的職責，設立并安排招商會各小組工作，做好招商會的現場管理工作和會后跟進工作，充分地發揮招商會的招商效果。
6、根據招商渠道的設計與管理原則，選擇和設計招商渠道，解決招商渠道沖突，從而有效地對招商渠道尤其是渠道經銷商進行管理。
7、根據加盟管理原則，制定加盟管理辦法以及標準的加盟流程，使加盟管理工作標準化、規范化系統化、制度化和科學化。
8、負責招商產品、項目庫和信息庫的管理，以及招商網站的建設與維護。
9、擬定招商規劃、年度規劃，負責招商政策與投資環境研究、招商模式的設計，招商綜合資料的編寫，以及招商簡報的編發。
【任職要求】
1、全日制統招專科及以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業優先
2、3年及以上的招商管理工作經驗，5年以上的行業工作經驗，有BAT工作經驗者優先，具有線下渠道資源，特別是線下商家推廣，快遞，物業等渠道建設資源及經歷
3、熟悉行業知識，有較強的創新能力，拓展新的渠道，了解線上及線下推廣形式
4、市場敏銳度高，具備良好的商務談判技巧，較強的計劃性、協調能力和表達能力;
5、形象氣質較好。