人力資源部長的具體職責內容

人力資源部長的具體職責內容（通用17篇）

人力資源部長的具體職責內容 篇1

　　職責：

　　1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6.負責績效管理體系建設;

　　7.薪酬管理;

　　8.員工關系管理;

　　9.企業(yè)文化建設;

　　10.部門人員管理。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主

　　2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

　　3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

　　4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

　　5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部長的具體職責內容 篇2

　　職責:

　　1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部長的具體職責內容 篇3

　　職責：

　　1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司各項目的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2.根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

　　3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;

　　4.根據業(yè)務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

　　5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

　　7.完成上級領導交辦的其它事務。

　　任職要求：

　　1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;

　　2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

　　3、熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理，并有實際操作經驗;

　　4、具有良好的領導、組織、管理、協(xié)調、溝通能力和團隊合作精神。

人力資源部長的具體職責內容 篇4

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規(guī)、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

　　7、維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作。

　　8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

　　9、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件。

　　10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長的具體職責內容 篇5

　　1、根據集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

　　2、根據公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;

　　3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

　　4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

　　5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;

　　6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部長的具體職責內容 篇6

　　參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　與員工進行積極溝通;

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

　　配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長的具體職責內容 篇7

　　1、負責門店人員招聘、面試，端口管理

　　2、負責經紀人考勤管理，業(yè)績、薪酬核算，勞動關系處理

　　3、負責門店日常管理，門店規(guī)章制度的執(zhí)行，獎懲政策的監(jiān)督落地

　　4、負責企業(yè)文化活動的策劃、執(zhí)行，做好員工關懷工作

　　5、負責門店簽約合同管理，業(yè)績數據的統(tǒng)計分析

人力資源部長的具體職責內容 篇8

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　5、管理公司人事的檔案;

　　6、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

　　8、協(xié)助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部長的具體職責內容 篇9

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數據統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部長的具體職責內容 篇10

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

　　3、優(yōu)化現有崗位體系;

　　4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

　　5、根據公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內部審計和審計報告;

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)保險;

　　7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部長的具體職責內容 篇11

　　根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源部長的具體職責內容 篇12

　　1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

　　2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

　　4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

　　5、其他人力資源管理相關的工作。

人力資源部長的具體職責內容 篇13

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定部門工作規(guī)劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規(guī)劃及目標的執(zhí)行與落實;

　　2、協(xié)助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執(zhí)行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門總監(jiān)的管理規(guī)劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協(xié)助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監(jiān)督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部長的具體職責內容 篇14

　　1、根據集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

　　2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

　　3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;

　　4、根據公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發(fā)展規(guī)劃、年度學習計劃、預算方案;

　　5、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負責人開展人員能力培養(yǎng);

　　6、負責公司人才梯隊建設和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

　　7、協(xié)助人員招聘工作的開展。

人力資源部長的具體職責內容 篇15

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;

　　4、根據本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領導臨時安排的其他工作;

人力資源部長的具體職責內容 篇16

　　1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。

　　2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。

　　3、員工績效工作落實與推進。

　　4、協(xié)助新員工入職培訓和專項培訓工作。

人力資源部長的具體職責內容 篇17

　　崗位職責：

　　1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

　　2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

　　3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

　　4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。

　　5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

　　換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

　　6、跟進人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數量，負責保管人力資源部領用的各種表

　　格，及將已使用的表格存檔。

　　8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

　　催辦落實有關工作計劃或工作任務。

　　9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

　　素質要求：

　　1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。

　　2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

　　3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

　　4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

　　5、工作經歷：應屆畢業(yè)生或者有相關工作經歷者優(yōu)先。

　　6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

　　7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。