制定崗位職責(zé)（通用16篇）
制定崗位職責(zé) 篇1
經(jīng)營部主任職責(zé)
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下履行職責(zé)，搞好醫(yī)院經(jīng)營方面工作。
二、制訂醫(yī)院各時期的經(jīng)營目標(biāo)、任務(wù)和工作計劃，并分解到各個部門科室。
三、制定所轄部門(經(jīng)營科、社區(qū)服務(wù)部、企劃部、治療室、導(dǎo)醫(yī)組、信息部)的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，并督促執(zhí)行。
四、安排好導(dǎo)診的病人分配，平衡各有關(guān)科室的病人量及病例。
五、做好醫(yī)院經(jīng)營情況統(tǒng)計，即每天的病人、病例、復(fù)診量等統(tǒng)計工作。
六、及時調(diào)整好所轄部門內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的工作情緒，保證醫(yī)護(hù)人員有一個良好的心態(tài)和工作熱情。
七、督促所轄各部門節(jié)支創(chuàng)收。
八、策劃和安排各個時期的促銷活動。
九、管理所轄各部門人員的勞動紀(jì)律(包括人員的休假、值班等)。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時工作。
制定崗位職責(zé) 篇2
護(hù)理部主任職責(zé)
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)護(hù)理管理工作，擬定全院護(hù)理工作計劃，經(jīng)院長、業(yè)務(wù)院長審批后實施。檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報。
二、負(fù)責(zé)擬定和組織修改全院護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。檢查指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和執(zhí)行分級護(hù)理制度。
三、深入科室，對搶救危重病員的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
四、負(fù)責(zé)擬訂在職護(hù)士培訓(xùn)計劃及落實措施，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核。
五、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見，對于護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故得與各科室共同研究處理。
六、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報計劃和使用情況。
七、協(xié)助有關(guān)部門安排護(hù)士生活上有關(guān)問題。
八、檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室的業(yè)務(wù)管理，使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。
九、擔(dān)任護(hù)士教學(xué)、實習(xí)任務(wù)，負(fù)責(zé)貫徹護(hù)士學(xué)校的教學(xué)及臨床實習(xí)計劃。
十、主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研工作及護(hù)理新技術(shù)的推廣。
制定崗位職責(zé) 篇3
一、目標(biāo)控制：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審計制度的制訂;參與公司與經(jīng)營管理活動相關(guān)的制度、程序制定;對影響公司目標(biāo)實現(xiàn)的內(nèi)部控制制度、程序提出新增、細(xì)化或修改的建議;
2.負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理全過程審計，對公司預(yù)算管理制度的健全性、有效性以及預(yù)算執(zhí)行的真實性、合法性和效益性進(jìn)行監(jiān)督和評價;
3.負(fù)責(zé)公司各部門對財經(jīng)法紀(jì)、規(guī)章制度和相關(guān)工作程序執(zhí)行情況的監(jiān)督與評價;
4.負(fù)責(zé)對公司經(jīng)濟(jì)活動中反映出來的問題進(jìn)行專項調(diào)查或?qū)ｍ棇徲嫞⑻岢鰧徲嬕庖娀蚪ㄗh著錄信息的載體;
5.對本部門及各單位工程項目、分公司、子公司進(jìn)行審計、監(jiān)督。
二、計劃控制與管理：
1.收集同行業(yè)工程造價信息及成本管理先進(jìn)舉措，并加以吸收利用;
2.對公司工程項目的預(yù)(決)算、結(jié)算審計、工程招投標(biāo)、采購等各類經(jīng)營活動進(jìn)行審計監(jiān)督;
3.執(zhí)行監(jiān)督公司項目管理流程及其附件;
4.制訂有關(guān)規(guī)范并對相關(guān)部人員進(jìn)行培訓(xùn)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，審計、財務(wù)或工程類相關(guān)專業(yè)等;
2.有有工程審計與財務(wù)審計經(jīng)驗5年及以上經(jīng)驗;受過審計、財務(wù)或工程類相關(guān)專業(yè)等方面的培訓(xùn);
3.有審計、財務(wù)或工程類相關(guān)中級及以上職稱;
4.熟練掌握企業(yè)管理相關(guān)知識;熟悉工商行政管理流程、工程開發(fā)流程及法律法規(guī);熟悉公共關(guān)系和禮儀常識;熟練掌握Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字寫作與處理能力。
制定崗位職責(zé) 篇4
1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對現(xiàn)場精益管理體系運行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。
2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓(xùn)指導(dǎo)。
3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。
4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。
5、合理化建議的整體管理，推動全員進(jìn)行浪費點識別
6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。
7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。
8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn) 。
9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。
10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。
制定崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;
2、負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎勵方案的設(shè)計與審核;
3、組織編制集團(tuán)年度工資總額預(yù)算、人力成本預(yù)算，并對下屬企業(yè)的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;
4、主導(dǎo)績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價工作;
制定崗位職責(zé) 篇6
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;
5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。
制定崗位職責(zé) 篇7
企劃部職責(zé)
一、開展市場調(diào)研，收集、整理、分析醫(yī)療市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
二、參與醫(yī)療項目、醫(yī)療技術(shù)開發(fā)引進(jìn)和醫(yī)療設(shè)備購置的市場調(diào)研和可行性分析。
三、負(fù)責(zé)醫(yī)院市場營銷工作，制定營銷策略，搞好醫(yī)療市場的開發(fā)。
四、負(fù)責(zé)醫(yī)院形象策劃工作，搞好醫(yī)院形象設(shè)計和推廣，提高醫(yī)院的社會知名度。
五、負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)外宣傳工作，組織有關(guān)部門和人員制定宣傳方案，編輯制作宣傳材料，加強(qiáng)與媒體的業(yè)務(wù)合作和公關(guān)服務(wù)(pR)。
六、負(fù)責(zé)醫(yī)院廣告策劃、制作、發(fā)布和廣告效果評估工作。
七、負(fù)責(zé)市場促銷活動策劃(Sp)并組織執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)醫(yī)院大型活動的策劃(EVENT)和組織工作。
九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
制定崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助管理門店5S工作，解決門店日常問題，實施門店員工進(jìn)行職業(yè)心態(tài)、銷售技能、客戶服務(wù)等技能培訓(xùn)
2、對企業(yè)所提供的產(chǎn)品進(jìn)行市場調(diào)研，優(yōu)化門店商品結(jié)構(gòu)，提高門店商品市場競爭力。保障產(chǎn)品符合區(qū)域市場要求
3、對門店人員進(jìn)行監(jiān)督管理，維護(hù)品牌形象
4、對門店目標(biāo)負(fù)責(zé)，制定、執(zhí)行銷售策略，達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)
5、依照公司規(guī)定對各店衛(wèi)生、導(dǎo)購儀容、儀表和服務(wù)禮儀進(jìn)行檢查和修正指導(dǎo)
6、門店盤點報表核對、現(xiàn)金、銷售清單及時收回
7、協(xié)助推廣部場外推廣、單頁派發(fā)等相關(guān)營銷活動
8、節(jié)假日駐店支持，促銷活動組織及參與商場活動
制定崗位職責(zé) 篇9
在所管轄的區(qū)域中，維持公司各項標(biāo)準(zhǔn)
協(xié)調(diào)公司與各加盟商關(guān)系，在雙方共同獲益的前提下，使各加盟商與公司保持一致的行動
根據(jù)公司的管理模式，給加盟商提供管理與經(jīng)營支持，幫助他們進(jìn)入正確的分店發(fā)展道路
傳達(dá)并追蹤公司的新政策、新產(chǎn)品實施和促銷活動
確保特許經(jīng)營合作過程中公司利益不受損失
執(zhí)行人員發(fā)展計劃，培養(yǎng)公司所需的管理人員(此條通常限于直營店督導(dǎo))
督導(dǎo)具備的基本素質(zhì)
極高的工作標(biāo)準(zhǔn)
良好的溝通能力和人際關(guān)系技巧
良好的計劃能力和追蹤能力
相應(yīng)的業(yè)務(wù)及管理知識及技能
掌握分店的營運管理模式
制定崗位職責(zé) 篇10
1、具體負(fù)責(zé)所轄門店的業(yè)績達(dá)成及導(dǎo)購員招聘，培訓(xùn)和管理;
2、負(fù)責(zé)店鋪員工的考核，對店鋪銷售人員的日常溝通，通過定期不定期巡店準(zhǔn)確掌握店鋪的動態(tài)，在適當(dāng)時機(jī)提出促銷及改善方案;
3、負(fù)責(zé)匯總及分析所轄門店銷售數(shù)據(jù)及各項店面工作執(zhí)行情況的匯報;
4、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施如促銷、貨品優(yōu)化、人員調(diào)整等有效提升銷售業(yè)績，提出各項工作計劃。
制定崗位職責(zé) 篇11
病案管理員職責(zé)
一.在醫(yī)教部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。
二、負(fù)責(zé)病案的回收、整理、歸檔、借閱、摘錄及保管。
三、負(fù)責(zé)病案資料的索引、登記和編目。
四、提供教學(xué)、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)，以及醫(yī)院管理等所需的病案。
五、查找再次入院病人的病案號，承辦病人轉(zhuǎn)院病案資料的轉(zhuǎn)退手續(xù)。
六、督促檢查和指導(dǎo)科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。
七、學(xué)習(xí)、運用國內(nèi)外先進(jìn)的病案、科技資料管理方法及經(jīng)驗，掌握外文打字、電子計算機(jī)操作、資料復(fù)印和微縮等技術(shù)，開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和科研工作，總結(jié)工作經(jīng)驗。
八、配合臨床科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程序，按時完成定期隨診、專題隨診工作。
九、負(fù)責(zé)病案室的防火、防霉、防蟲蛀、防強(qiáng)光、防丟失和病案資料保密工作。
制定崗位職責(zé) 篇12
1、按照國家統(tǒng)計法、審計法、財務(wù)制度，擬訂公司的實施細(xì)則;
2、建立資產(chǎn)、資金使用的監(jiān)控機(jī)制，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，及時采取預(yù)警措施;
3、組織對公司重大經(jīng)營活動、項目、重大經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審計;
4、定期或不定期的組織必要專項審計和財務(wù)收支審計;
5、與各部門協(xié)調(diào)，督促各部門及時準(zhǔn)確提供原始的各項數(shù)據(jù)，維護(hù)更新數(shù)據(jù)統(tǒng)計要求。
6、指導(dǎo)并督促統(tǒng)計員及時完成公司各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。
7、分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提供給高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各項工作的決策與改進(jìn)。
8、獨立開展工作，不受其他部門的干擾，對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
9、結(jié)合統(tǒng)計指標(biāo)，完善和改進(jìn)統(tǒng)計方法。
10、指導(dǎo)并督促統(tǒng)計員歸納整好統(tǒng)計原始資料，做到資料齊全，歸檔規(guī)范，便于查詢，并做好保密工作。
制定崗位職責(zé) 篇13
1.協(xié)助營銷部經(jīng)理制定總體的網(wǎng)點拓展計劃
2.負(fù)責(zé)所轄店鋪/客戶的開拓、接洽、考核、評估等工作
3.負(fù)責(zé)所轄直營店鋪的日常營運管理指導(dǎo)、監(jiān)督工作
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督所轄店鋪/客戶目標(biāo)的達(dá)成情況，客戶回款情況
5.督促加盟客戶制定銷售計劃，指導(dǎo)加盟客戶經(jīng)營管理，提高加盟客戶運作能力
6.負(fù)責(zé)所轄內(nèi)店鋪/客戶信息建檔、更新
7.負(fù)責(zé)對其他部門與店鋪/客戶之間工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、協(xié)助落實工作
8.負(fù)責(zé)市場、消費者信息的搜集工作并提交相關(guān)部門
9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
制定崗位職責(zé) 篇14
1、對客戶專賣店的運作管理進(jìn)行全面指導(dǎo)及培訓(xùn);
2、監(jiān)督分銷商對公司政策的配合與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
4、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售;
5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案;
6、配合公司及各部門對加盟商銷售管理的銜接與開展，完成上級交給的各項調(diào)查任務(wù)
制定崗位職責(zé) 篇15
院內(nèi)感染管理辦公室主任職責(zé)
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本辦的業(yè)務(wù)及行政管理工作。
二、 貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)院感染的各項法令和規(guī)定，執(zhí)行各項監(jiān)測制度，定期監(jiān)測、分析、報告發(fā)病情況。
三、 制定本科年度工作計劃，組織實施與考核本科各項任務(wù)指標(biāo)完成情況。
四、 掌握有關(guān)醫(yī)院感染信息，對本院醫(yī)院感染監(jiān)測結(jié)果定期分析、總結(jié)與反饋。經(jīng)常與各科室取得聯(lián)系，做好醫(yī)院感染的監(jiān)測、控制和預(yù)防工作。
五、 負(fù)責(zé)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高科室各級人員醫(yī)院感染管理工作的業(yè)務(wù)水平。
六、 結(jié)合實際開展科研、教學(xué)工作。
七、 負(fù)責(zé)組織對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)院感染監(jiān)控業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)教育工作。
八、 完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
制定崗位職責(zé) 篇16
1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進(jìn)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;
2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);
3.參與設(shè)計和執(zhí)行各類績效管控項目;
4.指導(dǎo)成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。