培訓專員崗位的職責精選文本
培訓專員負責開展教務管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的培訓專員崗位的職責精選文本。
培訓專員崗位的職責精選文本1
職責：
1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學歷，男女不限;
2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;
培訓專員崗位的職責精選文本2
職責：
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;
3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;
5、 承擔基本課程的授課任務;
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、 醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經(jīng)驗
培訓專員崗位的職責精選文本3
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員崗位的職責精選文本4
1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
培訓專員崗位的職責精選文本5
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;