人力資源部的崗位職責集錦（通用28篇）
人力資源部的崗位職責集錦 篇1
人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務編制計劃
根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。
3、預測人員需求
根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的.不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。通過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。
5、制定培訓計劃
為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調整計劃
計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預算
其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算
8、關鍵任務的風險分析及對策
每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。
人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議通過。一旦通過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。
人力資源部的崗位職責集錦 篇2
一、規章制度
1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;
2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;
2)做好工資月報、季報、年報工作;
3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;
2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1)負責保險工作計劃的.制定、實施;
2)負責保險事宜的審批工作;
3)負責保險基金的代扣代繳;
4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;
5)負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產
1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;
2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;
3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;
4)做好公司年度安全生產考核評比工作。
九、法制建設
1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;
2)完成領導交辦的其它工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇3
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的'投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部的崗位職責集錦 篇4
工作職責：
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理;
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;
四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;
五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成;
六、具體負責公司社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;
七、所有員工工傷手續對外的`辦理;
八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;
九、銷售人員月度考核結果匯總;
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系;
十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發放;
十二、勞動爭議調解、處理;
十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發;
十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。
人力資源部的崗位職責集錦 篇5
所屬部門：人力資源部
直接上級：總經理
直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員
本職：協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰略規劃的執行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經理交辦的其它各項工作
主要職責與工作任務：
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的.各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。
5、完成總經理交辦的其它各項工作
權力和責任：
權力：
對公司編制內招聘有審核權；
對公司員工出勤的審核權；
對公司員工手冊有解釋權；
有對員工考核數據和事項核實權；
對員工投訴有核實權；
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；
對所屬下級的工作有監督、檢查權；
對所屬下級的工作爭議有裁決權；
本部門預算內的費用使用權。
責任：
對本部門的整體工作績效負責；
對人力資源戰略的制定及實施效果負責；
對公司人員供應的及時性負責；
對下屬人員的工作負直接領導責任。
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度；
人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況；
部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理；
人員供應及時性、重要任務完成情況。
人力資源部的崗位職責集錦 篇6
工作職責：
一、具體負責公司人員工資計算、發放;
二、具體負責公司人員福利計算、發放;
三、具體負責公司人員社會保險(養老、失業、醫療等)、公積金的核定及變更(對內);
四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的.提高;
五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理;
六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集;
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入(含外包人員);
八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關;
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;
十一、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十二、領導臨時交辦的工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇7
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的'培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部的崗位職責集錦 篇8
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務;
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發放薪資福利狀況;
五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的`執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本;
十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能;
十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇9
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關系、的具體管理;
四、人事相關報表、數據、基本信息完成;
五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;
六、新人入職培訓課程擔當;
七、工廠人事、培訓報表的編制;
八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管;
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;
十、培訓課程的'開發或引進、培訓資源收集;
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;
十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;
十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;
十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;
十七、領導臨時交辦的工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇10
1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；
2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實施；
3、負責公司企業文化的建設與推廣；
4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定；
5、負責對萬青百貨的日常經營管理；
6、負責公司各類證照的管理；
7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；
8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；
9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；
10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動；
11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；
12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；
13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。
人力資源部的崗位職責集錦 篇11
負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。
負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的'工作關系。
協調酒店及政府有關部門的關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。
審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。
審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
審批并執行主管以上人員的培訓計劃。
做好績效考核工作。
完成總經理臨時委派的其他工作任務。
人力資源部的崗位職責集錦 篇12
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源部的崗位職責集錦 篇13
職位描述
1、參與制定審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施；
2、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃、行政管理規劃，制定人力資源管理和行政管理的制度和流程，并負責組織培訓、監督、檢查制度的執行情況；
3、設計、審核組織結構調整方案及崗位編制，協助核定年度經營計劃與預算；
4、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責人力資源選用預留各模塊工作整體有效推進，滿足運作和公司發展需求；
6、負責推進企業文化的建設工作，樹立統一的價值觀；
7、負責公司整體行政工作的推進和各項工作的落實，滿足運作的需要及重大活動的策劃；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理相關專業；
2、5年以上同崗位工作經驗；
3、具有較強的親和力，執行力強，善于分析解決問題，抗壓性好；
4、優秀的人際溝通、協調能力，良好的職業道德和團隊管理能力。
人力資源部的崗位職責集錦 篇14
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執行;
3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的.制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團聘請、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培育，指導部門員工制定階段工作方案，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，高校本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟識并把握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部的崗位職責集錦 篇15
1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。
4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。
5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。
8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。
12、定期向領導提供員工的.年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。
13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇16
1、有權對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。
5、對員工的.晉升、晉級有建議權。
人力資源部的崗位職責集錦 篇17
人力資源職責:
1、協助上級建立完善人力資源管理體系，幫忙撰寫人力資源管理制度，報上級審批
2、負責當地人員招聘需求，完成招聘指標、流程、文件及相關溝通
3、負責新員工的崗前培訓，員工關系管理及定期推行團建活動
4、負責薪酬及績效管理，處理社保及公積金、計算獎金及發放、購買員工出差保險及員工檔案辦理
行政職責:
1、根據學院合同簽署規定與流程審核各地教學中心非市場類合同，并完成相關內部簽批手續
2、負責管理學院北京代表處證照，并完成證照的年檢和變更事宜
3、收取審核非市場類付款申請，并完成相關內部簽批手續
4、根據學院需要，更新和購買相關財險事宜
5、其他行政后勤工作
其他職責:
1、按時準備及提交相關報告并參與所需審核工作
2、定/適時向上級匯報教學中心人力資源及行政相關事宜
3、完成上級交辦的工作任務及參與相關項目推行
任職要求:
1、專科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先
2、熟悉及掌握社保公積金等相關政策及具有實際業務辦理經驗
3、5年以上人力資源及行政工作經驗
4、熟練操作Office辦公軟件
5、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力、良好的執行能力
6、具備良好的職業道德，責任心強，為人誠實，擁有良好溝通及人際關系技巧，能承受一定的工作壓力
人力資源部的崗位職責集錦 篇18
1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃并監督實施;
2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;
3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;
4、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的.了解;
5、處理公司重大人力資源問題;
6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。
人力資源部的崗位職責集錦 篇19
1、負責派遣員工、離職手續的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導系統
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理;
3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的'辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、負責與客戶核對確認應收費用(社保、公積金、管理費)明細單以及制作、數所據導系統、發票跟蹤:
5、核對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放:
6、跟進員工工傷申報、生育醫療費用報銷及津貼申領;
7、負責員工勞動爭議類處理并提供相關勞動用工咨詢，引導客戶規范用工。
人力資源部的崗位職責集錦 篇20
1.根據集團人力資源管理中心發展規劃，結合大區人力資源相關要求，細化本區域人力資源相關管理制度與流程;
2.根據集團人力資源規劃及本區域經營管理需要，制定、執行本區域人力資源規劃、人才發展、績效管理規劃等年度計劃，指導下轄商場制定相關計劃并監督執行;
3.審核本區域及下轄商場組織結構及崗位設置，牽頭組織區域定崗定編等組織發展相關工作，督導并審核下轄商場人員定崗定編;
4.牽頭組織實施并審核本區域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作;
5.審核并持續完善本區域及下轄商場崗位職責說明書并報備集團;
6.根據集團相關要求，配合、指導本區域、下轄商場做好人才培養、儲備及淘汰等人才發展相關工作;并有效完成星動力項目落地工作;
7.根據集團相關要求，負責區域經理級(含)以下、商場副經理級以上人員的聘任、考核、發展等相關工作;
8.根據集團相關要求，牽頭組織、執行集團績效管理體系，推動、督導本區域及下轄商場的執行情況;以績效管理工具帶動業績提升;
9.根據集團薪資福利政策，實施本區域相關政策，督導下轄商場的執行情況;
10.制定本區域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預算，監控使用情況，定期進行成本分析并報上級領導審查;
11.根據集團相關要求，牽頭組織本區域培訓需求調研和分析，制定培訓計劃并督導執行;
12.根據集團相關要求，牽頭組織實施本區域員工關系管理工作，協調、解決下轄各商場嚴重的勞動爭議事件并提出勞動風險的具體防范措施;
人力資源部的崗位職責集錦 篇21
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施;
5、制訂人力資源部專業培訓計劃并負責組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部的崗位職責集錦 篇22
1、協助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業務工作，為企業的良性發展和可持續發展尋找合適的人才。
2、協助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執行社保方面的法律法規、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。
3、員工績效工作落實與推進。
4、協助新員工入職培訓和專項培訓工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇23
人力資源部職責-經理
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部的崗位職責集錦 篇24
1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;
3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;
5.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部的崗位職責集錦 篇25
酒店人力資源部的主要工作任務是負責建立完善本部門的各項規章制度并貫徹實施，負責協助酒店領導制訂人員編制、工資方案等；負責員工招聘錄用、勞動合同及社會保險的簽訂與辦理；負責編制酒店年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施；負責酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
第一節、組織機構圖
人力資源部
人事勞資培訓質檢
第二節、各崗位人員任職要求
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，善于溝通、團結協作。
一、人力資源部門經理任職基本要求
1、思想品德
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令；掌握各類員工聘任的標準；有崗位規范和酒店管理知識及人才學、社會學、心理學方面的基礎知識；具有較強英語會話、閱讀能力。
3、工作能力
具有較強的語方表達能力，擅長思想工作；有較強的協調能力，能促進管理人員與員工之間良好的人際關系。電腦操作熟練。具有三年以上酒店人事管理和部門管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有大專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
二、人事勞資主管任職基本要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，大公無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉國家及地方政府的各項勞動法規、法令，熟悉酒店各崗位人員素質要求和崗位職現，具有一定的英語會話、翻譯能力。
3、工作能力
具有較強的語言表達能力和協調能力，熟練掌握酒店薪金及相關福利制度，熟悉人事勞保政策，勞動、社保等用工及福利操作手續，電腦操作熟練。具有二年以上酒店人事管理工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語。身體健康，五官端正，精神飽滿。
三、質檢培訓主管任職要求
1、思想品德
忠于酒店，有強烈的事業心和責任感，以身作則，正直無私，團結協作。
2、知識結構
熟悉本酒店各崗位人員素質要求、崗位職責，具有教育學、心理學的基礎知識；達到國家旅游局旅游英語要求，具有較強的英語會話、書寫能力。
3、工作能力
有較強的語言表達能力和協調、溝通和質檢能力，掌握酒店《員工手冊》全部內容及相關規章制度，電腦操作熟練，具有兩年以上酒店培訓工作和服務質量監控工作經驗。
4、學歷與外形
具有中專以上學歷或同等文化程度，懂一門或一門以上外語，身體健康、五官端正，精神飽滿。
第三節、崗位職責
一、人力資源部經理崗位職責
1、負責人事部門的日常工作，執行酒店領導的工作指令，全面負責酒店的人事勞資、質檢、培訓工作。
2、在酒店主管領導的安排和指示下，制定人力需求計劃，根據工作需要和部門要求合理調配員工，參與員工的提升及任免安排。
3、協助酒店領導做好人員編制、工資制定、工資調整工作，協助制定酒店員工獎懲條例。
4、熟悉掌握國家的有關人事勞保政策、法規，掌握并執行酒店有關勞動工資、勞動保護、職工福利、獎懲等有關政策規定。
5、督導培訓主管編制年度培訓計劃，報酒店領導審批后組織實施。
6、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
7、協助檢查《員工手冊》和酒店規章制度的執行情況，匯總上報，提出獎懲方案。
8、督導質檢主管做好酒店服務質量和勞動紀律的監控工作。
9、完成酒店領導臨時交辦的工作。
二、人事勞資主管崗位職責
1、執行部門負責人及酒店領導的工作安排；負責麗江金泉大酒店的人事勞資工作。
2、根據部門負責人及酒店主管領導制定的各部門人員編制，合理安排人員的調配、提升及任免工作。
3、了解并掌握各部門的人員狀況，及時為各部門招用所需人員。
4、熟悉并掌握國家有關人事、保險、勞動等方面的政策法規，掌握并執行酒店的人事勞動等有關政策規定。
5、按規定做好麗江金泉大酒店員工的轉正、定級、晉級的考核工作。
6、負責麗江金泉大酒店的工資、獎金、各種補貼、津貼的造冊、計算工作，保證每月工資的按時發放。 7、負責麗江金泉大酒店人事、勞資檔案的管理工作。 8、參與酒店新進員工的培訓授課工作。 9、完成領導臨時交辦的工作。
三、質檢、培訓主管崗位職責
質檢方面
1、執行部門負責人及酒店領導工作指令。負責酒店的員工服務質量、儀容儀表、禮節禮貌、勞動紀律、清潔衛生等酒店規章制度的執行和檢查。向酒店領導和部門提出員工工作期間的（含外租部門工作人員）處罰及處理意見，并跟蹤、落實處理結果，做好工作日記記錄。
2、根據質量監督、檢查工作要求，定期到酒店各崗位、各工作部門進行檢查，抽查各部門員工簽到及質檢記錄、協助人事勞資審核部門考勤工作。
3、負責搜集整理同行業酒店的有關質檢工作方面的規章制度，結合本酒店實際。不斷補充完善酒店質檢
管理工作制度
4、負責向部門經理及總經理反饋服務質量工作發現的問題和重要情況。
5、負責執行部門及酒店領導提出的有關服務質量檢查工作中的存在的問題的督促，整改及跟蹤檢查工作，并向有關部門及領導匯報。
6、負責處理領導交辦質量監督、檢查工作中發現的各類問題和責任事故。 7、完成領導臨時交辦的工作。
培訓方面
1、負責檢查服務質量，了解培訓需求，并制訂酒店中、短期培訓計劃，報部門及酒店領導審批后組織實施。
2、配合人事勞資對新員工的招用考察、考核及錄用工作。
3、指導檢查、督促各部門制訂部門培訓計劃，落實實施情況并給予具體指導。
4、指導、幫助各部門開展員工培訓工作，參與培訓授課活動，負責酒店培訓考核的日常業務管理。 5、按酒店要求編寫印發酒店自用培訓教材。
6、負責組織安排酒店送培人員及來店培訓學習人員有關聯系及接待工作。
7、負責業務工作的資料管理、文件、考核檔案的歸存檔工作。負責教學培訓的課堂、教學設施、設備等的管理。
8、完成領導領導交辦的工作。
第四節、操作規程
一、人員錄用工作程序
（一）招用工作
1、根據各部門的人員編制計劃，為空缺的崗位招用人員。
2、通過電視、廣播、報紙等媒介對外宣傳招聘。
3、利用平時儲備的人才信息進行人員甄選。
4、根據酒店內部員工的專長，合理調配使用。
（二）面試工作
1、對應聘人員進行初步的面試，掌握基本情況。
2、將符合條件的人員推薦到相關部門，由部門經理進行面試。
3、部門經理面試合格后，簽署意見后，上報主管領導審核批準。
（三）錄用工作
1、通知錄用人員準備有關的入職資料：身份證、學歷證書復印件；辦理健康體檢等相關事項。
2、辦理入職手續后，發放制服、工號牌、餐卡、員工手冊、更衣柜鑰匙，通知到部門報到。
3、進入試用期內。
（四）辦理錄用手續
1、填寫《錄用員工登記表》，到轄區內的勞動行政部門辦理錄用登記手續。
2、建立員工檔案。
（五）勞動合同
1、員工在試用期內合格者，可提前或按期轉正。不符合條件者，可適當延長其試用期限。
2、酒店與轉正員工簽訂勞動合同，合同期限暫定三年。
3、持鑒證所需材料，到勞動仲裁部門辦理合同鑒證工作。
4、為符合酒店規定條件的員工辦理社會保險，并按期繳納社會保險費用。
二、人事檔案管理工作規程
人事檔案是員工的個人經歷，社會實踐和德才表現等情況的原始材料的反映。以員工個人為單元收集保存起來的文件材料，是各級組織歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的一項重要依據。為加強酒店人事檔案的管理，更好地為組織、人事工作服務，根據上級有關規定，結合酒店實際制定本辦法。
（一）人事檔案
1、凡屬應歸入人事檔案的材料，集中人事部門統一管理，任何人不得私自保存人事檔案和人事檔案材料。
2、人事檔案收集的內容：
（1）聘任材料，黨、團員登記表，大中專畢業生登記表，招工登記表。
（2）考察、考核、培訓、自傳、鑒定、獎懲等材料。
（3）歷史問題審查（復查）結論、調查報告、證明、本人申訴。
（4）結業、畢業成績單、獲獎論文、著作等。
（5）入黨、入團、轉正，更改入黨、入團時間、姓名、參加工作時間材料。
（6）參加黨代會、人代會、職代會的有關證件材料。
3、移交檔案材料必須登記、清點、核對、交接雙方簽字。
4、沒有調查調查核實的檢舉材料（交有關部門處理）。
5、頭尾不清的材料。
（二）填寫檔案
1、填寫閱檔審批表，由領導批準簽字，加蓋公章。
2、因工作需要，其他人員受單位負責人派遣查閱一般干部或員工的人事檔案，應持有本單位領導簽字證明，并經人事部門分管領導批準。
3、外單位因工作需要查閱人事檔案，應持有黨組織的介紹信，經酒店主管領導批準后，方可查閱。
（三）查閱人事檔案注意事項
1、查閱人事檔案者必須按酒店規定辦理，外單位查閱必須二人一起方準查閱。
2、對人事檔案不得涂改、拆散、抽出、增添、圈劃、污損。
3、未經批準不得摘抄、復制檔案材料。
4、閱檔時嚴禁吸煙、確保安全。
（四）查閱人事檔案的規定
1、因工作需要查閱人事檔案，要按規定履行正常手續。
2、編寫史料，一般不得查閱人事檔案，確因特殊原因需查閱人事檔案，由組織派人履行正常手續，經過批準后，可查閱履歷、自傳或有關材料。
3、本人不得查閱自己及親屬的檔案。
4、保管及查閱檔案的人員，必須嚴格遵守保密紀律。
（五）人事檔案傳遞
1、凡分配、調入單位的人員，在調動過程中負責承辦調動手續的規定調閱人事檔案材料，審閱后認為不需調入的退回原單位，經上級批準調入的人員待報到辦妥一切手續后，將檔案移交保管員保管。
2、調出人員時辦理檔案轉遞手續，由承辦單位按管理權限進行。
3、轉遞干部人事檔案，必須以密件轉寄或收發專送，不準交由當事人自帶。
三、培訓紀律操作規程
1、每一次培訓，參加人員須提前到達培訓地點。
2、按照要求認真在《簽到表》上簽到，不得為他人代簽。確實需在崗位上值班不能參加培訓的人員須由部門相關負責人在《培訓記錄》中注明，并簽字確認。
3、授課人在《簽到表》上簽名，以示確認。
4、授課人員嚴格把關，實事求是做好考勤記錄。遲到或早退超過15分鐘作缺勤處理，上課時睡覺或大部分時間不注意聽講者作缺勤處理。
四、新員工培訓操作規程
1、新員工按酒店要求辦理完入職手續后，由所在部門派專門人員培訓新員工酒店作息時間、員工行走路線、基本禮節禮貌等知識。
2、培訓部根據新進店員工情況適時安排統一大課培訓，接到通知后部門須條件安排新員工參加授課。
3、新員工必須接受金泉大酒店概況、《員工手冊》、酒店意識、服務意識、貫徹ISO9001和ISO14001標準相關內容知識培訓。
4、新員工接受培訓部統一安排的培訓考核。
五、酒店人事管理制度
1、臨時用工管理制度
臨時用工是酒店用工的補充，由于它是暫時、短期、非正式的，應當嚴格控制，編入勞動計劃，辦理一定的批準手續。
（1）、來源和條件
①、來源：社會待業人員，下崗人員及部份外來人員。
②、條件：須年滿16周歲，退休人員中男姓不超過65歲，女姓不超過60歲，身體健康，初中以上文化，符合崗位用人標準。
（2）、錄用程序和手續
①、錄用程序：由用工部門向人事部門申請，酒店領導班子研究同意后，人事部門根據工作需要結合編制統一安排，錄用。各部門不得擅自招用，須經人事部門及用人部門面試及體檢合格、政審合格，經培訓后方能上崗。對聘用高、中級技術人員及管理人員，由人事部門和有關部門考核，報酒店班子審批。
②、手續：臨時用工人員由總辦人事部門門辦理入店手續，提交身份證、退休證或待業證、失業證、下崗證；外來人員提交暫住證，外來人員就業證可證，身份證及體檢合格證。并交納制服押金200元后，與酒店簽訂“臨時用工勞務協議”，期限最長6個月，期滿即行終止。如工作需要經雙方協商同意可以續簽。
（3）、待遇和管理
①、臨時工人員的工資實行日工資制（元/人天計件工資制，并提供免費一餐。對高、中級技術人員及管理人員的聘用，視情況經店領導批準適當增加聘用金。
②、管理：人事部門有權按照臨時用工人員進行考察、獎罰、調配、解除合同及辭退
的權利；臨時工人員在工作期間必須遵守酒店《員工手冊》和各項規章制度，服從管理，積極工作，如有違反將給予解除合同或辭退處理。
2、員工加班費管理辦法
為使酒店的各項管理工作得以正常的開展，鑒于酒店服務經營在管理上的特殊性，根據國家勞動法規的有關規定和要求，酒店將實行“綜合計算工時工作制”。本著提高工作效率、嚴格控制并盡量削減發放加班費的原則，特制定本管理辦法：
（1）、在法定節日、休息日或遇重大接待任務需安排員工的加班，各部門須事前向人事部門報告備案，并將加班加點人員、班次、時間詳細計入考勤，累計為加班天數。
（2）、各部門人員確因工作需要，在法定節假日加班者可享受日工資200%的加班費。
（3）、在休息日或平時的加班加點，原則上均不發放加班費，只可享受同等時間的補休。補休盡量安排在當月，如當月無法安排補休，可填寫《加班補休單》上報人事部門審批后，安排在淡季補休，當年補休單的有效期為當年12月30日前。
（4）、執行“綜合計算工作制”的部門（如：前廳、客房、餐飲、娛樂、保安、工程等部門）按月累計計算工作時間，因工作需要并獲批準加班的，以超過每184小時以外的工時計算加班費。
（5）、由于個人原因未完成工作定額任務而延長的工作時間不計算為加班加點。
（6）、在每天規定的工作時間外，因工作上的原因，確須延長員工工作時間時，延長的工作時間需按小時
人力資源部的崗位職責集錦 篇26
1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓工作;
3.員工關系的處理;
4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;
5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部的崗位職責集錦 篇27
1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實施;
6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;
7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。
人力資源部的崗位職責集錦 篇28
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。