銷(xiāo)售人事崗位職責(zé)（精選3篇）
銷(xiāo)售人事崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述：
1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶(hù)需求，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)；
2、拓展、銷(xiāo)售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、招聘外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等；
3、根據(jù)公司下發(fā)的銷(xiāo)售目標(biāo)，通過(guò)各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；
4、積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，同時(shí)與已簽約客戶(hù)保持良好、持續(xù)的.溝通；
5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問(wèn)題，確保為客戶(hù)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職資格：
1、性別不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、人力資源、咨詢(xún)、培訓(xùn)、獵頭、保險(xiǎn)公司、體檢機(jī)構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、excel、powerpoint的使用；
4、自信、樂(lè)觀(guān)進(jìn)取、高度的工作熱情，思路清晰、良好的溝通技巧和說(shuō)服能力；
5、認(rèn)真細(xì)致、勤懇務(wù)實(shí)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能接受較大工作壓力。
銷(xiāo)售人事崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部權(quán)限內(nèi)的`員工勞動(dòng)合同管理；
2、審核銷(xiāo)售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請(qǐng)；
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作；
4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理；
5、負(fù)責(zé)和集團(tuán)公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對(duì)接，并定期匯總銷(xiāo)售人事工作報(bào)告。
任職資格：
1學(xué)歷要求：大學(xué)本科
2專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理專(zhuān)業(yè)
銷(xiāo)售人事崗位職責(zé) 篇3
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)的工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員擴(kuò)充的招聘工作，協(xié)同開(kāi)展新員工入職銜接培訓(xùn)，維護(hù)和拓展招聘渠道;
6、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘環(huán)節(jié)，后期的入離職、人員變動(dòng)等;
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
8、公司員工薪酬、福利、保險(xiǎn)等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
10、負(fù)責(zé)員工考勤和年度工資總額申報(bào);
11、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
12、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的任務(wù)。