人事崗位職責(zé)優(yōu)秀（精選28篇）
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;
3. 必要時進(jìn)行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2
1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;
2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3
1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行；
3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)公司會議的組織
5、負(fù)責(zé)行政文件、會議紀(jì)要的行政、登記整理歸檔工作；
6、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理
8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)編制公司年度的'行政采購預(yù)算并上報,批準(zhǔn)后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行；10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準(zhǔn)后根據(jù)計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；
3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理。
5、負(fù)責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
9、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專科以上學(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。
較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5
一、招聘職責(zé)
1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。
（2）將入職員工的體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。
（3）入職人員廠牌、IC卡的.制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。
（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調(diào)動
（1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；
（2）人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時做好記錄。
3、離職
（1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。
（2）回收廠牌。
（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
（1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細(xì)于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計表、應(yīng)聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財務(wù)部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財務(wù)、每月的廠牌補扣費明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財務(wù)。
(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務(wù)部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務(wù)便于扣費。
五、臨時工作安排
（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。
（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6
1、負(fù)責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認(rèn)真復(fù)核。
2、負(fù)責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。
3、放款后不定期實地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。
4、做好臺帳與財務(wù)對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。
5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；
6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗；
7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；
8、熟練操作各辦公軟件；
9、具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神；
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7
1、負(fù)責(zé)所屬項目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8
崗位職責(zé)：
1、跟進(jìn)員工考勤事宜；
2、負(fù)責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；
3、負(fù)責(zé)行政辦公用品采購、報銷流程；
4、跟進(jìn)各項行政人力報表填寫；
5、協(xié)助上級組織各項員工活動；
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、踏實細(xì)心，熱情積極，溝通良好。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9
崗位職責(zé)：
1、在公司內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉公司的運作流程，負(fù)責(zé)公司薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)總公司的要求，推進(jìn)各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
4、依據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)完成人事部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
5、根據(jù)總公司年度培訓(xùn)計劃制定各部門培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量;
8、根據(jù)總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋
9、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10
1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;
3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11
1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。
五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計。
六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點項目管理。舉例：
①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；
③建立公司人才地圖等……
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負(fù)責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負(fù)責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進(jìn)相關(guān)難、重點項目管理。舉例：
①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；
②配合實現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；
③建立公司人才地圖等……
人事總經(jīng)理崗位
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16
工作內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)
4、客情關(guān)系：維護(hù)項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報人員
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17
1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
2、負(fù)責(zé)制定公司工作計劃和工作總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；
4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；
5、負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)對公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃；
8、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、負(fù)責(zé)對公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；
10、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18
1、設(shè)備的`管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19
一、 工作描述：
1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。
2. 保管部門文件。
3. 公文收發(fā)、保管。
二、 工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。
2. 負(fù)責(zé)文件與檔案的查、借閱工作。
3. 負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確
4. 負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
5. 負(fù)責(zé)本部門財產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。
三、 工作說明：
1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。
2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。
3. 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。
4. 負(fù)責(zé)員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;
5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。
6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務(wù)。
7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。
8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作，準(zhǔn)確及時填報各類報表。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法
3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達(dá)成共識
4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標(biāo)
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇22
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)寫字樓訪客、來賓的.登記、接待和引見；
2、負(fù)責(zé)郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作；
3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔；
4、協(xié)助會務(wù)、接待等相關(guān)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限；
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識；
3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力；
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇23
職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇24
1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；
6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；
8、負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；
9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳；
12、負(fù)責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇25
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；
5、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應(yīng)海外派駐或出差。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇26
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇27
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；
3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；
5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；
6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇28
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;
5、大專或以上學(xué)歷。