人事崗位職責（通用16篇）
人事崗位職責 篇1
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關系、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程;
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規性;
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責 篇2
1、負責公司基層人員招聘;
2、負責全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續辦理;
4、薪酬核算;
5、領導安排的其他事宜。
人事崗位職責 篇3
1.組織并協助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責 篇4
1. 通過有效途經(如EMAIL，網絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環境、生活環境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責 篇5
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責 篇6
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責 篇7
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審核;
3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系;
6、收集并報告當地勞動政策法規;
7、承接區部訓練計劃執行落實;
8、承接區部人力發展專案落實;
9、所轄區域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇8
1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事崗位職責 篇9
1.負責E-HR等人力資源系統的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責 篇10
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協助開展職稱評定工作;
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇11
1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;
2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;
3、負責項目員工的述職轉正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇12
1、制訂并組織實施公司人力資源規劃及年度人力資源需求計劃;
2、負責公司人力資源信息收集、整理與分析，提出人力資源配置方案并組織實施;
3、負責管理公司人才引進，員工招聘、調配;
4、負責編制年度人力資源培訓計劃;
5、編制公司薪酬方案，負責公司人員的績效考核工作;
6、負責公司“五險一金”管理工作;
7、落實公司職工防暑降溫、取暖、勞動保護等福利發放;
8、負責辦理公司員工合同簽訂與解除;
9、負責辦理公司員工退休手續;
10、負責處理公司員工勞動爭議;
11、完成領導安排的其他工作。
人事崗位職責 篇13
負責新進人員跟蹤培訓及效果分析
負責協助處理在職人員調崗，脫崗及在崗培訓一系列相關事宜
相關人事資料管理
部門負責人安排其他相關事宜
人事崗位職責 篇14
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補卡登記及審核報批工作;
3、負責建立并及時更新員工檔案;
4、做好月度人事變動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
人事崗位職責 篇15
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善
4 公司對外事務聯系和辦理
5 公司企業文化的建設
6 公司員工相關證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
人事崗位職責 篇16
根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
負責片區人力及行政事務的組織開展及預算管控。
負責片區人事數據和行政數據的審核。
負責收集片區員工提出的合理化建議及外部信息，并按照程序進行處理。
負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。
負責各管理處社區活動、后勤工作的組織、開展。
負責輔導、巡視、監督、檢查片區各部門工作。
建立、維護與外聯機構的關系。
完成上級交辦的其他工作。