企業人事專員工作職責

企業人事專員工作職責（通用30篇）

企業人事專員工作職責 篇1

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

　　5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

　　6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

　　8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員工作職責 篇2

　　1、負責公司部門各崗位招聘工作;

　　2、執行公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;

　　4、完成上級領導交辦的其它事項。

企業人事專員工作職責 篇3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

企業人事專員工作職責 篇4

　　1.負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關系流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業知識，有效預防勞動風險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統的管理進行優化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇5

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

企業人事專員工作職責 篇6

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

　　2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

　　9.大專或以上學歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統計報表；

　　4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　7.協助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

企業人事專員工作職責 篇7

　　1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;

　　2、執行招聘計劃，負責公司日常招聘;

　　3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監督各部門培訓執行情況并每月匯總;

　　5、維護線上培訓學習系統，定期引入相關課程并組織學習;

　　6、對新員工進行入職培訓;

　　7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。

企業人事專員工作職責 篇8

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

企業人事專員工作職責 篇9

　　1、招聘平臺職位發布、篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知；

　　2、負責現有招聘平臺的`維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道；

　　3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備；

　　4、員工的入離職手續辦理；

　　5、員工考勤匯總；

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動；

　　7、上級交代的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業人事專員工作職責 篇11

　　1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草和發布

　　5、負責安排公司日常后勤工作，協助其他部門的相關工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

企業人事專員工作職責 篇12

　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、做好會議紀要。

　　5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責傳真件的收發工作。

　　7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、接受其他臨時性工作。

　　13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　14、社會保險的投保、申領。

　　15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　16、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。

企業人事專員工作職責 篇13

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及桌椅擺放，會議室使用預訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發放，每月與供應商的結賬工作;

　　6、酒店與機票的預定管理及結賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領導交辦的臨時性工作。

企業人事專員工作職責 篇14

　　工作職責：

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道；

　　3、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進；

　　4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；

　　5、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

企業人事專員工作職責 篇15

　　1.負責倉庫相關的行政事務的安排和管理，包括資產管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發緊急事件。

　　2.配合好業務部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。

　　3.負責倉庫相關的人事工作，包括不同工種人員的轉入調離管理、制度建設與完善、員工關系處理、社保公積金辦理等。

企業人事專員工作職責 篇16

　　1、協助部門對集團各項目人力資源的統籌管理;

　　2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

　　3、負責員工培訓和開發體系的管理;

　　4、負責人事檔案的管理;

　　5、協助完成集團企業文化建設;

　　6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

企業人事專員工作職責 篇17

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

　　3.協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6. 負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

企業人事專員工作職責 篇18

　　1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，并適時調整;

　　4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

企業人事專員工作職責 篇19

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執行人力資源管理各項實務，配合其他業務部門工作;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

企業人事專員工作職責 篇20

　　1.負責面試者接待及初試;

　　2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續辦理

　　3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

企業人事專員工作職責 篇21

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專員崗位職責5

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

企業人事專員工作職責 篇22

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助推行公司各類規章制度的實施;

　　3、對接第三方，完成員工商業險購買手續;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協助人事經理完成門店突發事件的處理;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

企業人事專員工作職責 篇23

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;

　　5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

企業人事專員工作職責 篇24

　　1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

　　2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

　　4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

企業人事專員工作職責 篇25

　　招聘：

　　開發及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時性、準確性

　　負責區域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

企業人事專員工作職責 篇26

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

企業人事專員工作職責 篇27

　　作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

　　作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

　　作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。

　　作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

　　作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

　　擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

企業人事專員工作職責 篇28

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

　　2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

　　3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

　　5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

　　6、負責公司的所有文件的收發工作

　　7、表格的制作和整理，團隊PPT的制作

　　8、官網、公眾號、微博的運營。

　　9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

企業人事專員工作職責 篇29

　　1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數據考核進行統計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據上級需要制定會議內容。

企業人事專員工作職責 篇30

　　1. 協助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各類人事統計報表;

　　3. 幫助建立積極的員工關系, 協調組織策劃事務所的各類活動;

　　4. 協助上級領導執行事務所各類規章制度的實施;

　　5. 協助上級領導完成對員工的各類考核的執行;

　　6. 部門領導交辦的其他工作等。