企業(yè)人事專員工作職責(zé)（精選23篇）
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇1
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當(dāng)然，我們會提供專業(yè)的培訓(xùn));
3、團隊成員績效考核管理及培訓(xùn);
4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;
6、團隊會務(wù)工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇2
1.負責(zé)倉庫相關(guān)的行政事務(wù)的安排和管理，包括資產(chǎn)管理、5S、消防安全等，能及時處理好各類突發(fā)緊急事件。
2.配合好業(yè)務(wù)部門完成倉庫所需崗位的招聘工作。
3.負責(zé)倉庫相關(guān)的人事工作，包括不同工種人員的轉(zhuǎn)入調(diào)離管理、制度建設(shè)與完善、員工關(guān)系處理、社保公積金辦理等。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇3
1、負責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
3、負責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;
4、負責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統(tǒng)，負責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;
7、負責(zé)員工五險一金辦理工作;
8、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進行相關(guān)活動安排;
9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇4
1. 負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7. 協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇5
1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇6
1.負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進公司業(yè)績目標(biāo)的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求， 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;
7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》;
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇7
起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;
負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;
進行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理
實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動
公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展
負責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的辦理
負責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇8
工作內(nèi)容：
（1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；
（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；
（3）、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；
（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；
（5）、文件與資料的打印與分發(fā)；
（6）、員工考勤管理；
（7）、員工工資的計算；
（8）、廠牌、廠服的管理；
（9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；
（10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；
（11）、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈０驳刃姓笄谑聞?wù)的管理；
（12）、會議室的管理與會議記錄整理；
（13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護；
（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；
（15）、計劃和控制人事管理成本；
（16）、及時處理公司管理過程的.重大人事問題；
（17）、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；
（18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；
（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；
（20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。
權(quán)力：
（1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進方案的權(quán)力；
（2）、人事經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；
（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；
（4）、人事任免建議權(quán)；
（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；
（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力。
責(zé)任：
（1）、對文書檔案保密工作負主要責(zé)任；
（2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責(zé)任；
（3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責(zé)任；
（4）、對人事行政成本合理配置負主要責(zé)任。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇9
1、負責(zé)人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負責(zé)勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇10
工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作;
2、負責(zé)管理及維護員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工關(guān)系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數(shù);
4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇11
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的.福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇12
1、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負責(zé)人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統(tǒng)資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;
3、負責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
4、負責(zé)社保、公積金的辦理工作等;
5、完成上級交辦的其他臨時性工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇13
1.負責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
2.負責(zé)人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;
3.負責(zé)辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;
4.負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用;
5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
6.認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇14
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇15
1. 負責(zé)公司政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2. 負責(zé)公司日常考勤、入職離職等行政工作。
3. 負責(zé)公司人員招聘及管理工作。
4.完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇16
(1)負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;
(2)負責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負責(zé)員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;
(7)負責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時性工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇17
1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下達的招聘需求和計劃，進行分析，然后簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導(dǎo);
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇18
1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;
2.協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作，包括招聘，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;
3.組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;
4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;
5.協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇19
1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;
4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;
5.負責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;
6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;
9.負責(zé)修訂完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。;
10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;
12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;
14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;
15.負責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。
17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇20
1、負責(zé)公司各部門招聘工作;
2、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的開展;
3、負責(zé)策劃各類員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè);
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇21
1、負責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設(shè)。
2、負責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作
3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;
4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門，協(xié)助核對分公司的收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動組織，會議準(zhǔn)備工作，以及上級安排的其他工作。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇22
1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;
2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;
3、 負責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理;
4、完成上級交給的臨時性任務(wù)。
企業(yè)人事專員工作職責(zé) 篇23
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作。