人事專員工作職責[范例]（通用32篇）
人事專員工作職責[范例] 篇1
工作職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案；
5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、幫忙建立員工關系，負責員工福利的`組織與開展工作。
人事專員工作職責[范例] 篇2
1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理
2)相關文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產的管理，建立公司資產臺賬
4)會議、活動的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;
人事專員工作職責[范例] 篇3
1. 主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4. 負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員工作職責[范例] 篇4
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專員工作職責[范例] 篇5
工作職責：
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的'簽訂；
3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；
4、開發(fā)性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷；
5、公司電信網絡賬單核對與報銷；
6、負責公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關事項；
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；
8、負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產假的申報并跟進處理
10、工商的變更，（經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
人事專員工作職責[范例] 篇6
負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
負責公司職工勞動關系的轉移，職工入職及離職手續(xù)的辦理；
協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；
負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協(xié)助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
負責公司職工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責[范例] 篇7
1.負責空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負責建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負責執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施
4.負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會保險等
6.負責新員工入職制度、福利培訓
7.完成上級交辦的其他工作
人事專員工作職責[范例] 篇8
1、收集，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責[范例] 篇9
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規(guī)章制度、建設和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員工作職責[范例] 篇10
1.負責面試者接待及初試;
2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理
3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。
人事專員工作職責[范例] 篇11
1. 負責招聘計劃實施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;
2. 負責網上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;
3. 負責招聘過程中各業(yè)務部門的對接;
4. 負責招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;
5. 負責新員工offer談判和溝通;
6. 負責員工社保繳納;
7. 負責制作考勤表;
8. 負責績效考核輔助工作;
9. 領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責[范例] 篇12
工作職責：
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
人事專員工作職責[范例] 篇13
1、主要負責人員招聘工作，擬定，負責執(zhí)行或督導管理。
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；
3、人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的.控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4、負責建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。
5、負責各項招聘活動的策劃、組織和實施。
人事專員工作職責[范例] 篇14
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘計劃，負責公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓計劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護線上培訓學習系統(tǒng)，定期引入相關課程并組織學習;
6、對新員工進行入職培訓;
7、組織后備人才選拔、內部講師選拔等事宜。
人事專員工作職責[范例] 篇15
工作職責：
1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議；
2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；
3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險；
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化；
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；
6.完成領導交辦的`其他工作。
人事專員工作職責[范例] 篇16
工作職責：
1.負責公司人力資源六大模塊的.全盤工作；
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃；
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋；
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案；
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整；
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題；
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
人事專員工作職責[范例] 篇17
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
人事專員工作職責[范例] 篇18
工作職責：
1、負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程；
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業(yè)等各種渠道；
3、及時、準確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，并對招聘工作進行分析和持續(xù)改進；
4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業(yè)務發(fā)展需要人才；
5、熟悉勞動法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解；
人事專員工作職責[范例] 篇19
1. 日常行政相關事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構
3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動
4. 完善員工關系管理，營造良好和諧的員工關系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項。
人事專員工作職責[范例] 篇20
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質人才加入企業(yè)，并利用內外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責[范例] 篇21
1、根據(jù)生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責[范例] 篇22
崗位職責：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責[范例] 篇23
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;
2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;
人事專員工作職責[范例] 篇24
1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;
2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;
3、負責員工培訓和開發(fā)體系的管理;
4、負責人事檔案的管理;
5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設;
6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。
人事專員工作職責[范例] 篇25
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的.修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責[范例] 篇26
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責[范例] 篇27
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務;
3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務;
人事專員工作職責[范例] 篇28
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；
3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；
4、負責新進人員的'甄選、招聘、錄用；
5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責[范例] 篇29
1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統(tǒng)計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經理處理其他有關事務
人事專員工作職責[范例] 篇30
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經理處理日常事務，做好內外關系協(xié)調，落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
人事專員工作職責[范例] 篇31
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、其它上級領導交辦的事項。
人事專員工作職責[范例] 篇32
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協(xié)助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續(xù)辦理，各類文件的打印、復印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。