人事專員工作職責（精選15篇）
人事專員工作職責 篇1
1.通過各種網絡招聘平臺渠道發布招聘信息，線上回復、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務;
3.在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護客戶客情關系，尋求轉介紹。
6.及時完成上級領導交辦的其他事務。
人事專員工作職責 篇2
1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責 篇3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;
3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責內部文化建設工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責 篇4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員工作職責 篇5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責 篇6
1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;
2、負責員工入、離職手續的辦理;
3、負責員工檔案材料的管理;
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;
5、負責HR系統員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責 篇7
作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。
作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，并有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選并吸引優質人才加入企業，并利用內外人力數據進行分析、總結，預測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業與員工之間的橋梁，你需要結合企業發展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。
擇由采取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責 篇8
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應的招聘任務;
5. 招聘系統的維護;
6. 上級分配的其他相關的工作。
人事專員工作職責 篇9
1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;
2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;
5、協助部門經理完成其他專項事務。
人事專員工作職責 篇10
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、開展新員工入職培訓
4、辦理相應的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領導交代的其他事項
人事專員工作職責 篇11
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、 員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
人事專員工作職責 篇12
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;
6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領導安排的其他工作。
人事專員工作職責 篇13
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護
4、協助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的其他事項。
人事專員工作職責 篇14
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發布和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、復印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。
人事專員工作職責 篇15
1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析
2.負責工資核算及勞資統計工作
3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理
5.協助經理處理其他有關事務