2022人事專員工作職責(zé)（通用17篇）
2022人事專員工作職責(zé) 篇1
1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;
2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;
3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;
4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;
5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;
2022人事專員工作職責(zé) 篇2
1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;
2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);
6. 上級(jí)分配的其他相關(guān)的工作。
2022人事專員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。
2022人事專員工作職責(zé) 篇4
1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作。
4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。
2022人事專員工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2022人事專員工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;
3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;
7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;
8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2022人事專員工作職責(zé) 篇7
1、熟悉各崗位用人模型，制定月度年度招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司日常招聘;
3、開展各階段人員招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度，監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;
5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)，定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);
6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。
2022人事專員工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2022人事專員工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
2022人事專員工作職責(zé) 篇10
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;
5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。
2022人事專員工作職責(zé) 篇11
1)辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理
2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理
3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬
4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作
5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;
6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;
2022人事專員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;
4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
2022人事專員工作職責(zé) 篇13
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);
6、其它人力資源相關(guān)工作。
2022人事專員工作職責(zé) 篇14
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;
2022人事專員工作職責(zé) 篇15
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對(duì)工傷政策有一定的了解;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
2022人事專員工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動(dòng)的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等
2022人事專員工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評(píng)估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;
3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;
4、協(xié)助建立公司人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。