人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)（通用11篇）
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責(zé)建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。
3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的.開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；
2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的`發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助上級完成行政人事及運營管理相關(guān)的基礎(chǔ)性工作;
2、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動等;
3、負責(zé)員工合同簽訂及合同續(xù)簽;
4、辦理員工入、離職手續(xù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4
一、工作職責(zé)
1. 負責(zé)公司管理，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。
2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。
3. 負責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準確性。
4. 負責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、車輛管理、會議組織等。
5. 負責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強員工歸屬感和凝聚力。
6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。
二、具體工作內(nèi)容
1. 招聘工作：根據(jù)各部門人員需求進行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時到崗。
2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3. 績效考核：制定績效考核方案，定期對員工進行績效考核，確�？己私Y(jié)果的準確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。
5. 檔案管理：定期對員工檔案進行檢查和整理，確保檔案的完整性和準確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。
6. 行政事務(wù)：負責(zé)辦公用品的采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負責(zé)辦公環(huán)境的維護和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負責(zé)車輛管理，確保車輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負責(zé)會議組織和管理，確保會議的順利進行和達成預(yù)期目標。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動，如團隊建設(shè)、聚餐、旅游等，增強員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。
三、工作要求
1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。
2. 成員需要具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。
3. 成員需要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準確性和可靠性。
4. 成員需要注重細節(jié)，關(guān)注員工的.需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。
總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)日常招聘工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等異動手續(xù);
2、負責(zé)員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;
3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排;
4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;
5、負責(zé)對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作;
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6
一、部門簡介
人力行政部作為企業(yè)的重要組成部分，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等各項工作，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才保障。部門內(nèi)設(shè)招聘組、培訓(xùn)組、薪酬福利組、員工關(guān)系組等職能小組，各部門之間相互協(xié)作，共同推動企業(yè)的人力資源管理工作。
二、工作職責(zé)
1、招聘管理：負責(zé)企業(yè)的人才招聘工作，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，候選人，組織面試，錄用通知及手續(xù)辦理等工作。同時，積極拓展招聘渠道，提高招聘效率。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)，開展外部培訓(xùn)，以及員工規(guī)劃等工作。確保員工能夠不斷提升自身能力，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。
3、薪酬福利：負責(zé)企業(yè)薪酬福利的制定與調(diào)整，確保公平、合理，能夠吸引并留住人才。同時，負責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作。
4、員工關(guān)系：負責(zé)協(xié)調(diào)和處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，維護企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。定期組織員工活動，增強團隊凝聚力，提高員工滿意度。
5、行政事務(wù)：負責(zé)企業(yè)的行政事務(wù)工作，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境管理、車輛管理、會議組織、文件檔案整理等工作。確保企業(yè)日常運營的順利進行。
6、企業(yè)文化建設(shè)：負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，制定企業(yè)文化理念，組織企業(yè)文化活動，提高員工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)凝聚力。
7、制度建設(shè)與執(zhí)行：負責(zé)企業(yè)各項制度的制定與執(zhí)行，確保企業(yè)各項規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)及企業(yè)實際發(fā)展需要。同時，及時了解員工對制度的意見和建議，不斷完善制度體系。
8、信息管理：負責(zé)企業(yè)各類信息的收集、整理、歸檔和管理工作，確保信息的準確性和安全性。同時，積極推動信息共享，提高部門間的信息溝通效率。
9、其他工作：根據(jù)部門實際工作需要，協(xié)助其他部門完成相關(guān)工作。
三、工作目標
人力行政部的工作目標是打造一支高素質(zhì)、高效率、高忠誠度的團隊，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才保障。通過科學(xué)的人力資源管理，合理配置人力資源，提高員工的工作積極性和效率；通過完善的培訓(xùn)體系，幫助員工不斷提升自身能力，滿足企業(yè)發(fā)展的.需要；通過合理的薪酬福利體系，吸引并留住人才；通過良好的辦公環(huán)境，促進員工的身心健康；通過積極的企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和忠誠度。最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
四、總結(jié)
人力行政部作為企業(yè)的重要部門，承載著企業(yè)人才管理的重任。在日常工作中，部門成員需不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，熟悉并掌握人力資源管理的相關(guān)知識；需強化團隊合作意識，加強部門間的溝通與協(xié)作；需保持積極進取的精神，不斷探索和創(chuàng)新人力資源管理的新模式和新方法。只有這樣，人力行政部才能真正發(fā)揮其作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7
1、負責(zé)公司日常合同發(fā)票等歸檔。
2、負責(zé)部門的采購，供應(yīng)商管理，比價等。
3、負責(zé)與物業(yè)的協(xié)調(diào)溝通。
4、其他事務(wù)性工作的協(xié)助。
5、完成上級交付的其他相關(guān)工作。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8
1.負責(zé)公司相關(guān)會議、會務(wù)工作;
2.負責(zé)公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護;
3.負責(zé)公司攜程商旅平臺管理與維護工作;
4.負責(zé)公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務(wù)。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;
2、負責(zé)部分團隊支持工作、各類招投標信息整理和準備工作;
3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時分派的其它工作任務(wù)。
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務(wù)管理.
2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日�？记�;
4、處理公司對外接待工作;
5、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11
1、協(xié)助秘書建立良好的部門溝通機制，統(tǒng)籌安排部門級各類會議;
2、協(xié)助秘書做好部門管理及團隊融合，負責(zé)策劃組織內(nèi)部團隊活動、文化落地及員工關(guān)懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協(xié)調(diào)類工作;