高級人事經理崗位職責（通用33篇）
高級人事經理崗位職責 篇1
1、人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的`職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協調能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。
高級人事經理崗位職責 篇2
1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
高級人事經理崗位職責 篇3
人事經理崗位職責
1、主要負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達；
5、負責部門一些日常行政事務，協作上級做好行政人事方面的工作；
6、制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排；
7、負責各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經理崗位要求
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人事相關工作閱歷，對聘請模塊熟識者優先；
3、形象氣質佳，身高160以上，一般話標準，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細細致；
4、嫻熟的處理各類辦公事務的實力及良好的溝通、組織、協調實力；
5、嫻熟運用各種辦公軟件；
6、有人力資源聘請的實務操作閱歷，熟識國家相關法律法規；
人事經理發展方向
人力聘請官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的打算。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計學問和管理實力開發等方面的培訓，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作實力、演講實力、辦公軟件的操作實力和外語實力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。
高級人事經理崗位職責 篇4
崗位職責：
1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；
2、負責組織實施并監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問題；
7、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
高級人事經理崗位職責 篇5
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。
2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規范性工作。
高級人事經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的`調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
有集團化管理閱歷且有大建筑/地產背景
1、幫助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、依據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
高級人事經理崗位職責 篇7
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗
高級人事經理崗位職責 篇8
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
高級人事經理崗位職責 篇9
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。
高級人事經理崗位職責 篇10
1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。
高級人事經理崗位職責 篇11
職責描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經驗
高級人事經理崗位職責 篇12
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;
2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;
3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;
6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;
9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
高級人事經理崗位職責 篇13
1、仔細貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經酒店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，駕馭業務范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。
3、組織本部門員工的`政治和業務學習，提高人事管理水平和業務實力，加強對本部員工的思想教化，團結本部員工，調動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務。
4、組織制定、修改、充溢各項規章制度，作到管理規范化、科學化。
5、依據用工安排組織聘請工作，負責人員的調整、聘請，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。
6、根據有關政策，結合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店修理和平安管理；
13、完成上級交辦的其他工作。
高級人事經理崗位職責 篇14
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
高級人事經理崗位職責 篇15
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
高級人事經理崗位職責 篇16
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。
工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。
任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節假日。
高級人事經理崗位職責 篇17
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
8、從事電子電器行業者優先
高級人事經理崗位職責 篇18
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;
6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;
高級人事經理崗位職責 篇19
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
高級人事經理崗位職責 篇20
⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。
⑵依據公司發展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開發安排并組織實施。
⑶組織督促各部門編制工作安排、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
⑷辦理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。
⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
⑹規劃設計企業文化體系，幫助綜合辦開展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。
人事經理崗位職責
1、依據集團的戰略規劃制定區域聘請安排，優化聘請管理體系、流程、定崗控編；
2、熟識行業聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、幫助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；
4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的.各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；
7、事業部詳細人力資源工作操作處理；
高級人事經理崗位職責 篇21
1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
5、負責所管轄物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。
高級人事經理崗位職責 篇22
1.協助機制、體系、文件的推動執行;
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;
3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;
4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;
5.負責月度工資核算及考勤工作;
6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;
7.負責部門助理工作。
高級人事經理崗位職責 篇23
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
6、各類證件的年審及相關資料的統籌。
高級人事經理崗位職責 篇24
1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3、制訂聘請安排，開展聘請工作，通過多種為公司尋求合適的人才;
4、制定培訓安排，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'狀況跟蹤，完善培訓體系;
5、負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6、監督限制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵安排和詳細實施方法，完善激勵機制提出建議;
7、負責企業薪酬體系的管理，依據企業發展階段適時提出激勵機制;
8、負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動公司理念及企業文化的形成;
9、完成董事長和總經理交辦的其他工作。
高級人事經理崗位職責 篇25
1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
高級人事經理崗位職責 篇26
1.根據工廠年度生產計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業文化建設工作，策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行，分析檢查效果，及時更新和調整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
高級人事經理崗位職責 篇27
1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
高級人事經理崗位職責 篇28
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;
2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
高級人事經理崗位職責 篇29
1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善;
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。
高級人事經理崗位職責 篇30
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作安排。
5、負責加強員工的.勞動紀律教化，監督公司規章制度的執行狀況，并提出處理看法，協作做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1、連鎖餐飲企業1年以上相關工作閱歷；
2、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年閱歷
高級人事經理崗位職責 篇31
1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。
3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關系。
5.給與HRBP工作支持與協助。
高級人事經理崗位職責 篇32
職責描述：
1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的'執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
高級人事經理崗位職責 篇33
崗位職責：
1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；
4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；
5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；
7、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；
2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；
3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；
4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；
5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；
6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。