人事經理工作職責（通用33篇）
人事經理工作職責 篇1
1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;
2、負責員工薪酬、績效、福利管理;
3、負責社保、公積金管理;
4、負責人才梯隊和職業發展管理;
5、負責員工榮譽管理;
人事經理工作職責 篇2
1.協助機制、體系、文件的推動執行;
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;
3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;
4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;
5.負責月度工資核算及考勤工作;
6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;
7.負責部門助理工作。
人事經理工作職責 篇3
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業務的開展。
2.負責發布招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選，與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發現問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護理院人員的績效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續學習勞動法規政策，關注政府相關政策與制度的更新，落實對護理院人力資源規范性工作。
人事經理工作職責 篇4
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事經理工作職責 篇5
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;
2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
人事經理工作職責 篇6
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;
9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。
人事經理工作職責 篇7
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
人事經理工作職責 篇8
崗位職責：
1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；
2、負責組織實施并監督公司人力資源計劃；
3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益；
4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作；
5、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解；
6、處理公司的重大人力資源問題；
7、完成領導交給的其他任務。
任職條件：
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷；
2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、有很強的計劃性和執行能力；
4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。
人事經理工作職責 篇9
1、協助總經理根據公司發展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實執行.
2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績效考核、薪資體系,檢查公司的一切程序制度等是否得到執行.
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.
4、重點根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業發展進行人才儲備.
5、組織制定員工培訓計劃,協助各部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.
人事經理工作職責 篇10
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;
2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成副總經理臨時交辦的各項工作任務。
人事經理工作職責 篇11
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;
6、各類證件的年審及相關資料的統籌。
人事經理工作職責 篇12
職責描述：
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗；
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
人事經理工作職責 篇13
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，
2、制定、執行公司人力資源規劃;
3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事經理工作職責 篇14
1、在人事總監的領導下，全面負責和協助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
6、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實施各類管理、專業人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事經理工作職責 篇15
1、建立并完善公司人力資源招聘和人力資源儲備庫;
2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;
3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;
4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;
5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;
6、領導交代的其他任務。
人事經理工作職責 篇16
行政人事財務主管崗位職責
1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等；
6、推動公司企業文化建設和宣傳工作；
人事經理工作職責 篇17
1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗
人事經理工作職責 篇18
1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的了解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
3、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。
6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并執行。
9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事經理工作職責 篇19
任職要求：
1、文化程度：全日制本科以上學歷。
2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。
3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。
工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。
任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。
福利待遇：
1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。
2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。
3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節假日。
人事經理工作職責 篇20
1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。
5、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；
7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批準后組織實施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批準后，組織實施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告。
13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協助財務和各部門做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業精神，創建公司的企業文化企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。
26、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；
27、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎；
28、企業員工形象制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。
人事經理工作職責 篇21
1、全面負責對所管轄的物業實施一體化綜合管理，貫徹執行ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門的指導和監督。
3、負責檢查、監督各項制度的執行情況。
4、合理調配人員，協調各崗位的分工協作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態度。
5、負責所管轄物業的裝修審批，協調違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協調本部門與供水、供電、工商等和物業管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事經理工作職責 篇22
崗位職責：
1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；
4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。
人事經理工作職責 篇23
1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;
2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;
3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;
6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;
7.負責部門的日常人事事務性工作。
人事經理工作職責 篇24
1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關系的維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
人事經理工作職責 篇25
1、主導制定人力資源發展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本;
2、主導優化招聘模塊工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養;
3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;
4、主導建設培訓體系，組織實施各類人才培訓，培養優秀人才;
5、建立良好的員工關系，以增強其凝聚力和向心力;
6、主導進行組織文化氛圍建設，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發展和傳播企業文化;
7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。
人事經理工作職責 篇26
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責x公司的勞動人事管理工作
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
人事經理工作職責 篇27
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業務需要。
3. 負責公司有關環境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領導交辦的其他工作
人事經理工作職責 篇28
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。
人事經理工作職責 篇29
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
8、從事電子電器行業者優先
人事經理工作職責 篇30
行政方面：
1、 協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。
9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事方面：
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經理工作職責 篇31
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。
人事經理工作職責 篇32
1、根據公司發展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;
3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。
人事經理工作職責 篇33
1、參與公司戰略規劃，為規劃提供可行性建議;
2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;
3、培訓體系搭建，根據不同崗位設計相應培訓計劃;
4、調查行業薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據;
5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;
6、員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍，企業文化建設等;