人事經理助理崗位職責（精選3篇）
1、協助制定并完善公司的人事招聘制度與計劃，并予執行;
2、協助招聘經理完成招聘任務;
3、員工人事信息管理與員工關系的維護;
4、完成部門經理交辦的其它事項;
1. 負責員工每日日常考勤篩查及反饋跟進;
2. 嚴格執行考勤制度，認真審核各類休假;
3. 考勤系統日常維護，異常考勤處理，解答員工考勤疑問;
4. 資料整理，文檔管理，辦公資料物品管理;
5. 負責辦公公共區域設備(打印機、飲水機等)及場地(會議室、茶水間等)的管理;
6. 上級領導交辦的其他工作。
1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關系;
3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;
5、負責落實和監督公司各類規章制度;協助組織舉行各類企業文化活動;
6、每月的考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。
7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。
崗位職責：1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責x公司的勞動人事管理工作2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；4、協助人...
1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題并及時解決。...
1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，2、制定、執行公司人力資源規劃;3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;5. 績效考評：制定考評政策、統計考...
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；4、協助業務部門負責人...
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發...
1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等...
1. 參與人事端對端流程業務管理;2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;3. 完善人事流程，做好流程改善;4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。...
1、負責公司運營過程協助管理。2、根據公司的用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發展進行不同階段的人才評估。...
人事經理崗位職責1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；3.公司內部員工檔案的建立與管理；4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行...
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方...
人事經理崗位職責1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；3.公司內部員工檔案的建立與管理；4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行...
職責描述:1、依照招聘計劃與HR手冊進行人力資源招募與錄用并入職。2、 商業資訊系統的構建,依照各部門提出的要求完成商業資訊的獲得,例如挖取競品關鍵人員、得到競品最新促銷信息、獲得競品最新動態等諸多商業資訊信息。...
1、人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的`職業道德素質,具有保密觀念和服務...
1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;4、 制定和修訂公司績效...
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;4、設計職級架構和...