會所崗位職責（通用12篇）
會所崗位職責 篇1
1、大專以上學歷，年齡25—45歲，3年以上同等崗位管理經驗；
2、普通話流利，熟悉基本的電腦操作；
3、服務意識強，具有很強的溝通協調能力，具有一定的創新開拓發展思維；
4、有團隊合作精神，具備較強的應變能力和工作執行力；
5、能夠承受一定的工作壓力；
6、有商務技能培訓工作經驗者可優先考慮。
會所崗位職責 篇2
1、接受會所公寓主管的領導和工作分配，嚴格遵守會所公寓的工作要求和服務程序，工作中保持良好的儀容儀表和精神面貌；
2、協助主管制定咖啡廳供應的品種和價目；
3、認真做好各種菜式的出品工作，保證出品符合顧客口味和食品衛生；
4、節約能源，嚴格食品成本控制；
5、注意個人衛生院，保持廚房的食品安全、消防安全和環境衛生，與食物直接接觸的器具要經常消毒，養成良好的作業習慣，保持廚房設備設施的正常運轉；
6、每天檢查廚房的成品和半成品，變質的堅決不能加工出售；
7、嚴格遵守食品存放制度，生熟分開，先進先出；
8、根據營業情況，提前向采購部下達采購任務；
9、工作中發現問題或異常情況及時向主管報告；
10、0努力鉆研業務，提高業務技能，不斷推出新菜式，滿足顧客需求；
11、0完成主管交付的其它工作任務。
會所崗位職責 篇3
崗位職責:
1.根據領導指示,制定會所工作計劃,并組織實施。
2.編制會所管理制度及服務流程,組織落實執行。
3.制訂會所設備設施維護管理制度,定期提報修繕計劃,確保設施正常使用。
4.培訓、考核、監督管理會所員工工作,掌握員工思想動態,及時解決處理工作中遇到的`問題,提高員工服務意識與水平,提高客人滿意度。
5.做好公司商務接待宴請與參觀安排工作。
6.做好會所的公共消防安全及環境衛生管理工作,確保會所安全、整潔、優雅、舒適。
7.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.人品端正、身體健康、思維敏捷,善公關,具備較強的組織、策劃、管理能力;
2.熟悉酒店業或會所業務運作管理及服務專業知識;
3.語言表達能力強,有帶團隊經驗。
會所崗位職責 篇4
崗位職責：
1、全面負責酒店及會所經營管理，負責制定項目運營的整體發展規劃、經營計劃、運營管理培訓及日常工作計劃，編制及優化運營手冊、制度和流程，建立規范、高效的運營管理體系，審批各項規章制度，并監督執行；
2、對會所管理內的各項工作進度、質量、安全等進行全面指導監督管理；確定組織架構及人員配置，并組建團隊；
3、協助各項活動的現場配合、宣傳、組織、執行；
4、負責市場相關信息的收集分析、預判市場發展趨勢，包括消費需求動態、行業動態、供應商動態及對競爭對手的市場調查和分析，并及時制定相應應變策略；
5、維護和發展與合作伙伴及當地政府的良好關系，提升公司對外品牌形象和聲譽；
6、負責組織并管理項目日常性管理工作，建立良好的客戶業務關系，提高客戶滿意度。
任職資格：
1、文化旅游產業運營、市場營銷或旅游管理相關專業，本科及以上學歷，男女不限，30周歲以上；
2、3年以上酒店及會所項目的運營管理經驗，熟悉酒店、高端會所運營模式，有知名類似項目成功運營者優先；
3、具有較強的公關能力、客戶意識及商務談判能力、敏銳的市場洞察力和執行能力，善于整合各類社會資源；
4、具有優秀的統籌協調、計劃組織、數據分析、團隊管理、突發應變和創新能力，富有責任心和敬業精神；
5、具有較強的職業責任感、能承受工作壓力。
會所崗位職責 篇5
崗位職責：
1、協助集團健康養生業務規劃和預算管理，全面負責撰寫項目策劃、運營、銷售方案；
2、協助集團健康養生項目的日常運營管理，建立、完善健康養生運營管理體系；
4、配合財務進行項目測算、經營假設，制定運營方案及定價方案；
5、協助創建健康養生項目的發展布局、資源整合模式、啟動模式、管理模式，并整合產業資源成功落地；
6、健康養生項目盈利模式探索，并提出有效的`健康養生產品營銷策略，實時監控市場動向，提出有效方案。
任職要求：
1、大學本科學歷，5年以上健康養生行業策劃及營銷工作經驗，有養生會所會員會籍銷售經驗尤佳；
2、熟悉健康管理理論，知識結構較全面，方案撰寫能力強；
2、對健康養生管理商業模式打造、產品服務建設等方面具備獨到見解和具有創新思維；
3、熟悉國家醫療政策，對健康行業發展動態有良好的收集、判斷分析能力并熟悉國家行業發展政策，有國際化的視野。
會所崗位職責 篇6
1對所管轄區域進行巡視，維護公共秩序，發現可疑情況及時匯報領導。
2負責責任區范圍內的日常保潔工作。
3負責責任區范圍內的定時衛生巡查。
4負責保管和使用保潔用具。
5負責做好各項工作記錄。
6負責責任區的各種垃圾定時清理，保持責任區內的.衛生。
7維護責任區衛生，勸阻和制止不衛生、不文明的現象和行為。
8接受部門相關培訓，不斷提高業務水平。
9完成領導交辦的其它工作。
會所崗位職責 篇7
1、在經營部主任的直接領導下開展管理工作。
2、進行銷售中心、樣板房區域的巡查、處理投訴等日常管理工作并及時完成領導安排的工作任務。
3、每月認真做好銷售中心、樣板房等各個區域的各項工作檢查，并做好各項工作記錄。
4、熟悉掌握物業管理的有關法律、法規，嚴格遵守物業服務中心的各項規章制度，積極維護公司利益和聲譽。
5、積極做好與各部門相互溝通、協調和配合工作。
6、協助經營部主任處理日常事務。
7、根據經營部主任的安排，布置當日工作，并負責檢查、指導、督促管轄范圍的工作情況及員工履行職責情況。
8、檢查、指導會所助理工作情況，負責檢查會所助理對客戶服務質量及態度的及工作規范。對出現問題及時作出處理及更正。
9、整理、記錄《會所工作日記》，對當天發生的情況及處理方法作詳實記錄或提出有效建議。
10、負責組織業主（租戶）文體活動，具體落實相關活動及比賽事項。
11、完成上司交辦的其他工作任務。
會所崗位職責 篇8
會所運營經理華瀚華瀚投資集團有限公司，華瀚，華翰投資集團，華瀚職責描述：負責健身會所的店面運營管理
任職要求：
1、高中以上文化程度，形象氣質佳；
2、熟悉高端健身會所管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；
3、有較高的處理會所突發事件的應變能力及對客溝通能力；
4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感；
5、能適應倒班工作，具有較強的團隊管理能力和溝通能力。
會所崗位職責 篇9
職位目的：為業主提供多元化的文體娛樂活動，拓展多種經營的渠道。
主要職責：
1、根據會所的經營計劃和領導指示，組織擬定會所全年經營規劃和本部門工作計劃，科學設置經營項目，合理控制經營成本，保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實會所設施管理制度，定期修繕，報告員工思想動態，及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監督會所配套設施的完好性和管理制度的執行情況。
4、積極拓展經營項目，為小區創造新的服務設施，為經營效益的增加提供增長點。
5、對本部門各崗位工作進行監督、檢查、考核、制定本部門員工培訓教材，定期組織培訓，提高員工服務意識與業務水平。
6、定期進行市場調查和業主回訪工作，以改進服務，提高本部門服務質量。
7、做好公司接待與參觀安排工作。
8、做好會所的公共消防安全工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
2休閑會所足浴經理崗位職責
1.全面負責處理足浴部的`總體事務，和部門內員工共同努力，及時各項目標。
2.制定足浴部的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。
3。檢查營業進度與計劃的完成情況，并采取對策，保證會所業務順利進展。
4.協助建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
5.培養人才，提高整個會所的服務質量和員工素質。
6.加強足浴部維修保養工作和酒店的安全管理工作。
7.同行業同職位工作年限3年以上。
3休閑會所銷售部經理崗位職責
1。 依據公司的經營計劃，并配合公司總目標，擬定本部門的目標與工作計劃，主持并隨時予以追蹤、控制，以便有效的執行。
2。 主持部門的日常工作計劃，組織和控制工作，并傳達公司辦公例會、決議及上級下達的經營管理指令。
3。 制定水療營銷計劃及銷售策略，對本公司的策略提出合理化的建議。
4。 對銷售部人員進行合理分配，布置工作并管理部門工作正常運行。
5。 組織人員進行市場調查，收集外部信息，認真的做好市場分析報告，為銷售工作提供準確、詳細的基本數量。
6。 負責制定及完善銷售部的各項規章制度，改進服務方法和工作流程。
7。 協調好各部門的關系，有力求工作有序高效運行。
8。 主持部門例會，對銷售工作進行分析總結，處理問題。
9。 做好銷售業績日、周、月報告工作。
10。 指導部門建立健全客戶檔案及部門其他工作文擋資料。
11。 督導部門員工工作，確保工作質量，工作流程等，各項工作的落實并對下屬進行考核、評估實行獎、罰制度。
12。 定期對部門員工進行培訓，為客人提供優質服務。
1、考勤管理
1） 考勤卡管理：監督并執行員工上下班考勤，行為規范。
2） 假期管理：合理安排員工輪休與請假，保證店內正常運營。
3） 當班崗位管理：根據公司規定對當班時間員工離崗外出，公
差等離崗行為進行監督與安排。
2、衛生管理
1） 按公司衛生要求，每日巡查各責任區的衛生情況。
2） 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。
3） 合理安排與分配衛生工作。
3、禮儀形象管理
1） 按公司要求，每日檢查員工的著裝情況。
2） 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。
4、行為規范管理
1） 完善店的規章制度及落實制度的執行。
2） 隨時糾正員工的不良行為規范。
3） 隨時糾正員工的負面言論。
4） 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導，做好記錄并上報公司。
5） 對有負面影響員工應及時糾正及批評，做好記錄并上報公司。
5、排班
1） 每月25日前，制定出下月的人員排班表，簽字并上報總經理審批。
2） 嚴格執行排班表的人員工作。
6、員工活動安排：定期安排員工活動
7、成本控制
1）按公司要求監督店內物品的使用與保管。
2）嚴格控制費用支出
3）監督電話、空調、電、水龍頭的使用。
8、會議記錄
1） 對每次會議做好詳細記錄。
傳達會議精神，并讓每位員工熟知會議內容并簽字
備注：
1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。
2、 對請假（1天以內）、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。
3、 對全店的衛生有分配，檢查及警告處罰的權力。
4、 根據店內員工的禮儀規范標準，對員工的禮儀規范（著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌）有檢查、監督處罰的權力。
5、 根據店內員工的服務行為規范管理，對員工工作過程中的服務行為，有監督、糾正、警告處罰的權力。
6、 根據公司財務要求，對店內配料成本，水電使用，消耗成本，電話使用，物品的管理有控制、監督、處罰的權力。
會所崗位職責 篇10
崗位職責：
1、全面負責集團旗下酒店的經營管理工作，領導各部門員工完成全年既定營收目標；
2、根據集團發展戰略規劃，策劃推進及組織協調酒店各項運營計劃，并進行市場發展跟蹤和策略調整；
3、配合公司戰略搭建總部的連鎖運營管理體系，組織制定連鎖經營管理制度及關鍵業務流程，并對執行進行督導、輔助、跟蹤和評估，提出有效建議；
4、指導、協調各職能部門的業務開展，監督、檢查各店長有效履行崗位職責，并進行考核評估，提高工作效率；
5、全面掌控各酒店的經營、服務狀況，合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計劃，不斷提高酒店經營管理水平、服務管理水平和經濟效益；
6、培養運營管理儲備人員，為酒店板塊儲備中層管理人員；
7、制定酒店板塊重大投資、業務決策方案，并上報集團板塊總經理批準；
8、保證內部良好的溝通渠道，協調各部門關系；
9、參與發展過程中重要策略的探討與制定；
10、及時完成領導臨時委派的各項工作。
任職要求：
1、年齡45歲以下，酒店管理專業本科以上學歷，8至10年酒店管理項目運營管理經驗；
2、具備國內高星級酒店集團總部運營管理經驗者優先考慮；
3、對酒店服務管理、收益管理、銷售管理等具有豐富的'經驗；
4、深諳傳統酒店服務管理理念，同時對新形勢下的酒店服務有新的想法，不拘泥于過往經驗，積極擁抱新思維和新方式；
5、具備優秀的協調能力和跨團隊、跨部門合作精神以及管理多重任務的能力；
6、有較強的規劃、溝通、協調管理能力，良好的理性邏輯分析和系統思考能力，強烈的自我驅動能力；
7、強烈的責任心，求知欲，適應于高強度、項目運作型的工作環境。
8、有廣東省內高端酒店工作經驗及有本地資源的優先
會所崗位職責 篇11
崗位職責：
1、根據會所的經營計劃和領導指示，組織擬定會所全年經營規劃和本部門工作計劃，科學設置經營項目，合理控制經營成本，保證計劃的有效性和可操作性。
2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實會所設施管理制度，定期修繕，報告員工思想動態，及時解決工作中遇到的問題。
3、負責檢查監督會所配套設施的'完好性和管理制度的執行情況。
4、積極拓展經營項目，為小區創造新的服務設施，為經營效益的增加提供增長點。
5、對本部門各崗位工作進行監督、檢查、考核、制定本部門員工培訓教材，定期組織培訓，提高員工服務意識與業務水平。
6、定期進行市場調查和業主回訪工作，以改進服務，提高本部門服務質量。
7、做好公司接待與參觀安排工作。
8、做好會所的公共消防安全工作。
9、完成領導交辦的其他工作。
作用意義：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象;
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才;
4、是組織考核的依據;
5、提高工作效率和工作質量;
6、規范操作行為;
7、減少違章行為和違章事故的發生。
會所崗位職責 篇12
a）落實會員部主管布置的.各項日常工作；
b）及時整理并歸檔各類會員資料；
c）每月定期整理電腦資料，增加或刪除相關資料。并且整理、印發有關資料至相關部門；
d）全面了解會所舉辦的各類興趣活動的開展情況，如遇問題，及時處理，或匯報會員部主管處理；
e）帶領新業戶參觀會所設施，耐心解答會員的詢問；
f）記錄會員部有關電話，及時交由相關人員處理；
g）協助會員部經理作好公關工作，制作宣傳信件或宣傳廣告。