部門總經(jīng)理崗位職責集錦

部門總經(jīng)理崗位職責集錦（通用31篇）

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇1

　　總經(jīng)理助理（儲備部門負責人）部門職責：

　　1、在總經(jīng)理領導下負責區(qū)部的全面營銷工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報

　　9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

　　企劃部總經(jīng)理助理崗位職責：

　　1、負責公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。

　　2、負責市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研，形成分析報告。

　　3、負責分支機構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。

　　4、負責編制公司業(yè)務計劃。

　　5、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。

　　6、負責多元行銷渠道的推動工作。

　　人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責：

　　1、負責配合人力資源總經(jīng)理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

　　2、負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

　　3、負責上級交辦的其他工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇2

　　1.負責拓展金融行業(yè)渠道及資源的整合，維護客戶關系等。

　　2.管理投資項目投資者關系等工作。

　　3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和市場目標，完成指標任務。

　　4.負責投行、產(chǎn)業(yè)投資行業(yè)市場開發(fā)等。

　　5.管理部門工作、關系等。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇3

　　1、負責/參與開拓同業(yè)市場，挖掘市場資源，做好渠道建設和客戶的開發(fā)、管理與維護工作。

　　2、負責信托項目前期的市場分析、項目調(diào)研、可行性分析，組織相關商務洽談。

　　3、負責信托項目的開發(fā)、發(fā)行、貸后運作及管理等工作，做好項目風險、合規(guī)經(jīng)營等管控工作。

　　4、協(xié)助部門負責人落實各項經(jīng)營管理目標，做好部門日常事務工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇4

　　工作職責:

　　1.負責帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施;

　　2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規(guī),及時有效控制項目風險;

　　3.負責信托項目實施至結(jié)束期間的管理。

　　任職要求:

　　1.具有211或985院校(或海外知名大學)金融、經(jīng)濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先;

　　3.具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能,熟悉信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計、事中管理等業(yè)務;

　　4.具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力,具備較強的社交和溝通能力。信托收入目標:3500w-4000w,信托新增規(guī)模150億。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇5

　　崗位職責:

　　1.負責公司核算管理工作，制定核算流程和規(guī)則，配合外部監(jiān)管對公司各項財務檢查和審計;

　　2.負責公司稅務管理工作，進行財稅政策研究、稅務工作籌劃;

　　3.負責公司財務報告管理工作，包括報告的編制、會計信息的披露，外部監(jiān)管報表和數(shù)據(jù)的提供;

　　4.負責公司預算管理工作，制定并實施預算管理工作計劃，制定預算管理制度和管理程序;

　　5.負責公司年度預算的編制、預算管控和預算分析;

　　6.負責財務集中審批的制度、流程、規(guī)則的制定及持續(xù)優(yōu)化;

　　7.負責公司資金管理工作，制定資金管理制度和程序，對收付費流程進行規(guī)劃和完善;

　　8.負責公司單證管理工作;

　　9.對國家財稅及保險監(jiān)管政策、同業(yè)財務政策及公司發(fā)展前瞻性政策進行收集和研究;建立、推動與同業(yè)財務系統(tǒng)的交流與合作關系;負責公司財務制度及流程的調(diào)研制訂及實施推動;

　　10.負責與公司內(nèi)部各部門、外部監(jiān)管機構(gòu)、稅務機關、審計等保持良好溝通;

　　11.完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷

　　2.財經(jīng)、會計、管理類專業(yè)

　　3.有10年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上壽險公司財務工作經(jīng)驗

　　4.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件

　　5.中級會計職稱、cpa、acca等財務相關證書者優(yōu)先考慮

　　6.工作責任心強，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協(xié)作意識

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇6

　　尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。

　　參與大型重組項目的財務、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。

　　負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。

　　負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務相關制度流程并組織實施。

　　跟進并督導部門年度業(yè)務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

　　負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;

　　完成領導交辦的其它工作。

　　負責公司特殊機遇投資業(yè)務。即對于目前存在風險征兆或已經(jīng)發(fā)生實質(zhì)性違約,但企業(yè)具有發(fā)展前景的債務人,通過并購重組、資產(chǎn)重組、債務重組等手段,借力資本市場,改善企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、管理水平及經(jīng)營狀況,并最終實現(xiàn)退出和獲得增值收益。

　　尋找具有產(chǎn)業(yè)背景、管理水平高、具有并購意愿的戰(zhàn)略投資者,設計并購重組方案,并采用協(xié)議重組或司法重整等手段對原債務人實施重組,最終通過資本市場實現(xiàn)退出。

　　參與大型重組項目的財務、法律、行業(yè)等方面的盡調(diào),負責重組方案的設計與談判,并推動方案的落地實施。

　　負責投后投資標的公司治理及投后管理方案的設計,并監(jiān)控投后方案的落實情況。

　　負責牽頭制定公司特殊機遇投資業(yè)務相關制度流程并組織實施。

　　跟進并督導部門年度業(yè)務目標的完成情況,組織部門員工年度績效指標的考評工作;

　　負責部門內(nèi)行政、人事、考核等管理事項;

　　完成領導交辦的其它工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇7

　　1、負責拓展企業(yè)金融業(yè)務，完成全年企業(yè)金融業(yè)務目標，提升企業(yè)金融業(yè)務占比；

　　2、負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關類金融信貸事務；

　　3、維護現(xiàn)有信貸資源，洽談建立滿足投資人需求的信貸產(chǎn)品；

　　4、負責團隊建設、培養(yǎng)、傳幫帶工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇8

　　1、參與建立小額信貸的風險管理體系，并制定風控規(guī)則及定期優(yōu)化。參與線上風險審批系統(tǒng)，參與風控模型建設。

　　2、基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化風險策略。配合公司內(nèi)部業(yè)務發(fā)展，協(xié)助調(diào)整及優(yōu)化現(xiàn)有運作流程及相關業(yè)務操作并提供方案。

　　3、針對公司即時風險問題，評估風險狀態(tài)與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。定期編制和報送風險評估報告。

　　4、評估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇9

　　職責描述:

　　1、帶領團隊，完成公司業(yè)務目標;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務要求，參與募集醫(yī)療、大健康行業(yè)項目基金;

　　3、對公司確定的醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資重點領域進行深入細致的行業(yè)和市場研究，負責建立產(chǎn)業(yè)投資地圖;

　　4、負責項目的發(fā)掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進行談判;

　　5、對投資對象組織實施盡職調(diào)查，完成盡調(diào)報告，洽談并擬定投資條款及方案;

　　6、負責項目投后管理及退出工作。

　　任職要求:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷，生物、醫(yī)藥醫(yī)療專業(yè);

　　2、在基金管理機構(gòu)、投資管理機構(gòu)、投資銀行有五年以上工作經(jīng)驗，具有pe或vc基金工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，在醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)內(nèi)有多個成功案例者優(yōu)先;

　　3、對醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢有深入的了解和敏銳的洞察力;

　　4、在一定規(guī)模的基金管理機構(gòu)擔任過部門負責人者優(yōu)先;

　　5、精通項目篩選、項目評估、項目融資、項目交易退出等的方法和工具。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇10

　　1、負責集團營銷策劃的工作。參集團的品牌戰(zhàn)略推廣相關工作。并開展重大的'公關活動。

　　2、負責制訂集團營銷戰(zhàn)略、上報并通過審批。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂集團營銷組合策略和營銷計劃，并負責組織落實推進。

　　3、負責完成項目的前期市場分析和研究、項目的市場定位，根據(jù)市場定位，進行相關的策略制定，包括產(chǎn)品策略、形象策略、價格策略、推廣策略、銷售策略等。

　　4、負責在集團既定的營銷方針、政策的指引下，督導營銷策劃部等下屬部門實施對銷售代理機構(gòu)、營銷推廣機構(gòu)、商業(yè)招商機構(gòu)、媒體單位等合作單位的管理與控制，將所有內(nèi)、外部資源進行整合，有效推進項目營銷工作的進展。

　　5、負責組織營銷策劃類重大事項的開展，包括重大的招標工作、大型推廣活動、項目重要節(jié)點工作，如項目示范區(qū)開放日、項目開盤、項目交房等。

　　6、負責定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷任務。

　　7、完成集團領導安排的其它工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇11

　　崗位職責:

　　1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;

　　2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務的市場開發(fā)和維護;

　　3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

　　4、負責業(yè)務項目投放后的跟蹤檢查和管理;

　　5、負責租賃業(yè)務的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務模式。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學;

　　2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;

　　3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

　　4、強烈的`創(chuàng)新意識和開拓精神;

　　5、有一定資源者優(yōu)先考慮。 崗位職責:

　　1、負責部門人員的管理和完成公司對部門的業(yè)績考核指標;

　　2、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務的市場開發(fā)和維護;

　　3、負責租賃創(chuàng)新業(yè)務項目的盡職調(diào)查和專業(yè)分析,并形成報告;

　　4、負責業(yè)務項目投放后的跟蹤檢查和管理;

　　5、負責租賃業(yè)務的創(chuàng)新研究,在合規(guī)框架內(nèi)拓展創(chuàng)新業(yè)務模式。

　　任職資格:

　　1、碩士及以上教育背景,畢業(yè)于重點財經(jīng)大學;

　　2、3-5年金融類工作經(jīng)驗;

　　3、良好的溝通能力,具有一定的社會資源和市場開發(fā)能力;

　　4、強烈的創(chuàng)新意識和開拓精神;

　　5、有一定資源者優(yōu)先考慮。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇12

　　1、帶領團隊，完成公司業(yè)務目標。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務要求，參與募集醫(yī)療、大健康行業(yè)項目基金。

　　3、對公司確定的醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)投資重點領域進行深入細致的行業(yè)和市場研究，負責建立產(chǎn)業(yè)投資地圖。

　　4、負責項目的發(fā)掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進行談判。

　　5、對投資對象組織實施盡職調(diào)查，完成盡調(diào)報告，洽談并擬定投資條款及方案。

　　6、負責項目投后管理及退出工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇13

　　職責描述:

　　1、參與建立小額信貸的風險管理體系,并制定風控規(guī)則及定期優(yōu)化;參與線上風險審批系統(tǒng),參與風控模型建設;

　　2、基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,優(yōu)化風險策略;配合公司內(nèi)部業(yè)務發(fā)展,協(xié)助調(diào)整及優(yōu)化現(xiàn)有運作流程及相關業(yè)務操作并提供方案;

　　3、針對公司即時風險問題,評估風險狀態(tài)與風險程度,分析風險來源和影響,提供解決方案;定期編制和報送風險評估報告;

　　4、評估大數(shù)據(jù)有效性,按照需要接入新征信公司。

　　任職要求:

　　1、5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融或銀行信用卡等個人信貸業(yè)務風控相關工作經(jīng)驗,熟悉大額現(xiàn)金貸產(chǎn)品,小微金融產(chǎn)品,對此類產(chǎn)品的目標用戶客群有一定的理解;熟悉了解個人信貸風險要點和全生命周期風控體系;

　　2、具有1年以上帶團隊經(jīng)驗。具有良好的團隊協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守;

　　3、工作認真、負責,有較強的溝通、應變能力、團隊合作能力及良好的心理素質(zhì);

　　4、國內(nèi)外知名院校全日制本科及以上(985院校應用數(shù)學、統(tǒng)計、計算機、電子信息專業(yè)優(yōu)先)。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇14

　　1、依據(jù)公司下達的工作任務，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標計劃；

　　2、組織團隊全體員工進行營銷、項目管理、客戶管理，確保完成各項目標任務；

　　3、帶領團隊組織落實公司經(jīng)營目標；

　　4、負責引領團隊進行市場開拓，營銷客戶，產(chǎn)品推介；

　　5、組織、監(jiān)督和負責項目調(diào)查，負責組織落實對客戶的.服務工作；

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇15

　　一、組織實施董事會的決議,決定全面主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及各項行政工作。

　　二、擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項目及年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,報經(jīng)董事會批準,職工代表大會討論通過后執(zhí)行。

　　三、擬定公司年度財務預決算方案,報經(jīng)董事會批準,向職工代表大會報告。

　　四、擬定公司內(nèi)部經(jīng)營生產(chǎn)管理機構(gòu)的設置和合并撤消方案,報經(jīng)董事會批準后組織實施。

　　五、擬定年度員工工資和獎懲方案,年度人力資源配置計劃,經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。

　　六、擬定公司的基本管理制度,經(jīng)制度職責大全總裁批準后組織實施。

　　七、制定公司具體的規(guī)章制度并組織實施。

　　八、提請董事會聘任(解聘)副總經(jīng)理和“三總師”。

　　九、提請董事會聘任(解聘)屬下合資企業(yè)經(jīng)理。

　　十、決定公司各職能部門經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)和項目經(jīng)理(制度職責大全項目經(jīng)理)的聘任(解聘)。

　　十一、決定員工的聘用與辭退。

　　十二、審批公司日常經(jīng)營管理中的各項費用支出。

　　十三、根據(jù)董事會確定的公司投資計劃,實施董事會決定的投資項目。

　　十四、代表公司簽署日常生產(chǎn)經(jīng)營合同和協(xié)議,簽發(fā)日常行政、業(yè)務等文件。

　　十五、向董事會報告工作,對董事會決議有要求復議的權(quán)利。

　　十六、行使公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇16

　　1、受公司委托按照國家有關政策、法規(guī)、法令全面領導公司各項工作，并對公司、總經(jīng)理負責;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，對分管業(yè)務進行有效管理，不斷優(yōu)化業(yè)務流程，提高工作績效;

　　3、負責審查公司的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請總經(jīng)理審議決定;

　　4、決定公司組織機構(gòu)的設置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的'生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面的責任;

　　5、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務的洽談，監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)，投標文件的審定，審簽工程項目的監(jiān)理合同;

　　6、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與安全等事項;

　　7、負責對上級來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā);

　　8、完成公司、總經(jīng)理交辦的其它工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇17

　　1、副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理分管總公司各部門的日常管理工作。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理制訂實施總公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃等政策方略,堅持“三服務、兩育人”的宗旨,正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系,為教學、科研和師生生活提供優(yōu)質(zhì)后勤服務,努力實現(xiàn)總公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　3、按照后勤社會化改革的要求,協(xié)助總經(jīng)理建立、健全分管工作的管理制度以及工作考評制度,力求內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,以經(jīng)濟的手段,協(xié)助總經(jīng)理組織制訂公司的人事、分配制度改革方案。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理選配好分管各部門的負責人以及分管各部門員工隊伍建設工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制訂及推行。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理開展公司形象宣傳活動,推進公司企業(yè)文化的建設工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好安全生產(chǎn)工作和愛國衛(wèi)生工作,適時組織開展各項安全教育培訓以及治理環(huán)境衛(wèi)生等活動。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的對外發(fā)展工作。

　　9、完成院領導及總經(jīng)理交辦的其他工作。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇18

　　崗位職責：

　　1全面負責酒店的經(jīng)營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

　　2圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；

　　3負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　4根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

　　5全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；

　　6與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；

　　7負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的`接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

　　8關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

　　9完成公司交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡不限，酒店管理相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、有經(jīng)濟型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先、高星級酒店總經(jīng)理5年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉酒店整體運營管理；

　　4、勤奮上進，學習和適應能力強，有韌性能抗壓；

　　5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇19

　　職責：

　　1、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;

　　2、協(xié)助領導制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;

　　2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;

　　3、負責組織對本項目市場的產(chǎn)品定位、營銷定位、品質(zhì)定位的調(diào)研、評審;

　　4、組織研究項目分期研究與規(guī)劃、年度分期開發(fā)研究與規(guī)劃、營銷推廣研究與規(guī)劃等;

　　5、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;

　　6、按制度程序，負責組織營銷、工程、物資等發(fā)包方案的確定，招標過程的審核、把關，合同的評審，前期洽談等工作;

　　7、負責督促項目的工程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場、企業(yè)形象等各方面的管控工作;

　　8、按審定的方案要求，督促、指導業(yè)務工作的開展，并根據(jù)市場信息反饋及時組織內(nèi)部各部門進行研究，對業(yè)務營銷等方案進行階段性調(diào)整。 負責協(xié)調(diào)處理好與施工單位、監(jiān)理單位、政府主管部門之間的關系。

　　任職要求：

　　1、公關、行政管理、企業(yè)管理、市場營銷、新聞等相關專業(yè)專科以上學歷;

　　2、5年以上團隊管理工作經(jīng)驗，有廣告標識工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

　　4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

　　5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;

　　6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。

　　7、有職業(yè)經(jīng)理人工作經(jīng)驗優(yōu)先。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇20

　　建設中心總經(jīng)理（工程項目）美萊投資上海美萊投資管理有限公司，美萊投資，美萊點餐，美萊集團，美萊崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌設計、規(guī)劃建設中心戰(zhàn)略管理，組織制定建設中心中長期規(guī)劃和年度計劃，確定建設發(fā)展管理方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、負責建立并完善集團建設管理體系，提高建設中心工程管理綜合水平；

　　4、負責建設中心各部門的任務目標、任務下達及考核；

　　5、統(tǒng)籌建設中心日常工作的運營及內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；

　　6、負責集團相關部門工作關系的.協(xié)調(diào)，及時處理建設管理過程中的重大問題；

　　5、負責建設中心人才梯隊建設與培養(yǎng)。

　　任職基本要求：

　　1、具備集團層面多項目同時管控經(jīng)驗（同時管控5個項目以上）；

　　2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目（星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè)）施工全過程管理經(jīng)驗（單體項目不小于3萬平方米，包括大型機電安裝內(nèi)容）；

　　3、精通企業(yè)標準化管理，能組織開展標準制度及手冊編制工作（有成功案例）；

　　4、要求邏輯思維縝密，口齒表達清晰；

　　5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　履歷背景要求：（非必要項）

　　1、經(jīng)歷過企業(yè)建設管理體系從無到有的建立與實施；

　　2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點；

　　5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時長不少于5年。

　　個人素質(zhì)要求：

　　1、戰(zhàn)略格局高；

　　2、自驅(qū)力強；

　　3、務實謙虛；

　　4、抗壓能力強。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇21

　　一、認真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經(jīng)紀律、《企業(yè)高管工作細則》和公司相關制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務會計制度及預算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務預算、投資方案和其它重要事務的討論決策。

　　三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟核算，進行財務成果預測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務預算和投資方案的實現(xiàn)。

　　四、審查財務收支、財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。

　　五、負責收費價格、銷售價格標準的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、對工程項目的預決算進行審核，控制投資成本。

　　七、努力拓展業(yè)務空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。

　　八、優(yōu)化業(yè)務流程，提升服務標準，加強業(yè)務培訓，提高工作效率。

　　九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標，保障物資流轉(zhuǎn)安全。

　　十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標文件及物資購銷合同，指導相關的招投標工作。

　　十一、負責與財政、稅務、金融、物價、審計等相關部門的業(yè)務聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關系，及時掌握財政、稅務動向。

　　十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇22

　　1、 領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整；

　　2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；

　　4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任；

　　5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。

　　6、 領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構(gòu)等社會機構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道；

　　7、 領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。

　　8、 領導建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關系。

　　9、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。

　　10、 領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

　　12、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。

　　13、負責處理公司重大突發(fā)事件。

　　14、 領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　15、 領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。

　　16、 領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇23

　　1、主持事業(yè)部全面工作,保證經(jīng)營目標的.實現(xiàn),及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2、組織實施經(jīng)公司批準的年度方針目標、工作計劃及新上項目。

　　3、決定組織體制和人事編制,建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　4、加強員工隊伍的建設,在職權(quán)范圍內(nèi)對員工實施獎懲。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇24

　　崗位職責:

　　1、負責公司信息化建設;

　　2、圍繞公司業(yè)務需求，進行it項目的規(guī)劃及組織項目開發(fā)實施;

　　3、負責公司商業(yè)智能化項目建設;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、有知名連鎖百貨或連鎖企業(yè)信息化建設管理經(jīng)驗;

　　3、富有創(chuàng)新精神、善于溝通、抗壓能力強;

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇25

　　職責：

　　1、在董事會領導下，貫徹執(zhí)行董事會決議;

　　2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

　　3、負責安排行政、業(yè)務副總經(jīng)理工作，明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務完成情況;

　　4、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

　　5、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關部門，機構(gòu)的工作匯報;

　　6、負責制訂本公司企業(yè)文化建設，戰(zhàn)略方針。

　　招聘要求：

　　1、專科以上學歷;

　　2、5年以上管理工作經(jīng)驗，并擔任公司高級管理職務經(jīng)歷，熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程，能夠制訂公司的經(jīng)營計劃并帶領團隊有效實施;

　　3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;

　　4、良好的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業(yè)心強，具有敏銳的商業(yè)觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇26

　　1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行當?shù)厥袌鲩_發(fā)策略;

　　2.制定、修改、實施分公司的年度經(jīng)營計劃;

　　3.負責分公司業(yè)務活動,帶領分公司完成總公司下達的銷售任務;

　　4.對重點客戶的服務與公關,對客戶給予專業(yè)的產(chǎn)品使用輔導;

　　5.負責處理臨時突發(fā)事件,保證公司正常運作,執(zhí)行總公司規(guī)章要求,完成公司領導交辦的其他任務。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇27

　　1.2對接、服務各條線一級分行，溝通產(chǎn)品準入，爭取資源和力度;

　　1.3幫助和指導各條線制定切實可行的營銷方案和實施策略;

　　1.4對人才培養(yǎng)和考核措施有建議權(quán);

　　1.5經(jīng)董事長授權(quán)，在重要時期和重大項目期間對運營中心所屬人財物有調(diào)配權(quán);

　　1.6代表公司和領導，對運營中心各條線高層客情、走訪、公關協(xié)調(diào)及出席相關場合活動;

　　1.7向董事長提供各條線管理合理化建議;

　　1.8重點市場的維護和客情指導工作，熟悉運營中心各條線一級分行的各級領導,具體要求如下：

　　1.8.1知悉并了解運營中心各條線一級分行各級領導的手機號碼、職位、辦公電話、辦公地址并添加對方微信;

　　1.8.2與各條線一級分行的各級領導建立良好的工作和私人關系，做到隨時能夠電話交流溝通工作和生活等事項;

　　1.8.3做到在公司關鍵項目上對方能夠及時提供幫助和業(yè)務指導。

　　1.9在做好以上本職工作職責的同時，要做好：拿(重大)項目、定戰(zhàn)略、立機制、做決策、強管控、保收益、可持續(xù)、穩(wěn)成長、樹文化、搭班子、帶隊伍、等各項中高層管理人員的基本職責并服從公司安排。這些也將作為公司考核中高層管理人員最基本的指標。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇28

　　建筑裝飾總經(jīng)理崗位職責

　　執(zhí)行總經(jīng)理(建筑裝飾板塊) 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責任公司 武漢晨鳴中錦置業(yè)有限責任公司，晨鳴中錦 職位信息

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預算計劃，確定公司業(yè)務的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長。

　　3、在項目管理和預結(jié)算崗位有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作，制定項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質(zhì)量目標計劃、資金使用計劃、并按月度、年度進行考核。

　　4、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力，良好的'計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力，對團隊的建設有很強的凝聚力。

　　5、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置方案和基本管理制度。

　　6、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，負責組織擬訂公司財務預決算方案、資金計劃、融資以及利潤、稅務籌劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標。

　　任職資格

　　1、35~45歲，男、女不限，統(tǒng)招本科及以上學歷。

　　2、執(zhí)行力強，管理知識全面，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程。

　　3、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少10年以上項目管理經(jīng)歷，在民營、股份制、跨國建筑公司擔任副總經(jīng)理至少兩年以上，在一級資質(zhì)及以上建筑公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　4、具有良好的前瞻性和高端決策能力，較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的合同談判能力。

　　5、出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的成本控制能力。

　　建筑裝飾總經(jīng)理崗位

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇29

　　一、職權(quán)：

　　1、根據(jù)各崗位職責，對后廚主管、前廳經(jīng)理、及其他各部門進行考勤、考績，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。根據(jù)他們管理的情況，有權(quán)進行表揚或批評，獎勵或處罰。

　　2、有權(quán)向總公司總經(jīng)理建議任免上述管理干部，有權(quán)任免領班以下的管理人員。

　　3、根據(jù)本部門的實際情況和工作需要。有權(quán)增減員工和調(diào)動下屬的工作，使之合理化、精簡化、效率化。

　　4、有權(quán)向下級下達工作和生產(chǎn)任務，向他們發(fā)指示。

　　5、有權(quán)處理內(nèi)部的一切日常業(yè)務和事務工作。

　　二、職責：

　　1、對所屬店負責，對總公司負責，負責駐店的全面工作。

　　2、貫徹執(zhí)行總公司下達的各項工作任務和工作指示，對駐店業(yè)績的經(jīng)營好差負有重要的責任。

　　3、制訂當?shù)甑臓I業(yè)政策、計劃。

　　4、主持日常部務會議月會、周會、晨夕會，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各單位的工作，使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進行。

　　5、擬定駐店每年的預算方案和營業(yè)指標。審閱各崗位每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。

　　6、審閱和批示部屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。

　　7、指導并督促財務健全各項財務制度。監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；檢查分析每天、每周、每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款的基本情況。

　　8、參加總公司召開的各部經(jīng)營管理會議

　　9、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業(yè)務能力。

　　三、業(yè)務要求：

　　1、駐店總經(jīng)理店長屬高層管理人員，要求對川西壩子的業(yè)務熟悉程度和管理水平同公司總經(jīng)理一樣。

　　2、熟悉業(yè)務，善于進行工作策劃，善于進行業(yè)務推廣和市場銷售。

　　3、川西壩子紅碼頭火鍋是直接對客人面對面一個服務，客人流量大，服務持續(xù)時間長，要求高，作為店長要熟悉和掌握這項工作的規(guī)律和特點，認真督導管理人員和員工做好服務工作。

　　四、工作內(nèi)容：

　　1、了解和掌握下屬各部門的情況，包括營業(yè)情況、員工的素質(zhì)及技術情況，有的放矢地搞好管理工作。

　　2、制定所管部門的工作計劃，對各部門的工作進行督導。

　　3、抓好服務質(zhì)量：

　　(1)巡查各崗位及出品部門，進行工作指導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　(2)在開餐前要按餐前檢查表的要求進行細致的檢查，發(fā)現(xiàn)問題或不妥之處要及時改正。

　　(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進行工作，檢查他們的`儀容、工作效率、技術的熟練程度、服務態(tài)度，督導他們保持較高的服務水準。

　　(4)與后廚主管抽檢食品質(zhì)量。

　　(5)經(jīng)常征求賓客對服務及菜品質(zhì)量的意見；妥善處理客人的投訴。

　　4、加強物資管理，提高經(jīng)濟效益。

　　(1)了解和掌握出品原材料的市場價格，指導進行出品原材料的采購；根據(jù)旺淡策略指導增減食品原材料的進貨額，避免脫銷或積壓，造成損失或浪費；熟悉庫存情況。

　　(2)指導生產(chǎn)部門和食品部加強食品的管理，不要讓食物發(fā)生霉壞變質(zhì)。

　　(3)控制食品原材料及飲料的標準、規(guī)格和要求，控制成本和毛利率。

　　5、加強員工隊伍的教育和培訓工作，提高從業(yè)人員的素質(zhì)。

　　(1)教育員工遵紀守法、服從領導、服從管理，培養(yǎng)和提高員工的酒店意識，自覺做好本職工作。

　　(2)了解和掌握職工的思想狀況，工作表現(xiàn)、業(yè)務水平和家庭狀況，有針對性地開展思想教育工作，幫助他們解決一些實際問題和困難，

　　有溝通記錄和解決方案使他們有歸宿感、責任心和事業(yè)心。

　　(3)抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作，對他們

　　嚴格培訓和嚴格管理是提高管理水準和服務水準的根本保證。

　　6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定，嚴格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個人，崗位，操作等方面的衛(wèi)生標準，實行定期和不定期的衛(wèi)生檢查，保證客人的飲食安全。

　　7、注意檢查就餐環(huán)境中的安全工作。保證客人在餐中的安全。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇30

　　1、制定與實施銷售戰(zhàn)略、目標和計劃,有效規(guī)劃布局,帶領當?shù)貓F隊完成指標,負責整體城市的運營;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定實施多種拓展模式,整合優(yōu)勢信息資源;

　　3、對已開發(fā)客戶進行維護、培訓、動銷跟蹤、業(yè)績達成;

　　4、進行市場信息收集與分析,制定有針對性的銷售策略;

　　5、負責研究和分析不同區(qū)域市場,適時調(diào)整、拓展和開發(fā)各渠道;

　　6、能夠協(xié)調(diào)管理多個業(yè)務線的總體運營和銷售。

部門總經(jīng)理崗位職責集錦 篇31

　　一、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；

　　二、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的`任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；

　　三、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識

　　四、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。