經理崗位基本職責（精選3篇）
經理崗位基本職責 篇1
1.認真貫徹執行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。
2.參與公司人力資源的規劃，并根據需要合理配置和利用人力資源。
3.負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監督下屬單位執行。
4.負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實施。
5.負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。
6.負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議，報公司批準后實施,并按公司規定核準、調整薪金。
7.負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。
8.負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復試。
9.負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。
10.負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。
11.負責公司總部員工人事檔案的`管理工作。
12.負責組織對公司員工的考核，并提出相關建議，報公司批準后執行。
13.負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。
14.負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。
15.完成公司領導交辦的其他任務。
經理崗位基本職責 篇2
1、深入把握客戶需求，負責客戶的整體策劃案，獨立完成各類型策劃案;
2、根據客戶的具體營銷目標整合公司內部的`解決方案與外部的行業解決方案;
3、與銷售團隊有效合作，了解需求，分析需求，引導需求，獲得客戶訂單。
經理崗位基本職責 篇3
1、深入把握客戶需求，負責客戶的整體策劃案，獨立完成各類型策劃案；
2、根據客戶的具體營銷目標整合公司內部的解決方案與外部的行業解決方案；
3、與銷售團隊有效合作，了解需求，分析需求，引導需求，獲得客戶訂單。
4、認真貫徹執行分管公司領導指令，負責人力資源部的全面管理。
5、參與公司人力資源的規劃，并根據需要合理配置和利用人力資源。
6、負責制定、審核公司人力資源開發與管理的各項規章制度，以及獎懲條例、績效考核方案等，報公司批準后安排實施，并監督下屬單位執行。
7、負責制定、審核公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法，報公司批準后安排實施。
8、負責審核公司各單位定崗、定編，報公司批準后執行。
9、負責提出公司人員招聘、錄用、轉正、選拔、調配、升降職、續約、離職結算等的建議，報公司批準后實施，并按公司規定核準、調整薪金。
10、負責公司員工錄用、轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的審批。
11、負責對公司主辦級及以上管理人員應聘資料的篩選并安排組織初試，及普通員工的復試。
12、負責本部門工作計劃、工作目標的制定，及每月檢查通報的編制。
13、負責處理員工與公司的勞動糾紛和員工關系。
14、負責公司總部員工人事檔案的管理工作。
15、負責組織對公司員工的.考核，并提出相關建議，報公司批準后執行。
16、負責按月對各部門、子公司的薪金、獎金以及各項福利的審批。
17、負責對各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進行規范與監督。
18、完成公司領導交辦的其他任務。
19、根據公司的業務發展需求，及客戶項目群管理要求，協助項目群經理組織并開展產品全生命周期的詢盤報價、商務處理、客戶溝通及產品項目群管理等工作，確保對所負責領域內項目的有效管理和監控，實現產品的順利交付，提升客戶滿意度；
20、協助項目群經理進行商機管理，詢盤報價及跟蹤分析等；
21、協助項目群經理建立項目群管理機制/策略，生命周期管理等，并協調相關資源，確保良好交付和客戶滿意；
22、協助客戶開發及關系管理，客戶、產品、市場信息收集和分析，協同BD制定客戶開發計劃并實施及跟進；
23、項目進度監控以及相關數據管理；
24、協助部門、客戶其他相關工作。