經(jīng)理崗位基本職責(zé)（精選3篇）
經(jīng)理崗位基本職責(zé) 篇1
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行分管公司領(lǐng)導(dǎo)指令，負(fù)責(zé)人力資源部的全面管理。
2.參與公司人力資源的規(guī)劃，并根據(jù)需要合理配置和利用人力資源。
3.負(fù)責(zé)制定、審核公司人力資源開發(fā)與管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及獎(jiǎng)懲條例、績(jī)效考核方案等，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施，并監(jiān)督下屬單位執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)制定、審核公司員工薪金、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行辦法，報(bào)公司批準(zhǔn)后安排實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)審核公司各單位定崗、定編，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)提出公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、選拔、調(diào)配、升降職、續(xù)約、離職結(jié)算等的建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施,并按公司規(guī)定核準(zhǔn)、調(diào)整薪金。
7.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、不續(xù)約、解除合同、調(diào)動(dòng)、編制內(nèi)缺員補(bǔ)充等的審批。
8.負(fù)責(zé)對(duì)公司主辦級(jí)及以上管理人員應(yīng)聘資料的篩選并安排組織初試,及普通員工的復(fù)試。
9.負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定，及每月檢查通報(bào)的編制。
10.負(fù)責(zé)處理員工與公司的勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系。
11.負(fù)責(zé)公司總部員工人事檔案的`管理工作。
12.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工的考核，并提出相關(guān)建議，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
13.負(fù)責(zé)按月對(duì)各部門、子公司的薪金、獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)福利的審批。
14.負(fù)責(zé)對(duì)各部門、子公司、控股公司的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)督。
15.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位基本職責(zé) 篇2
1、深入把握客戶需求，負(fù)責(zé)客戶的整體策劃案，獨(dú)立完成各類型策劃案;
2、根據(jù)客戶的具體營(yíng)銷目標(biāo)整合公司內(nèi)部的`解決方案與外部的行業(yè)解決方案;
3、與銷售團(tuán)隊(duì)有效合作，了解需求，分析需求，引導(dǎo)需求，獲得客戶訂單。
經(jīng)理崗位基本職責(zé) 篇3
市場(chǎng)策劃高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
市場(chǎng)策劃高級(jí)經(jīng)理策劃、創(chuàng)意到執(zhí)行都要涉及,偏重創(chuàng)意,
1,負(fù)責(zé)社會(huì)化媒體的傳播方案策劃
2 ,創(chuàng)造有趣、有效的社交創(chuàng)意
3,將social,創(chuàng)意付諸于行動(dòng)。
要求,
1 2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目案例操作經(jīng)驗(yàn)
2,思維活躍敏捷,興趣廣泛,性格開朗,工作踏實(shí),有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
3,具備有創(chuàng)意構(gòu)思和創(chuàng)意策略撰寫能力,對(duì)創(chuàng)意有獨(dú)特見解
4, 網(wǎng)感好,社交媒體KOL優(yōu)先。策劃、創(chuàng)意到執(zhí)行都要涉及,偏重創(chuàng)意,
1,負(fù)責(zé)社會(huì)化媒體的傳播方案策劃
2 ,創(chuàng)造有趣、有效的社交創(chuàng)意
3,將social,創(chuàng)意付諸于行動(dòng)。
要求,
1 2年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有成功項(xiàng)目案例操作經(jīng)驗(yàn)
2,思維活躍敏捷,興趣廣泛,性格開朗,工作踏實(shí),有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。
3,具備有創(chuàng)意構(gòu)思和創(chuàng)意策略撰寫能力,對(duì)創(chuàng)意有獨(dú)特見解
4, 網(wǎng)感好,社交媒體KOL優(yōu)先。