招人崗位職責（精選5篇）
招人崗位職責 篇1
崗位職責
1、負責組織實施分公司內部銷售隊伍的培訓，包括新人培訓、產品培訓、銷售技能及相關知識的輔導訓練等;協助分公司推行營銷相關培訓活動。
2、負責對當地合作銀行的培訓支持，包括支行網點培訓支持、分行大課培訓及其它終端客戶活動等。
3、負責分公司內外部培訓的課程設計，對在售產品的相關培訓材料進行更新，開發營銷管理工具及輔銷工具。
4、負責制定本機構內部銷售隊伍培訓的年度規劃、落實與跟進;負責制定當地合作銀行相關人員培訓的年度規劃、落實與跟進。
5、負責上報每月培訓記錄、培訓報告，管理當地的培訓檔案，確保符合公司內審、合規及外部監管的`要求。
任職條件
1、本科以上學歷
2、5年及以上壽險培訓工作經驗
3、具備較強的保險理論知識
4、具備良好的表達能力、邏輯思維能力和條理性
5、具備良好的培訓呈現能力和課程設計能力
6、良好的服務意識和團隊合作精神
7、熟練使用office辦公軟件
8、具有良好的英語聽、說、讀、寫能力優先
招人崗位職責 篇2
崗位職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上校招工作經驗，有穩健的校園人脈。;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招人崗位職責 篇3
一、職責描述:
1、協助招聘及培訓負責人對招聘及培訓模塊的工作進行處理;
2、協助完成面試約見，面試接待，以及招聘報表的統計;
3、協助完成培訓數據統計、復核;
4、協助完成員工入職資料準備及入職手續辦理等;
5、協助主管完成辦公室行政工作。
二、任職要求:
1、工作年限:不限，學歷要求:大學本科，人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業;
2、學校成績良好，在校表現優秀;
3、性格開朗樂觀，集體協作觀念強。
招人崗位職責 篇4
崗位職責:
1、完善招聘體系;
2、根據公司戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定公司人才
招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的.建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7、尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
任職條件:
1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業大專以上學歷;
2、具有1年以上招聘相關工作經驗;
3、具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6、工作認真、負責，善于學習。
招人崗位職責 篇5
工作內容:
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考核等制度，負責行政類公文起草發布;
2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的`存檔與保管;
5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
7、負責員工工資核算;
8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣;
9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作;
10、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
11、上級領導安排的其他工作。
任職資格:
1、行政、人事等相關專業大專以上學歷;
2、具有扎實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗;可接受實習生或應屆畢業生;
3、熟練應用office辦公軟件;
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力;
5、英語讀寫能力良好者優先。