人事部主要職責(zé)是什么（通用3篇）
人事部主要職責(zé)是什么 篇1
1.負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;
2.協(xié)助負責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。
3.負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通。
4.協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。
5.勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。
6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及時修訂人事各項制度。
人事部主要職責(zé)是什么 篇2
1、負責(zé)全體員工的員工檔案管理工作。
2、負責(zé)OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;
3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
4、負責(zé)員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;
5、負責(zé)編輯各類文案，會議紀要等;
6、負責(zé)完成年會或重要會務(wù)的策劃安排及會場布置。
7、負責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人事部主要職責(zé)是什么 篇3
1、負責(zé)各區(qū)域招投標工作的整體統(tǒng)籌和管控;
2、編寫制定和完善公司招投標、合約管理制度及流程，負責(zé)制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。
3、收集、整理、篩選、調(diào)查工程信息，分析、研究、初步確定投標項目，制定具體的投標方案并組織實施。
4、配合成本預(yù)算部編制標底;負責(zé)工程、設(shè)備、材料招標文件的擬定、發(fā)標、答疑、收標開標、組織評標、組織技術(shù)澄清和商務(wù)談判、中標候選人推薦、定標報審、合同的簽訂等工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。