人力資源部文員崗位職責（通用5篇）
人力資源部文員崗位職責 篇1
1、負責根據公司人力資源戰略和管理體系及業務發展，協助完成財年組織調整、人事任命、人員編制等相關工作。
2、確定人員編制及業務發展需求，了解、協調、統計各部門的招聘需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關招聘流程和招聘體系。
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，并推動各類內訓及外訓的有效執行，線上線下同步推進各項培訓。
4、統籌企業文化、勞動關系等各項管理工作。
5、參與建立和完善公司各項人力資源制度。
人力資源部文員崗位職責 篇2
1. 全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業務開展。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘渠道。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各基地人力資源管理工作有關事項。
10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
12. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源部文員崗位職責 篇3
1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;
2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;
4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;
7、執行并完善公司現有薪酬制度;
8、執行并優化公司現有績效考核制度;
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源部文員崗位職責 篇4
1、負責人力資源部的文件檔案和文件打印工作，嚴格遵守人事保密制度；
2、簽收各部門來往文件，及時送經理審閱，并根據經理簽批意見，交有關人員跟辦、傳閱、存檔。
3、及時送批本部門呈批的各類文件，及時領取已批示的文件。
4、及時將本部門發文送交相關部門。
5、負責本部門的辦公用品、培訓用品的計劃和領用。
6、負責新入職員工檔案的整理及歸檔，并保持檔案的完整性。
7、負責離職員工檔案及時調出并整理分類歸檔。
8、每月對員工人事變動表、獎罰單、評估表等各類表格存入員工個人檔案。
9、熱情接待每一位求職者，指導求職者認真、如實、完整地填寫“職位申請表”，并按程序安排初試和復試；通知新員工報到。
10、負責人力資源部各種會議記錄工作。
11、負責做好員工的考勤工作。
12、負責酒店員工相關證件的管理。
13、定期檢查員工各類證件的期限并跟進重新辦理。
14、及時跟辦上司委派的其他工作任務。
人力資源部文員崗位職責 篇5
1、負責完善公司人力資源工作體系及各項公司人力資源管理制度;
2、組織、推動、監控集團及各分公司人力資源管理各項基礎工作的落地;
3、輔助人力資源總監落地組織發展相關工作。