人事總務科職責內容（精選3篇）
人事總務科職責內容 篇1
1，根據公司年度計劃制訂人力資源規劃;
2，制定招聘計劃，滿足招聘需求，保障生產正常運營;
2，健全公司人力資源管理招聘制度;
3，提出公司組織架構調整建議;
4，招聘渠道開發及梳理，維護有效渠道;
5，簡歷篩選及邀約，各個面試環節把控安排;
6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。
人事總務科職責內容 篇2
1、協助制定公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;
3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督下屬實施考勤管理工作;
4、策劃、建立員工培訓體系，指導、監督下屬開展員工培訓工作;
5、策劃、建立員工招聘體系、指導、監督下屬開展員工招聘工作，負責根據公司需要提出人力資源合理調配意見;
6、策劃、建立員工績效考核體系，指導、監督下屬和各部門開展員工績效考核工作;
7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導、監督下屬開展薪酬管理工作;
8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導、監督下屬開展員工勞動合同管理工作;
9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導、監督下屬開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督下屬開展勞動年審、社�；斯ぷ骷捌渌嚓P人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、負責下屬員工的工作安排、日常管理、指導教育和考核工作;
13、完成領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事總務科職責內容 篇3
1、在院長指導下，負責全院的后勤工作。教育職工樹立后勤工作為醫療第一線效勞的思想，不斷改善效勞態度，進步效勞質量。
2、負責根底設施的管理檢查維修。
3、負責平安、保衛、環境衛生、污水處理、生活垃圾和醫療垃圾搜集、存放、運輸等管理工作。
4、負責水、電、水暖、木工維修保養的管理工作。經常向主管指導提出醫院改造維修環境的美化等方面的建議。
5、負責物資供應，低質消耗品、氧氣、辦公用品及生活用品等采購、供應工作管理。
6、負責總務庫保管各類物品發放的管理工作。
7、協助各科雇傭力工，搬運設備等工作。檢查更夫的值班、值宿情況。
8、檢查保潔員工作及各科室的環境衛生工作。
9、經常深化科室理解各部門的.相關需求，根據人力、物力、財力的可能，制定工作方案，檢查催促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，保障供應。
10、組織后勤人員后勤業務，進步業務程度。