HR人事主管崗位職責（通用29篇）
HR人事主管崗位職責 篇1
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定并實施公司的招聘計劃，持續(xù)有效的進行人才輸送
2、參與企業(yè)文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業(yè)的認同和歸屬感;
3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)
4、負責公司客戶的資料整理工作
5、幫助新員工快速融入團隊，協(xié)調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;
HR人事主管崗位職責 篇2
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
HR人事主管崗位職責 篇3
1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。
HR人事主管崗位職責 篇4
1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護
5、負責人員招聘;
6、負責工資審核;
7、負責人員提升和晉級的準備考察;
8、負責不合格人員的辭退。
HR人事主管崗位職責 篇5
1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;
2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;
3. 相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
4. 領導交辦的其他工作。
HR人事主管崗位職責 篇6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源政策，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、領導交辦的其他事宜。
HR人事主管崗位職責 篇7
1、負責企業(yè)文化宣傳、策劃、實施，營造和諧企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力。
2、負責企業(yè)培訓及管理工作。
3、負責員工招聘工作。
4、負責組織開展員工活動。
5、負責管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，輔導員工職業(yè)發(fā)展，建立和諧的勞資關系。
6、協(xié)助上級開展其他工作。
HR人事主管崗位職責 篇8
1、負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細
HR人事主管崗位職責 篇9
1、負責搭建分公司人力體系，制定各類人力政策;
2、制定并實施各業(yè)務項目的招聘計劃，確保業(yè)務和管理人才供應;
3、制定并實施員工考核制度，定期人才盤點，優(yōu)勝劣汰;
4、支持業(yè)務部門，推動業(yè)務快速發(fā)展;
5、建立有競爭力的薪酬福利體系;
6、完成領導交辦的其他工作。
HR人事主管崗位職責 篇10
1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;
2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;
3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;
4、協(xié)助勞動關系處理;
5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;
6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;
7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;
8、完成中心總監(jiān)交代的工作。
HR人事主管崗位職責 篇11
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
HR人事主管崗位職責 篇12
1、負責人事制度制定、發(fā)布、執(zhí)行;
2、規(guī)范員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;
3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;
4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當?shù)慕ㄗh;
5、其他上級交代的工作任務。
HR人事主管崗位職責 篇13
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型，調研了解內部能力現(xiàn)狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;
HR人事主管崗位職責 篇14
根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內容和名單人數(shù)。
負責年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。
協(xié)助年度績效考核實施。
作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。
基于學校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團內月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。
上級領導交代的其他事項。
HR人事主管崗位職責 篇15
1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
HR人事主管崗位職責 篇16
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
HR人事主管崗位職責 篇17
1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、釘釘后臺的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及采購;
8、其他臨時性工作;
HR人事主管崗位職責 篇18
1、 組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動實施。
2、 根據(jù)公司階段性目標，制定管理架構策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、 擬訂人力資源整體成本預算，監(jiān)督控制預算的有效執(zhí)行。
4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。
5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。
6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。
7、 組織和推動企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價值。
8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲備人才。
HR人事主管崗位職責 篇19
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的職業(yè)發(fā)展機制。
1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負責入職員工及轉崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;
HR人事主管崗位職責 篇20
1、組織和執(zhí)行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
HR人事主管崗位職責 篇21
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
HR人事主管崗位職責 篇22
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
HR人事主管崗位職責 篇23
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的'規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
HR人事主管崗位職責 篇24
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、負責人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責建立、更新各崗位KPI指標庫
4、負責人才招聘斟選工作。
5、負責開展新員工培訓及公司培訓計劃安排
6、負責員工關系管理及處理勞資關系。
7、負責培養(yǎng)指導下屬提升工作能力并完成工作;
8、負責工廠行政事務管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負責做好綜合協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
10、負責公司旅游，年會等事務的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
HR人事主管崗位職責 篇25
1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制
5、 負責員工勞動關系的處理
6、 公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景
HR人事主管崗位職責 篇26
1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
HR人事主管崗位職責 篇27
1、根據(jù)招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準
3、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等集團層面各類培訓活動，跟進效果分析評估。4、負責公司人才的招聘、員工異動、員工關系處理工作
5、負責公司績效考核、薪酬核算工作
6、組織實施各種推動公司文化建設的工作
7、認真執(zhí)行公司年度計劃，不得以任何接口來推諉工作;認真執(zhí)行公司下達部門任務，領導團隊按年度計劃執(zhí)行標準。
HR人事主管崗位職責 篇28
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
HR人事主管崗位職責 篇29
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、機電設施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領導交辦的其他工作。