人力資源部長崗位的基本職責表述（精選29篇）
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇1
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;
2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。
2、5年以上相關工作經驗，3年以上制造大中型企業人力資源經理工作經驗。
3、有英語特長者優先考慮;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇2
職責：
1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇3
職責：
1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;
2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監督執行;
3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;
4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;
6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;
7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。
2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。
3、優秀的溝通協調能力，人際關系敏感度，人力資源專業度。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇4
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，并推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，并不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定并完成年度培訓計劃，對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇5
企業人力資源部門的職責
人力資源部門是一個公司的協調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運作相當具有挑戰性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運轉。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務編制計劃
根據企業發展規劃，結合職務分析報告的資料，來制定職務編制計劃。職務編制計劃闡述了企業的組織結構、職務設置、職務描述和職務資格要求等資料。制定職務編制計劃的目的是描述企業未來的組織職能規模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據企業發展規劃，結合企業人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業每個職務的人員數量，人員的職務變動，職務人員空缺數量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業未來的人員數量和素質構成。
3、預測人員需求
根據職務編制計劃和人員配置計劃，使用預測方法，來預測人員需求預測。人員需求中應闡明需求的職務名稱、人員數量、期望到崗時間等。最好構成一個標明有員工數量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表。實際上，預測人員需求是整個人力資源規劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創造性、高度參與的方法處理未來經營和技術上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內部招聘等)、人員內部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實施計劃等。透過分析勞動力過去的人數、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預測出未來某個特定時刻的供給狀況。預測結果勾畫出了組織現有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關方面的發展變化狀況。
5、制定培訓計劃
為了提升企業現有員工的素質，適應企業發展的需要，對員工進行培訓是十分重要的。培訓計劃中包括了培訓政策、培訓需求、培訓資料、培訓形式、培訓考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調整計劃
計劃中明確計劃期內的人力資源政策的調整原因、調整步驟和調整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費用預算
其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算
8、關鍵任務的風險分析及對策
每個企業在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。
人力資源計劃編寫完畢后，應先用心地與各部門經理進行溝通，根據溝通的結果進行修改，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴格按照計劃執行，并能視狀況做合理調整以應對變化。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇6
一、經營管理和重大決策：
1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。
2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇7
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇8
1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;
2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;
3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;
4、協助人力資源部各模塊的管理工作、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇9
1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源規劃，制定人力資源管理制度并組織實施;
2、完善和優化公司績效管理體系，根據績效管理辦法組織開展績效考核，包括：績效計劃、過程輔導、考核評價、績效結果應用等
3、根據公司業務發展，梳理優化公司組織架構，建立并完善核心崗位的勝任力模型和崗位價值評估，優化公司人才發展通道和晉升機制等激勵機制;
4、完善公司培訓體及培訓管理制度，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
5、完善招聘流程和招聘體系，及時精準招聘與公司發展需求高度匹配的關鍵崗位，保證公司的關鍵崗位到崗率和留存率指標穩定;
6、安排并指導人力資源部門員工完成人力資源日常工作并對工作結果進行考核和評價;
7、負責公司各類緊急和重要的人力資源事件處理，如員工矛盾、勞資糾紛等。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇10
1、根據部門的招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;
2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析，形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇11
1、根據公司發展戰略，編制公司人力資源規劃與開發計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退等人事變動事宜;
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執行。
8、監督與指導公司進行規范人力資源管理
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇12
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇13
1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關系等;
2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;
3，領導安排的其它事宜。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇14
職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;
2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實
3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;
5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;
6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;
任職資格：
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;
4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;
5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇15
1、負責門店人員招聘、面試，端口管理
2、負責經紀人考勤管理，業績、薪酬核算，勞動關系處理
3、負責門店日常管理，門店規章制度的執行，獎懲政策的監督落地
4、負責企業文化活動的策劃、執行，做好員工關懷工作
5、負責門店簽約合同管理，業績數據的統計分析
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇16
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執行;
3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;
4.負責集團公司人力資源戰略規劃的.制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統籌管理集團聘請、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培育，指導部門員工制定階段工作方案，并督促執行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，高校本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;
3.熟識并把握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質及健康體質。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇17
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際狀況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。
7.負責建立公司的'培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與潛力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇18
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;
2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本
3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;
4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;
5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇19
1.負責對接業務部門人員招聘工作
2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作
3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設
4.通過調研及訪談等形式發現組織問題并提出解決方案;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇20
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇21
1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇22
1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;
4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，并指導、監督各部門執行;
5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;
7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇23
1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;
4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;
5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇24
職責：
1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;
2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;
3.負責人力資源部管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大學本科及以上;
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業;
3.具有人力資源管理師證優先;
4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經驗;
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業管理相關知識。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇25
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的`工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。，希望能幫助您！
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇26
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇27
1、根據公司發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇28
1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部長崗位的基本職責表述 篇29
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。