人力資源部長的基本職責（精選31篇）
人力資源部長的基本職責 篇1
職責：
1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、并監督各項計劃的實施;
2、組織制定并完善公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序并指導落實
3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與會議;
5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;
6、負責與外部相關單位建立良好的工作關系和公共關系;
任職資格：
1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;
4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;
5、工作認真負責并具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。
人力資源部長的基本職責 篇2
職責：
1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;
2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施;
3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業模塊工作;
4.完成領導交辦的其它專項工作。
任職要求：
1.大學本科以上學歷，人力資源專業;
2.對現代企業人力資源管理實踐有較為深刻的理解;
3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;
4.具備較強的溝通能力及協調能力;
5.有制造型企業工作經歷者優先。
人力資源部長的基本職責 篇3
職責：
1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;
2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;
3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善;
4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;
5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺;
6.組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的實施。
7.完成公司領導交辦的其他事項。
任職資格：
全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。
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人力資源部長的基本職責 篇4
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部長的基本職責 篇5
職責：
1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;
2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施;
3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作;
4、制訂人力資源部專業培訓計劃并組織實施;
5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施;
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
7、完成總經理交辦的事務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;
2、制造型企業同等崗位5年以上工作經驗;
3、責任、擔當、協助和奉獻精神。
人力資源部長的基本職責 篇6
職責：
1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;
2、參與物流事業部各類績效考核管理體系的建立與實施;
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;
4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;
5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;
2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業工作經驗優先;
3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;
4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;
5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;
人力資源部長的基本職責 篇7
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數據收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務，包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進，跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
人力資源部長的基本職責 篇8
人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一，承擔著把人力資源納入企業運作體系之中，使之支持企業發展的任務。在這一過程中，人力資源管理不僅制約著企業目標的實現，而且制約著企業目標的形成，制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門既然作為企業經營管理中樞，人力資源總監作為戰略的制訂與執行者，是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的'人事決策做決定，總監要與公司里面負責待遇計劃，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。人力資源總監是企業人力資源管理的最高負責人，肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。
崗位描述：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長的基本職責 篇9
1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;
2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;
3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;
4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;
5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;
6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;
7. 制定績效管理方案，并組織實施;
8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;
9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;
10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;
11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
人力資源部長的基本職責 篇10
1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。
5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。
人力資源部長的基本職責 篇11
工作職責：
1、人力資源項目實施及系統維護；
2、人事檔案信息核對及檔案整理；
3、人員社保核算及考勤計算；
4、其他領導交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科在讀；
2、每周實習天數累計3天以上；
3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心，具有良好的團隊協作精神
人力資源部長的基本職責 篇12
1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;
2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的制作。
人力資源部長的基本職責 篇13
負責不斷完善公司培訓和人才開發體系，建立和優化完善相關制度;
負責公司培訓需求調研，制定年度培訓計劃，并做好組織實施;
負責監督和指導公司下屬機構培訓實施，跟蹤檢查培訓效果，組織培訓效果評估，不斷改進培訓工作;
負責建立和完善公司員工培訓檔案，及時準確記錄相應信息，為人力資源開發提供依據和支撐;
主導公司人力資源規化，提出合理建議和方案，并指導和督促實施。
其它工作
人力資源部長的基本職責 篇14
1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;
2.協助辦理各類檔案資料、文件的管理;
3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;
4.配合完成部門領導安排的其他工作。
人力資源部長的基本職責 篇15
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。
5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。
2、文化程度：具有大學專科以上學歷。
3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部長的基本職責 篇16
（1）根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
（2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
（3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
（4）協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
（5）建立公司績效考核體系，并組織實施。根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
（6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
（7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。
（9）負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務；督查公司勞動紀律的執行。
（10）統籌規范公司的行政、后勤工作。
人力資源部長的基本職責 篇17
1、 根據商場經營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當地勞動力市場供求狀況，組織策劃店內招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內，招聘合適人員，以滿足業務需要。
3、 根據國家法律法規及公司政策，及時妥善處理店內員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據公司人力資源政策的指引，在店內推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關的推廣及行動計劃。
5、 協調店內員工關系，引導工會發揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關政策及方案的正確有效執行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內薪酬福利政策及程序的合規合理操作及確保工資發放及時準確。
7、 根據業務需求，深入分析商場人才發展現狀，制定可行的培訓及人才培養方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養并發展店內HR同事，創造積極向上的學習氛圍。
人力資源部長的基本職責 篇18
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術干部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監督執行情況。
13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，并負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業的統計、上報工作。
22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部長的基本職責 篇19
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。
9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。
人力資源部長的基本職責 篇20
職責：
依據院總體需要負責定崗、定編工作。
負責相關人員招聘工作。
負責人員工資、績效工資核定工作。
負責員工“五險一金”及相關補貼、獎金核定工作。
負責人員培訓工作。
負責員工出勤考核工作。
負責人事檔案管理工作。
負責相關人事政策落實工作。
負責專業人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學歷。
2、有從事政府或企業人力資源管理經驗(5年以上)。
3、工作認真負責，有較強的執行力、領導力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。
5、了解醫院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強的協調與溝通能力。
人力資源部長的基本職責 篇21
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;
2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工;
4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力;
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績;
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部長的基本職責 篇22
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部長的基本職責 篇23
1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;
2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。
人力資源部長的基本職責 篇24
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、選擇、配置工作;
5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部長的基本職責 篇25
1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;
4、執行招聘等相關工作;
人力資源部長的基本職責 篇26
1、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部長的基本職責 篇27
1、全面負責協會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規劃及招聘工作;
2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;
3、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險;
4、制定協會相關人事行政管理制度、監督實施;
5、負責協會人員培訓、人才培養計劃組織實施;
6、負責協會行政管理制度處理其他相關事務。
7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。
人力資源部長的基本職責 篇28
1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
人力資源部長的基本職責 篇29
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產經營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學的對公司產品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責進行員工工資核算發放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關系。
5、 根據集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據公司人才發展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調整提供依據。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓需求進行調查、分析，制度年度、月度培訓計劃，開發內部講師隊伍，對培訓完成情況、培訓效果進行監督，建立員工培訓檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關工作任務，工作進展情況及時向公司領導匯報。
7、 組織、協調、管理部門內各模塊的日常運作，監督、跟進、指導、考核各部門工作，根據授權范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。
人力資源部長的基本職責 篇30
1.處理各類往來公函及信件。
2.負責人力資源部各類文件處理、收集、傳遞、登記、存檔（如各種文件、通知、發文、請示、郵件、提貨單、采購單等）。
3.負責人力資源部的各類發文、請示。部門發文及給總經理的請示都要認真在發文本上登記，各種請示及通知要進行留存備份。
4.負責人力資源部辦公用品（文具、硒鼓、人事表格等）的定期檢查以及申領發放等工作。
5.25日前收集人力資源部各崗位的月總結進行匯總后上報至人力資源部經理。
6.完成人力資源部經理交辦的其他工作。
人力資源部長的基本職責 篇31
1、建立完善公司人力資源管理體系
2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系
3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標
4、負責制定公司發展的薪酬福利體系
5、完成上級領導交辦的其他事項