管理經理崗位職責（通用25篇）
管理經理崗位職責 篇1
組織、帶領公司經營班子，全面主持公司的各項經營管理工作，包括領導制訂公司戰略規劃、年度經營計劃及預算，日常經營管理，建立健全各種規章制度，塑造公司企業文化以及組織協調分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運轉。
1、對集團公司和董事會、監事會負責，全面抓好公司各項工作。
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制訂公司發展戰略，報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施。
3、根據公司發展戰略，組織制訂公司的年度經營計劃、預算方案、業務發展計劃，完成責任目標和年度計劃。報批董事會，并根據審批意見組織修正、實施，并落實分解至季度、月度。
4、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；堅持集體決策、科學決策、民主決策和依法決策公司重大事項，推進經營管理優勢與核心競爭力同步提升，促進公司發展。
5、組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，內部管理制度化、規范化、精細化。 6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
7、對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行。
8、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，實施公司的經營管理目標及發展目標。
9、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。 10、組織開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的'建設工作。
11、搞好社會公共關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。
12、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
13、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
14、完成董事長及集團領導交辦的其它工作。
15、處理公司重大突發事件。
管理經理崗位職責 篇2
崗位職責：
1、組織編制與生產管理相關的各項規章制度，對各項規章制度的執行情況進行監督；
2、組織編制年度、季度、月度生產計劃，主持召開生產計劃會議，監督計劃的執行情況并對結果負責；
3、根據生產進度情況，合理配置人員、原材料、設備等生產要素，協調品質、采購、物流、技術等相關部門，科學地平衡生產能力，合理安排生產作業時間，節約生產制造成本；
4、制定生產部的績效考核辦法并執行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有3年以上生產管理工作經驗；
2、熟悉金屬制品生產制造工藝流程；
3、熟悉erp系統，有實際使用經驗為佳；
4、具有較強的綜合協調能力和組織管理能力。
管理經理崗位職責 篇3
職責描述：
1、負責公司及下屬醫院/子公司運營統籌及分析工作，負責定期組織公司內運營管理專項會議、負責年度、季度、月度運營情況審核、執行分析、監控，并月度出具包括集團、醫院、科室層面業務分析報告供各級管理團隊運營參考；
2、負責公司總部職能部門、子公司、成員醫院年度績效考核工作，包括績效考核體系設計、考核辦法制定、年度內重點工作跟進、年度績效考核工作開展等，確保各級考核目標的實現；
3、統籌負責集團及下屬醫院/單位專項運營管理工作，包括開展醫院運營專項項目、醫院內部績效考核管理統籌、醫保管理分析、DRGs分析等；
4、統籌負責公司內的資源協調、共享，為成員單位提供運營支持和指導；
5、完成管理層交辦的其他運營管理專項工作；
6、為下屬醫院/子公司培養、儲備并輸出運營管理/財務管理崗位人才。
任職要求：
1、有不少于3年的醫療機構運營管理實踐經驗或醫療行業管理咨詢經驗，了解醫院運營管理體系和管理方法；
2、能夠深入理解國家醫改政策動態，了解行業發展趨勢，并能夠結合國家政策導向有針對性的調整、設計醫院運營管理體系；
3、有數字敏感性，具有較強的數據分析能力；具有較強的邏輯思維能力和組織能力，善于發現問題并解決問題；
4、具有團隊合作意識和較強的溝通能力；
5、能夠熟練應用RBRVS、DRGs等醫院管理工具者優先。
管理經理崗位職責 篇4
崗位職責：
1.協助物業管理中心總經理工作；
2.全面統籌健康集團物業管理中心品質板塊管理工作；
3.負責審核品質管理考核方案；
4.負責對接、協調健康集團其他職能中心的工作事宜；
5.負責各項目業主滿意度調查工作的檢查指導，對重大投訴直接受理、全程跟蹤；
6.對品質管理相關的可行性分析報告進行審核；
7.負責制定品質體系文件年度培訓計劃并指導實施；
8.負責考核各項目、部門業績指標；
9.指導、監督品質管理板塊相關工作；
10.負責建立品質板塊質量管理體系，并組織貫徹落實。
管理經理崗位職責 篇5
1、建立、完善和實施藥品質量管理體系,參與藥品質量方針,質量標準監督管理;
2、領導和組織部門成員完成公司旗下所有門店的質量管理工作;
3、負責建立和維護上級政府部門的良好關系;
4、負責門店GSP認證等工作。
管理經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、負責3C數碼配件的供應商開發及采購；
2、成本核算，供應商管理及采購策略制定；
3、報價，規格等文檔資料的整理；
4、采購報表分析與報告
任職資格
1、大專以上學歷，熟悉3C數碼行業，對相關技術及工藝有所了解優先；
2、優秀的供應商談判技巧，良好的采購成本控制能力。
3、對數據敏感，有一定的數據分析能力，主動積極處理異常狀況；
4、具有良好的統籌和溝通能力，有工作緊迫感，責任心和工作主動性強；
5、熟悉生產、倉儲、財務相關環節的業務流程和工作要求。
管理經理崗位職責 篇7
崗位職責：
1、執行公司銷售政策，不斷完善銷售網絡，落實區域銷售指標；
2、協同經銷商制定市場開發與維護計劃，并跟進組織實施；
3、與重點客戶及專家建立并保持良好關系，協調解決各項終端問題；
4、收集市場競爭信息，推進學術活動開展，提升產品形象，促進銷售增長。
任職資格：
1、市場營銷、醫藥相關專業大專以上學歷；
2、具備3年以上在轄區從事處方藥招商、營銷管理工作經驗；
3、具備良好的溝通協調能力；
4、具有醫學專業背景或學術推廣經驗及有一定客戶資源者優先。
管理經理崗位職責 篇8
工作職責:
1. 參與公司國際化經營決策,提供服務配件管理方面的專業支持,提升國際業務經營能力;
2. 負責國際服務及配件的整體管控;
3. 負責培訓自有和代理商服務工程師,提升服務管理技能;
4. 研究國際服務配件領域管理思想,比對標桿企業服務配件管理模型,建立優秀的國際服務配件管理模型。
任職資格:
1. 全日制本科以上學歷,工程機械等理工科專業;
2. 英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經驗;
3. 有海外工程機械產品(挖機/泵車/起重機/礦機/攪拌車等)服務工作經驗者優先;
4. 有較強溝通能力/組織協調能力,熟練操作辦公軟件,能獨立處理所轄范圍的日常事務; 工作職責:
1. 參與公司國際化經營決策,提供服務配件管理方面的專業支持,提升國際業務經營能力;
2. 負責國際服務及配件的整體管控;
3. 負責培訓自有和代理商服務工程師,提升服務管理技能;
4. 研究國際服務配件領域管理思想,比對標桿企業服務配件管理模型,建立優秀的國際服務配件管理模型。
任職資格:
1. 全日制本科以上學歷,工程機械等理工科專業;
2. 英語可作為工作語言,5年以上同崗位工作經驗;
3. 有海外工程機械產品(挖機/泵車/起重機/礦機/攪拌車等)服務工作經驗者優先;
4. 有較強溝通能力/組織協調能力,熟練操作辦公軟件,能獨立處理所轄范圍的日常事務;
管理經理崗位職責 篇9
管理薪酬福利主管崗位職責
集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
1、客戶是行業內組織文化優勢比較明顯的企業,工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優先;
2、2年以上薪酬福利工作經驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經驗,具有集團總部工作經驗優先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經驗。
管理經理崗位職責 篇10
一、監督檢查各門店員工的儀容儀表。
二、監督所在門店的消防安全。
三、檢查現場商品回收情況。
四、依照《賣場管理規定》《促銷員管理條例》進行員工管理。
五、檢查現場宣傳品的懸掛，擺放。
六、認真做好現場管理工作交接并監督下屬人員交接工作。
七、協助做好門店早晚押款工作。
八、負責及檢查安排門店團購人員工作。
九、負責門店促銷人員的上崗初試及辭職手續。
十、現場早開鎖及晚閉鎖，檢查營業現場各項設施的正常運轉。
十一、監督保潔公司工作質量，確保店堂衛生整潔。
十二、檢查指導現場商品陳列。
十三、負責客服中心管理，處理好各類售后服務工作。
十四、配合門店防損部做好商品的防損及防盜工作。
十五、確保現場良好經營秩序及時解決、處理各類突發事件。
十六、依照《租賃廠家賣場管理條例規定》對違反規定廠家進行處理。
十七、及時傳達公司各類文件，通知。
十八、做好促銷員工的思想教育，引導工作，確保優質服務的正常開展。
十九、檢查各部管理員，理貨員的日常工作，并予以評定考核。
二十、配合各經營部門做好賣場各類促銷活動的順利開展。
管理經理崗位職責 篇11
崗位資質：
1、必須碩士及以上學歷，博士優先；
2、醫學院專業畢業優先；
3、年齡30歲及以上；
4、熱愛信息化，熱愛工作！
崗位職責：
1、統籌規劃祈福醫療版塊信息化、智能化建設工作
2、管理和提升醫院信息管理部綜合能力和素質
3、協助把祈福醫院打造成高水平信息化大型三甲綜合醫院；
醫院管理項目崗位職責
IT項目管理—明州醫院浙江大學明州醫院（分支機構）寧波明州醫院有限公司（分支機構）（分支機構）工作職責：
1、根據醫院的發展需求，明確項目的概念及目標，制定相應的計劃；
2、負責協調與部門使用者與軟件工程師之間的有效溝通，編寫需。
管理經理崗位職責 篇12
設備管理經理崗位職責:
1、負責設備部管理工作,保障動力設備的安全運行與裝修設施完好,確保設備經常處于良好的工作狀態;
2、負責設備管理人員的合理安排及調配,全員生產維護過程中人員意識的轉變;
3、組織制定設備更新、改造工程計劃、大項維修保養計劃,備件購進計劃,并組織實施;
4、部門團隊技能的提高,包括培訓及設備故障診斷數據庫的不斷完善等;
5、部門內部管理,包括固定資產管理,設備檔案管理,資產臺帳管理等。
任職要求:
1、大專機械相關專業,有家具行業或定制家具進口設備(德國豪邁)、意大利比亞斯、意大利scm管理工作經驗;
2、5年以上同崗位工作經驗,電氣類、機械類專業;
3、熟悉工廠安全知識,熟悉設備工作原理,有數控維修背景,熟悉plc;
4、有良好的組織溝通及協調能力。
管理經理崗位職責 篇13
1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的能力;
2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系;
3、制定項目年度物業管理預算方案，管理日常物業的`服務品質、操作管理流程
4、妥善處理一切緊急及突發事件;
5、負責監管項目資產的運行情況;
6、負責處理租戶、商戶投訴，保持環境衛生及維持治安秩序。
7、對物業管理中的安全、消防、合同管理、環境衛生、客戶服務管理等內容都有較深了解，能獨立開展各個部門的管理工作
管理經理崗位職責 篇14
1、負責核桃編程的銷售管理系統的需求分析、產品設計和落地工作;
2、與研發和業務部門一起緊密協作,深入研究、分析業務場景,快速抽象業務需求,轉化為產品解決方案,推動落地,達成業務目標;
3、關注運營數據、用戶調研與反饋等,持續優化產品;
4、從銷售角度出發,協調其他業務線共同提升銷售管理效率,推進產品業務流程優化。
管理經理崗位職責 篇15
1、協助項目負責人就保安、消防、保潔、綠化、蟲控等各項服務進行監管，對項目的管理品質提出合理化建議并做好部門間的溝通;
2、協助項目負責人制定項目管理計劃，起草和處理相關發文/報告;
3、與業主建立和保持良好的工作關系，對業主的意見做好反饋，并及時傳達給其他部門解決跟進;對解決情況進行回訪;
4、監督安保、保潔等外判單位的管理工作，確保外判業務符合公司服務要求;
5、租戶二次裝修的手續辦理，及協調物業中心各部門跟進及過程監管及收交樓;
6、協助項目負責人與政府部門、開發商、運營單位等外部單位建立良好的.公共關系;
7 、完成項目經理交辦的臨時性工作和專項。
管理經理崗位職責 篇16
1、負責制定案場物業服務方案，制定負責案場管理制度，對區域各案場團隊工作進行監督指導;
2、負責編制案場團隊崗位職責及操作指引，并進行全員培訓;
3、負責案場固定資產、日常物料的采購、管理及維護;
4、嚴格按照公司要求管控營銷案場，完成營銷案場的接待、服務展示性工作，以確保案場服務質量;
5、負責帶領案場員工完成營銷案場的接待、服務展示性工作;
6、積極配合營銷中心完成營銷節點所需的各項事項。
管理經理崗位職責 篇17
1、負責本店中控室的監控工作，并做好各項記錄；
2、負責本店消防自動報警滅火系統、監控系統的維護、保養、檢測等管理工作，確保有關設備的`良好運行；
3、熟悉本店防火分區及設備使用，出現問題及時準確指明地點部位；
4、接到火警信號或故障報警時，及時通知內保員進行現場確認；
5、發現嫌疑事件或嫌疑人員及時通知保安人員進行監護；
6、發生火災、爆炸等緊急情況時，負責通知有關領導，并根據指令播放應急疏散廣播，啟動有關滅火、電源強切等消防設備；
管理經理崗位職責 篇18
1、協助物業管理中心總經理工作；
2、全面統籌健康集團物業管理中心品質板塊管理工作；
3、負責審核品質管理考核方案；
4、負責對接、協調健康集團其他職能中心的工作事宜；
5、負責各項目業主滿意度調查工作的檢查指導，對重大投訴直接受理、全程跟蹤；
6、對品質管理相關的`可行性分析報告進行審核；
7、負責制定品質體系文件年度培訓計劃并指導實施；
8、負責考核各項目、部門業績指標；
9、指導、監督品質管理板塊相關工作；
10、負責建立品質板塊質量管理體系，并組織貫徹落實。
管理經理崗位職責 篇19
崗位職責:
1、建立完善的部門組織體系,審核制訂部門工作制度、流程、工作計劃、預算以及考核指標,負責下屬的績效管理與團隊建設,協調部門間協作關系,以保證部門工作目標的達成;
2、策劃和實施公司質量管理體系的建設并持續改進,保證公司質量管理體系的有效運行和持續獲證;
3、建立質量審核計劃、實施、改進和總結的良性循環機制,依照公司發展規劃和質量管理體系文件要求,制定合理的質量審核計劃并組織實施完成,確保質量審核活動對體系改善的實際成效;
4、針對體系審核中的不符合項組織制訂整改計劃及措施并協調、督促執行,保證不符合項的及時關閉且不再發生;
5、策劃及制定公司質量目標并實施持續監測,通過質量目標的實現推動公司質量管理水平和產品實物質量的提升;
6、收集分析質量體系培訓需求,制定合理的質量體系培訓計劃,組織實施質量培訓及相關考評、記錄和總結工作,確保培訓實際成效的達成;
7、建立完善有效的.供應商管理評價;
8、編制采購計劃和倉儲物流管理等。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,從事質量檢驗管理崗位3年以上經驗;
2、具有較強的組織協調能力、綜合管理能力、溝通能力;
3、掌握iso9000、gjb9001b質量體系認證,具備質量管理、質量認證等相關專業知識;
4、具備良好的中文口頭及書面表達能力;
5、工作責任心強,積極主動,良好的組織協調能力;
6、具備良好的擔當精神。
管理經理崗位職責 篇20
1.認真貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本企業頒發的施工安全生產管理制度。
2.在項目經理的領導下，負責所管工程項目的施工生產、安全、質量及工程進度，按照施工組織設計，進行施工組織安排，落實各項工作，向項目經理負責。
3.根據建設方要求及投標承諾，參與編制與下達年、季、月度施工生產計劃，并組織實施；不斷改善現場勞動組織，挖掘內部潛力，堅持勞動定額和材料消耗定額；組織現場生產，開展作業隊、班組的經濟核算工作。
4.組織項目部安全生產檢查工作，及時消除各類生產安全事故隱患，防止各類事故的發生。
5.參加辦理變更設計申請手續，參與工程驗交、竣工文件編制與移交、工程驗工計價等工作。
6.定期向項目經理匯報工作，接受上級業務部門的工作檢查和職工民主管理監督。
7.負責按時提出施工封閉要點計劃與車皮計劃，主要料、大堆料的到達情況，并組織調動車輛的運輸。
8.負責組織職工及民工隊伍的施工技術、業務培訓工作。
9.辦理公司及項目經理交辦的其它各項工作。
管理經理崗位職責 篇21
1.八年以上五星級酒店財務經理以上工作經驗，具備助理會計師以上職稱;
2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;
3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程，熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;
4.具有一定的外語口語表達能力;
5.掌握日常辦公軟件的'使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;
6.具有良好的溝通協調能力和社交能力;具有良好的敬業精神和職業道德操守。
管理經理崗位職責 篇22
任職要求:
1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、企業管理相關專業優先;
2、五年及以上大型連鎖行業營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗,有連鎖運營管理工作經驗者優先;
3、擅長員工招聘、員工溝通工作;
4、性格穩重,善于與人溝通,有良好的處理人際關系的.能力。
崗位職責:
1、招聘及人員配置:負責統籌所轄區域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業務發展需求;根據業務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;
2、員工關系:協助各區域部長通過各種形式實現公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的問題及意見得到及時反饋;
3、營運人員管理工作統籌:統籌、反饋區域內各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;
4、其他營運部門人員管理工作。
管理經理崗位職責 篇23
1）貫徹執行總經理下達的質量管理指令，完成質量檢查監督任務，并及時上報。
2）負責制訂公司年度質量管理計劃，并組織協調、控制質量管理計劃的實施。
3）依據質量保證體系的規范，組織部門主管對各管理處服務管理質量進行檢查和督導，幫助各崗位人員提高業務技能。
4）進行治安、消防等安全大檢查，發現問題及時指出，及時處理。
5）加強部門建設，領導和監督部門人員學習有關的'政策、法規，加強業務知識的學習，加強與政府職能部門的聯系和協調。
6）完成領導交辦的其它工作。
管理經理崗位職責 篇24
1、負責總結提煉方案材料，對全國顧問能力提升擬定培訓方案及組織執行;
2、能根據項目總結，能根據實施管理需要，總結提練實施體系及宣導方案
3、組織項目部例會，及項目決策性會議，并跟蹤會議要求事項;
4、負責完成匯報報表;
5、完成領導臨時安排的其他工作。
管理經理崗位職責 篇25
一、對公司董事會負責,主持公司全面工作保證公司物業管理目標順利實現。
二、制定公司的`總體物業管理發展規劃,審核、決定公司各項規章制度、工作計劃及發展計劃。
三、決定組織體制和人員編制,健全各部門和管理中心的工作管理。
四、主持公司物業管理的日常事務管理工作。
五、審批人事任免、調整、獎懲和晉降建議及權限內的請假手續。
六、審批財務預、決算方案、使用方案及利潤分配方案,審核工資表及各種財務報表。
七、定期召集相關人員會議,收集員工建議,商討、決策公司重要事務。
八、代表公司簽署有關文件、合同。
九、完成董事會授權的各項重要事務。