招聘專員工作崗位職責

招聘專員工作崗位職責（精選33篇）

招聘專員工作崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、負責招聘信息發布、簡歷帥選、人員的.面試;

　　2、維護招聘渠道，合理開發;

　　3、協助并參與校招，搜集校招渠道，管理信息;

　　4、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化。

　　崗位要求:

　　1、有人力資源招聘工作經驗，有校園招聘經歷者優先;

　　2、專科以上學歷，人力資源、法律、行政管理類等專業優先;

　　3、熟悉辦公操作軟件，有較強的文字寫作能力;

　　4、形象端正，有良好的表達及溝通能力。

招聘專員工作崗位職責 篇2

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務;

　　5、組織新員工入職培訓，業務培訓;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

招聘專員工作崗位職責 篇3

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

招聘專員工作崗位職責 篇4

　　1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網站的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；

　　3、通過網絡，發展供應商尋求長期合作；

　　4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；

　　5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員工作崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的`英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員工作崗位職責 篇6

　　根據招聘需求， 跟進人員招聘;

　　拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

　　建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引;

招聘專員工作崗位職責 篇7

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員工作崗位職責 篇8

　　1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的有效協助;

　　2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

　　5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

招聘專員工作崗位職責 篇9

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員工作崗位職責 篇10

　　1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

　　2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

　　3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

　　5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

　　6.績效考核，協助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機制。

招聘專員工作崗位職責 篇11

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

　　2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

招聘專員工作崗位職責 篇12

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的'人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責 篇13

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3.負責公司部門各崗位招聘工作;

　　4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷;

　　2、2年以上人事招聘經驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員工作崗位職責 篇14

　　1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

　　2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

　　3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標

招聘專員工作崗位職責 篇15

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員工作崗位職責 篇16

　　1、根據區域發布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

招聘專員工作崗位職責 篇17

　　1、搭建校招體系建立校企產、學、研基地，統籌校招計劃，編寫校招方案并就高校畢業生就業協議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;

　　2、持續開拓新的校企合作方式， 擴大和提升企業用人質量和生源;

　　3、做好實習生跟蹤，并及時解決實習生提出的相關問題;

招聘專員工作崗位職責 篇18

　　職位要求

　　1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；

　　2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；

　　3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

　　4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。

　　崗位職責

　　1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

　　2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；

　　3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

　　4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

　　5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；

　　6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

招聘專員工作崗位職責 篇19

　　職責：

　　1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;

　　3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;

　　4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　崗位要求：

　　1. 大專以上學歷，人力資源專業類、管理類專業優先考慮，其他專業若對人力資源行業十分感興趣的也可考慮;

　　2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;

　　3. 做事有條理性，有一定的時間管理能力;

　　有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;

　　4. 職業規劃清晰，對人力資源行業有最基礎的認知;

招聘專員工作崗位職責 篇20

　　1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發布企業招聘信息

　　2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試，跟進候選人后續情況

　　3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進行整理、分析和反饋

招聘專員工作崗位職責 篇21

　　職責：

　　1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;

　　2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;

　　3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;

　　4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

　　5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;

　　6. 完成上級主管安排的其他任務。

　　任職資格：

　　1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;

　　2. 年齡20—30歲;

　　3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;

　　4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。

招聘專員工作崗位職責 篇22

　　1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

招聘專員工作崗位職責 篇23

　　1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員工作崗位職責 篇24

　　1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；

　　2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。

　　3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。

招聘專員工作崗位職責 篇25

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員工作崗位職責 篇26

　　1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;

　　3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

　　4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

　　5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;

　　6、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責 篇27

　　職責：

　　1.負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求;

　　2.負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優化和執行;

　　3.熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區招聘經驗優先。

　　任職要求：

　　1. 人力資源管理或相關專業優先，大專及以上學歷，性別不限;

　　2. 1年或以上人力資源工作經驗，有社會招聘和校園招聘工作經驗者優先;

　　3. 熟悉基礎的人力資源招聘流程;

　　4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力以及應變能力;

　　5.個人有自我成長欲望，內驅力強。

招聘專員工作崗位職責 篇28

　　崗位職責:

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

　　3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

招聘專員工作崗位職責 篇29

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員工作崗位職責 篇30

　　1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;

　　3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;

　　4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　6、完成上級交辦的其它各項任務。

招聘專員工作崗位職責 篇31

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象

　　2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作

　　3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作

　　4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫

　　5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理

　　6、領導交辦的其他事宜

招聘專員工作崗位職責 篇32

　　1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負責操作人員面試及后續跟蹤;

　　4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

　　5、負責公司離職人員管理;

　　6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員工作崗位職責 篇33

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。