集團人力資源部部門職責

集團人力資源部部門職責（精選35篇）

集團人力資源部部門職責 篇1

　　1、在集團人力的統一協調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責 篇2

　　1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

　　2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領導交代的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇3

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司企業文化建設和宣導,不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

集團人力資源部部門職責 篇4

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

集團人力資源部部門職責 篇5

　　1、負責員工薪酬統計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核;

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

集團人力資源部部門職責 篇6

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

集團人力資源部部門職責 篇7

　　一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。

　　二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

　　三、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

　　四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

　　五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

　　六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

　　七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的'相關培訓工作進行監督。

　　八、認真完成領導交辦的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇8

　　1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，搭架人事相關公司制度并組織實施。

　　2. 理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　3. 搭建內部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。

　　4.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進;

　　5.指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

集團人力資源部部門職責 篇9

　　1.了解所支持團隊的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位;

　　3.優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施過程中的執行情況;

　　4.依據業務導向，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動力。

　　5.具備建立、執行企業文化、人力資源戰略和人力資源體系實操經驗;

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業性及能力的提升。

集團人力資源部部門職責 篇10

　　1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

　　2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

　　3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障;

　　4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性;

　　5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

　　6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

　　7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

　　8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

　　9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

　　10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

集團人力資源部部門職責 篇11

　　1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

　　2. 負責匯豐集團員工的薪酬、稅費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

集團人力資源部部門職責 篇12

　　1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

　　2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;

　　3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;

　　4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;

　　5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

　　6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

集團人力資源部部門職責 篇13

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、選擇、配置工作;

　　5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的.發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

集團人力資源部部門職責 篇14

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

集團人力資源部部門職責 篇15

　　1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

　　3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

　　4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

　　5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

　　6、負責人事行政部內部的組織管理;

　　7、負責員工勞動關系管理。

集團人力資源部部門職責 篇16

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態度端正。

集團人力資源部部門職責 篇17

　　1、協助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　3、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對做初步篩選;

　　4、通過各種快速尋訪候選人，進行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等;

　　7、完成上級領導安排的任務。

集團人力資源部部門職責 篇18

　　1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的事項。

集團人力資源部部門職責 篇19

　　職責：

　　1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

集團人力資源部部門職責 篇20

　　1、推行公司各類規章制度的.實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協調、辦理員工各項異動手續

　　6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

　　8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇21

　　1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

　　2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

集團人力資源部部門職責 篇22

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

集團人力資源部部門職責 篇23

　　人力資源部工作職責機構職責

　　一、規章制度

　　1)落實執行相關法律和上級有關規定、制度;

　　2)負責制定公司內部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規定，按時匯總各項統計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術職稱

　　1)承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓教育

　　1)負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責保險工作計劃的制定、實施;

　　2)負責保險事宜的審批工作;

　　3)負責保險基金的代扣代繳;

　　4)協助辦理員工各種保險金申領事宜;

　　5)負責辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產

　　1)負責公司年度安全生產計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產考核、檢查、指導工作;

　　3)負責公司18001職業健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產考核評比工作。九、法制建設

　　1)負責公司適用性法律法規的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協調工作;

　　2)完成領導交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責 篇24

　　1.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;

　　2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;

　　3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;

　　4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;

　　5.完成上級交代其他事務

集團人力資源部部門職責 篇25

　　1.配合部門經人力理開展招聘工作;

　　2.負責職位的發布，簡歷的篩選，通知、安排面試;

　　3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

　　4.完成主管安排的其他事項。

集團人力資源部部門職責 篇26

　　1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

　　2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數據與事例的收集;

　　3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

　　4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施;

　　5.協助行政后勤類相關工作的開展;

　　6.上級安排的其他事務。

集團人力資源部部門職責 篇27

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

集團人力資源部部門職責 篇28

　　1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;

　　2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;

　　3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;

　　4、完成公司領導交辦的其他工作。

集團人力資源部部門職責 篇29

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

集團人力資源部部門職責 篇30

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養人才梯隊;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、審核各部門職能說明書與職位說明書。

集團人力資源部部門職責 篇31

　　1. 負責公司招聘計劃的制定;

　　2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

　　3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

　　4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

　　5. 完成領導交辦的其他事務性工作。

集團人力資源部部門職責 篇32

　　1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;

　　3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;

　　4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;

　　5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;

　　6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務。

集團人力資源部部門職責 篇33

　　一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，并組織實施和監督檢查;擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作;負責人才開發和管理工作;綜合管理職稱改革和專業技術職務工作;負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務;對職業介紹機構進行報批和管理。

　　三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系;推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構管理規定;統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度;組織職工技能競賽。

　　五、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

　　六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

　　七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工(公)傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區公務員(含“參照公務員法管理和聘任制公務員)的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作調配;承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導全區事業單位科級(含)以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作;負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

　　十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作(區管干部和系統內部調配除外)。會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案;負責軍隊轉業干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊干部管理服務等相關工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

集團人力資源部部門職責 篇34

　　1.E&T支柱工作推進。

　　2.審核E&T支柱過程產出的符合性。

　　3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

　　4.培訓管理系統的建立及維護更新。

　　5.新晉管理人員任職輔導跟進。

　　6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

　　7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

　　8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

　　9.TRACC相關工作推進;

　　10.其他臨時的各項工作。

集團人力資源部部門職責 篇35

　　一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率;

　　二、人員招聘計劃的草擬、實施;

　　三、薪酬體系的搭建、執行;

　　四、人員的更新換代計劃與實施;

　　五、認真完成部門正職安排的所有事務。