人力資源部的職責(zé)（精選30篇）
人力資源部的職責(zé) 篇1
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
人力資源部的職責(zé) 篇2
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度及工作流程，并組織實施;
2、根據(jù)員工績效考核結(jié)果及相關(guān)考核數(shù)據(jù)，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數(shù)據(jù)的及時性、客觀性與準確性;
3、建立員工績效考核數(shù)據(jù)庫與指標庫，并定期維護信息數(shù)據(jù)庫;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略、崗位和員工的發(fā)展需求，建立與完善公司培訓(xùn)管理體系;制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、年度學(xué)習(xí)計劃、預(yù)算方案;
5、協(xié)同績效與組織發(fā)展及人才盤點，聚焦各職位的能力發(fā)展，配合部門負責(zé)人開展人員能力培養(yǎng);
6、負責(zé)公司人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)計劃，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
7、協(xié)助人員招聘工作的開展。
人力資源部的職責(zé) 篇3
1、 負責(zé)合肥區(qū)域人力資源工作，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略框架，制定當?shù)厝肆Y源年度目標;
2、 根據(jù)集團年度規(guī)劃，負責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行當?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，完成相關(guān)的統(tǒng)計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
6、 根據(jù)集團年度校招計劃，主導(dǎo)當?shù)匦Ｕ许椖浚卣古c維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源;
8、 負責(zé)與當?shù)貏趧尤耸隆⒄姓块T保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
9、 負責(zé)公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協(xié)調(diào)工作;
10、負責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;
11、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人力資源部的職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;
2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、對業(yè)務(wù)部門問題進行匯總分析，組織開展培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)和推進人事口與各部門的各項工作溝通;
4、維護員工穩(wěn)定性，開展與落實企業(yè)文化，制定具體活動方案，組織實施員工活動;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定月度和年度人力資源規(guī)劃，控制人力成本的支出;
6、根據(jù)集團相關(guān)要求完成績效考核等其他工作。
人力資源部的職責(zé) 篇5
1、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制;
2、公司招聘計劃的制定及實施。熟悉各種招聘渠道，能及時找到與崗位需求和公司文化匹配的人才;
3、制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績效考核制度，組織實施績效考核，并對績效評估過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、主導(dǎo)并宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工歸屬感及團隊凝聚力;
5、完善、貫徹執(zhí)行人事管理制度;
6、建立合理完善的薪酬體系;
7、負責(zé)員工關(guān)系管理;
8、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運作;
人力資源部的職責(zé) 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎(chǔ)管理體系、研究，設(shè)計人力資源管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工發(fā)展體系全面建設(shè)，其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源，組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，負責(zé)組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
4、負責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點，建立人才機構(gòu)分層及梯隊建設(shè)，并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，激勵體系并負責(zé)實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)
人力資源部的職責(zé) 篇7
1、 涉及人力資源招聘、培訓(xùn)、人事、績效、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù)，根據(jù)需要負責(zé)相應(yīng)模塊工作;
2、 協(xié)助人力資源經(jīng)理擬訂人力資源規(guī)劃并組織實施;
3、 制定人力資源工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源各項管理工作有序、有效開展;
人力資源部的職責(zé) 篇8
理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源年度工作規(guī)劃，協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地
加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè)，并對業(yè)務(wù)部門進行支撐和管理
落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作
負責(zé)績效管理的落地，推進績效目標制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作
開展干部的選用育留，發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍，對新上崗干部進行輔導(dǎo)
進行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理，快速招聘及儲備人才，優(yōu)化人員配置
打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系，創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境
人力資源部的職責(zé) 篇9
1、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與篩選方法;
4、所負責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;
6、員工關(guān)系處理。
人力資源部的職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設(shè)，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、有效地推動公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理員工投訴及勞資糾紛。
人力資源部的職責(zé) 篇11
1、協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才。
2、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作, 執(zhí)行社保方面的法律法規(guī)、政策和辦法，及時辦理公司人員異動。
3、員工績效工作落實與推進。
4、協(xié)助新員工入職培訓(xùn)和專項培訓(xùn)工作。
人力資源部的職責(zé) 篇12
1.管理公司人力資源板塊，主要負責(zé)公司薪酬、績效、培訓(xùn)的管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關(guān)系等其他人事工作。
2.管理公司行政體系，建設(shè)、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。
3.通過人事管理的分析，結(jié)合公司實際情況，提出具備可行性的經(jīng)營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持
人力資源部的職責(zé) 篇13
1、精通人力資源六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程并進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經(jīng)驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設(shè)，對招聘結(jié)果進行效果分析，有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關(guān)的工作。
人力資源部的職責(zé) 篇14
1、為區(qū)域提供人力資源全模塊服務(wù)，推動公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行，及時反饋意見與建議;
2、完成招聘任務(wù)，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;
3、參與并跟進績效考核工作，并對結(jié)果進行分析和反饋，提出改進完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限于團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等，發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留;
人力資源部的職責(zé) 篇15
1、組織所管轄部門和團隊對公司組織架構(gòu)、崗位、編制合理化進行評估，并落實評估結(jié)果。
2、組織所管轄部門和團隊開拓招聘管理渠道，組織招聘工作，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的人才需要。
3、 組織薪資小組科學(xué)的對公司產(chǎn)品的計件單價進行測定、評估，并跟進審批工作，負責(zé)進行員工工資核算發(fā)放、保險及公積金的繳納，以及其它福利的落實。
4、 組織所管轄部門和團隊定期進行員工訪談與調(diào)查，妥善處理員工投訴、勞動糾紛，提高員工滿意度，建立和諧勞資關(guān)系。
5、 根據(jù)集團績效考核要求，組織年度、季度、月度績效考核，并根據(jù)公司人才發(fā)展需要，每年組織技能崗位考核，為員工的晉升、異動、薪資調(diào)整提供依據(jù)。
6、 組織所管轄部門和團隊對培訓(xùn)需求進行調(diào)查、分析，制度年度、月度培訓(xùn)計劃，開發(fā)內(nèi)部講師隊伍，對培訓(xùn)完成情況、培訓(xùn)效果進行監(jiān)督，建立員工培訓(xùn)檔案。組織推進集團及公司下達的人力資源相關(guān)工作任務(wù)，工作進展情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
7、 組織、協(xié)調(diào)、管理部門內(nèi)各模塊的日常運作，監(jiān)督、跟進、指導(dǎo)、考核各部門工作，根據(jù)授權(quán)范圍審核、批準各項報告、申請、建議等。
人力資源部的職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施;
2、優(yōu)化、完善公司人力資源管理體系，完善人力資源相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐;
3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè);
4、有效領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資源工作;
5、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
6、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源部的職責(zé) 篇17
1.負責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強團隊建設(shè);
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源部的職責(zé) 篇18
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，全面負責(zé)公司人力資源管理、行政管理工作;
2、 負責(zé)結(jié)合公司的短、中、長期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;
3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責(zé)，并審核，理順各部門之間的業(yè)務(wù)分工關(guān)系;
4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務(wù)管理流程，體證公司整體運作的順暢;
5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;
6、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;
7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經(jīng)營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;
8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的內(nèi)控管理制度體系;
9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學(xué)性，有效性及行政服務(wù)的正常化;
10、 建立完善公司內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通機制，保證跨部門的良好合作關(guān)系，并確保政令暢通;
11、 根據(jù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經(jīng)營活動正常開展;
12、 合理調(diào)配本部門各崗位人員的工作;對部門內(nèi)各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責(zé)與各部門的協(xié)作與配合及溝通;
13、 根據(jù)公司經(jīng)營計劃與預(yù)算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預(yù)算;根據(jù)部門工作計劃與預(yù)算，監(jiān)督部門工作計劃與預(yù)算的執(zhí)行;
14、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
人力資源部的職責(zé) 篇19
1、 負責(zé)公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求
及時輸送合適人員;
3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力;
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性;
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;
6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、
愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;
7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責(zé)任;
人力資源部的職責(zé) 篇20
1、 根據(jù)商場經(jīng)營目標及人力需求狀況，提出合理的人力資源配置計劃，以實現(xiàn)對人力成本的有效管理。
2、 及時掌握當?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r，組織策劃店內(nèi)招聘計劃，確定有效招聘渠道，在指定的時間內(nèi)，招聘合適人員，以滿足業(yè)務(wù)需要。
3、 根據(jù)國家法律法規(guī)及公司政策，及時妥善處理店內(nèi)員工投訴及勞動糾紛，并確保合法合規(guī)，并與時俱進地提出改進建議。
4、 根據(jù)公司人力資源政策的指引，在店內(nèi)推行公司各項文化及人力資源政策，并組織制定相關(guān)的推廣及行動計劃。
5、 協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，引導(dǎo)工會發(fā)揮正面積極的作用，確保信息傳遞的及時與準確性，從而保證公司相關(guān)政策及方案的正確有效執(zhí)行與實施。
6、及時把握市場薪酬變化，通過對薪酬福利報表的分析，關(guān)注商場人力成本的合理性，督促檢查以保證商場內(nèi)薪酬福利政策及程序的合規(guī)合理操作及確保工資發(fā)放及時準確。
7、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，深入分析商場人才發(fā)展現(xiàn)狀，制定可行的培訓(xùn)及人才培養(yǎng)方案，以確保人才供給和儲備。
8、 培養(yǎng)并發(fā)展店內(nèi)HR同事，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
人力資源部的職責(zé) 篇21
1、負責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率，完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃，組織開展招聘工作，分析招聘維度和用人標準，提高人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團隊搭建任務(wù);
3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，提高員工關(guān)系管理水平，增強人文建設(shè);
4、負責(zé)員工入職、離職管理，分析離職原因和人才結(jié)構(gòu)分析;
5、完成培訓(xùn)計劃，確保各崗位培訓(xùn)效果。
人力資源部的職責(zé) 篇22
1. 根據(jù)公司經(jīng)營理念及發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持;
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源各項管理制度;
3. 制定公司年度人力需求計劃，編制年度預(yù)算，提出內(nèi)部人員調(diào)整方案，促進人員優(yōu)化配置;
4. 制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
6. 制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調(diào)薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調(diào)整方案;
7. 熟悉本部門的各項業(yè)務(wù)，指導(dǎo)提升本部門員工業(yè)務(wù)，改進人力資源管理工作流程，完善系統(tǒng)，不斷提高部門工作的質(zhì)量，確保有效實施;
8. 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
9. 負責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感;
10. 維護公司與相關(guān)政府機構(gòu)和部門的良好關(guān)系;
11. 完成集團下達的其它有關(guān)人力資源的工作。
人力資源部的職責(zé) 篇23
1、負責(zé)人力資源管理體系的完善(包含招聘、培訓(xùn)、績效等);
2、負責(zé)員工關(guān)系管理;
3、負責(zé)總務(wù)后勤管理;
4、其他指定之相關(guān)工作;
人力資源部的職責(zé) 篇24
1. 全面負責(zé)公司人力資源日常工作開展;
2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;
3. 負責(zé)組織公司招聘工作;
4. 負責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;
5. 負責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學(xué)歷;
2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;
3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;
4. 良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業(yè)精神
人力資源部的職責(zé) 篇25
1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責(zé)執(zhí)行招聘的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部的職責(zé) 篇26
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部的職責(zé) 篇27
公司人力資源部各崗位工作職責(zé)
人力資源部經(jīng)理
工作職責(zé)：
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);
二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核;
三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理狀況;
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;
五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;
六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;
七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;
十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;
十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關(guān)問題等相關(guān)績效管理問題;
十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人事主管
工作職責(zé)：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;
四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當;
七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;
八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;
十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集;
十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;
十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責(zé)中層以下人員招聘;
十五、績效考核相關(guān)工作擔(dān)當具體負責(zé)考核結(jié)果匯總，協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關(guān)疑問等;
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
薪資專員
工作職責(zé)：
一、具體負責(zé)公司人員工資計算、發(fā)放;
二、具體負責(zé)公司人員福利計算、發(fā)放;
三、具體負責(zé)公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內(nèi));
四、協(xié)助經(jīng)理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產(chǎn)率的提高;
五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;
六、具體負責(zé)工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;
七、具體負責(zé)工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);
八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;
十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。
人事專員
工作職責(zé)：
一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;
三、銷售公司勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;
五、銷售公司人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
六、具體負責(zé)公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;
七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;
九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;
十二、勞動爭議調(diào)解、處理;
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。
人力資源部的職責(zé) 篇28
1、負責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責(zé)公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;
3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;
4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;
人力資源部的職責(zé) 篇29
1.協(xié)助部門負責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;
2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;
3.負責(zé)員工勞動合同簽訂及日常管理;
4.負責(zé)員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關(guān)系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務(wù)部門工作;
6.上級安排的其他事宜。
人力資源部的職責(zé) 篇30
1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育，負責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;
4、負責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。