關于人事文員工作職責（通用34篇）
關于人事文員工作職責 篇1
1、負責接聽前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員;
2、負責來訪客戶的接待，做好接待與引見工作;
3、訂水，快遞收發等工作，辦公用品的采購與管理;
4、負責員工入職考勤，手續辦理，員工檔案管理及各類文件的整理管理工作;
5、協助招聘工作(面試人員通知、接待)及員工離職手續辦理;
6、負責公司宿舍管理、居住登記等;
關于人事文員工作職責 篇2
1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續的辦理;
2、協助項目組做好突發事故等異常事故處理;
3、配合客戶單位完成指定工作;
4、準確快速地得知業務消息，并及時做好信息反饋;
5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系
6、完成領導交代的事項。
關于人事文員工作職責 篇3
1、通過電腦、微信和電話，處理公司郵箱的求職簡歷，順利通知求職者過來面試;不需要自己去找資源，公司提供一切資源和設備。
2、執行完成好上級安排的各工作事項;
3、處理員工日常問題
關于人事文員工作職責 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
關于人事文員工作職責 篇5
1、接待、引領來訪人員。
2、辦公用品月度申購、發放、保管、盤點、臺賬建設。
3、公司月度生日會安排，月度福利品的申請及發放。
4、月度宿舍檢查評分、抄水電表。
5、快遞收發管理。
6、協助招聘、辦理入職手續，更新花名冊。
7、月度考勤統計。
8、上級領導交辦的其它事宜。
關于人事文員工作職責 篇6
1、文件的管理、存檔、文秘工作;
2、接待工作、員工的入職、離職手續的辦理;
3、后勤工作的安排，資料的管理等;
4、人員招聘工作。
關于人事文員工作職責 篇7
1.負責人員招聘、培訓、社保、薪酬績效考核。
2.負責人員檔案管理和合同檔案管理。
3.負責員工入離職、崗位調整、轉正等人事手續的辦理。
4.負責集團各類報表、資料的報送。
5.負責其他文書類工作。
關于人事文員工作職責 篇8
1、共同完成人事招聘工作，保證用人部門需求;
2、負責人事檔案、勞動合同管理，入離職、試用期、轉正等相關異動手續的辦理;
3、建立、管理人力資源信息庫和各類人事檔案，包括：員工個人信息、考評材料、培訓記錄、應聘人員的信息等;收集和建立儲備的人才信息庫;
4、社保、公積金購買信息以及費用的核實;
5、公司業務以及業績核算，包含合同管理，對單量、業績的統計，定金及尾款等款項進出的.核實，員工提成和獎金的核算以及發放。
6、公司規章制度的制定與執行，考勤管理。
關于人事文員工作職責 篇9
1、完成當天訂單的上傳打印;
2、異常掛起訂單的處理;
3、倉庫數據整理，匯報收貨入倉出庫及人效數據統計;
4、各問題及時溝通反饋;
5、細心分解異常訂單，匯報每天異常情況;
6、匯總當月異常庫存及到貨時效情況。
關于人事文員工作職責 篇10
本職工作：
l 營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔
l 每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查
l 各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報
l 營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施
l 協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核
l 月考核的催辦、匯總、提報
l 各部門人員調動、配置
l 獎懲提議、初審、提報
l 員工工資、福利
l 員工談心
l 負責總部檔案管理
l 建立健全各級檔案管理制度，落實到人
l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實
l 對各部門檔案工作的`指導、管理、檢查。
工作責任：
l 考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；
l 檔案管理工作制度化、規范化， 保存完整；
l 能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；
l 為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；
l 建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。
工作范圍：
公司所涉及的人事工作、檔案工作。
素質要求：
l 身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。
l 工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。
關于人事文員工作職責 篇11
1、公司內部員工檔案的建立與管理;
2、負責招聘工作應聘人員的預約，接待及面試;
3、負責公司各部門的行政后勤的相關工作;
4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
關于人事文員工作職責 篇12
1、負責人力資源部各項數據的收集;
2、負責完成各項人力資源表格填報;
3、協助上級領導搭建公司人力資源體系，建立健全各項人事管理制度、工作流程等;
4、其他上級領導交辦事項。
關于人事文員工作職責 篇13
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護。
2、做好名單整理。
1.負責相關崗位招聘職位的信息發布
2.熟悉掌握招聘內容及招聘細節，負責招聘廣告的撰寫
3.電話邀約應聘面試
關于人事文員工作職責 篇14
1、負責公司日常普工招聘管理工作，并善于開發各類招聘渠道資源;
2、負責入離職手續辦理、人事考勤管理、工資核算;
3、負責新員工入職培訓管理工作，跟進各培訓工作的落實情況;
4、負責社保、員工關系管理等事務工作;
5、負責日常會務、接待、宿舍飯堂日常管理等行政事務;
6、上級安排的其他人事事務工作。
關于人事文員工作職責 篇15
1. 人事科招聘工作的開展;
2. 人事科員工考勤的處理;
3. 員工入職、離職手續的辦理;
4. 員工培訓工作的開展;
5. 員工檔案管理;
6.領導交辦的其他事項。
關于人事文員工作職責 篇16
1、負責部門報表打印復印;
2、員工入職，辭職，轉職，升職等手續辦理;
3、員工的日常考勤、報表統計;
4、來訪電話的轉接，員工事假、病假單的轉交。
關于人事文員工作職責 篇17
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
關于人事文員工作職責 篇18
1、負責公司招聘工作事宜，滿足公司招聘需求，做好人才儲備的工作;
2、負責新員工的入、離職辦理手續、合同簽定，員工請假登記、每月考勤統計等;
3、組織協調公司內部員工人事關系
4、企業文化方面：協助組織策劃與安排公司集體活動(員工生日、節日活動、集體旅游、平時活動)等;
5、公司行政事務，物資采購、固定資產管理等;
6、辦公環境的整潔、消防、衛生和綠化，以及辦公設施的維護;
7、其他人事行政人事工作。
關于人事文員工作職責 篇19
1、負責公司內部人員的招聘、邀約、招聘網站維護、面試安排等;
2、入職、離職手續的辦理;
3、辦公用品的領用登記、盤點等;
4、完成上級交代的其他事宜。
關于人事文員工作職責 篇20
1.維護日常的招聘網站，開展招聘工作，不斷擴大應聘人員隊伍，為公司發展提供人才保障;
2.負責組織面試安排與面試邀約等;
3.協助招聘流程、制度建立，按規定執實施招聘;
4..協助公司實施員工崗位培訓活動;
5.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
6.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
關于人事文員工作職責 篇21
1、負責前臺接待、電話轉接、快遞收發;
2、負責辦理新員工入職手續及跟進工作、勞動合同的簽訂與保管、做每月員工考勤;
3、負責辦公用品的申購、發放，工衣領用及辦公室的行政后勤事務;
4、對接總部人事少量工作及完成上級安排的 其他事項。
關于人事文員工作職責 篇22
1、協助人事部門經理進行新員工的招聘工作;
2、新員工的入離職手續處理，飯卡的發放、回收;
3、協助人事部門經理對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行后序工作;
4、 全公司人員檔案、合同的創建、完善，管理;
5、協助各部門對試用期的員工進行考核;
6、每月的考勤報表匯總和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等;
7、完成人事部門主管臨時交托的工作。
關于人事文員工作職責 篇23
1.協助人事經理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2.協助人事經理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。
3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規范。
5.負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6.負責公司人力資源的數據分析、統計。
7.做好人事保密和員工關系管理工作。
8.人事經理安排的其他工作。
關于人事文員工作職責 篇24
1、負責公司內部人員的招聘、邀約、招聘網站維護、面試安排等
2、入職、離職手續的辦理
3、辦公用品的領用登記、盤點等
4、完成領導交代的其他事宜
關于人事文員工作職責 篇25
1、協助行政部主管制訂和完善公司各項行政人事制度并監督檢查執行落實情況;
2、文件的收發、管理、歸檔及公司文件的上呈下達工作;
3、公司辦公用品的申購、保管和分配工作;
4、公司及部門會議會前準備、會議記錄等工作;
5、人員招聘、入職、晉升、獎懲、調動、辭退等相關手續的辦理;
6、公司辦公設備設施的管理和使用情況監管;
7、做好員工考勤工作;
8、檔案資料的規范化管理;
9、完成行政部主管交辦的其他工作。
10、協助其他部門開展工作。
關于人事文員工作職責 篇26
1.協助人事行政部門處理日常辦公事務;
2.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;
3.嚴格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;
4.負責公司、辦公室公共區域的衛生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環境;
5.接受上級安排的其他行政工作：固定資產管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發處理、名片印制等;
6.遵守公司各項規章制度，不隨意離開工作崗位。
關于人事文員工作職責 篇27
1、人員招聘，辦理人員入職、離職、異動手續辦理及勞動合同簽訂等;
2、月度社醫保增減員辦理、考勤匯總統計等;
3、辦公室固定資產、辦公用品申購及管理等;
4、辦公室資料文檔處理、文件歸檔等;
5、負責公司的行政人事管理，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
6、領導臨時交代的其它事務。
關于人事文員工作職責 篇28
1.來訪人員接待、引見,負責來訪人員乘坐電梯指引。
2.面試人員登記、接待，面試人員填寫資料指引;聯系面試人員應聘部門面試負責人進行專業技能面試，后聯系行政人事經理或董事長助理進行人資面試;
3.指引入職人員辦理相關入職手續：資料填寫、證件掃描或復印、考勤系統錄入、辦理飯卡、電梯卡、工牌;做好入職人員信息登記并及時更新在職人員花名冊;整理入職人員信息資料及時上交行政人事經理;
4.每月員工考勤打卡統計、整理、補簽卡，整理后資料及時上報行政人事經理;
5.做好行政辦公低值易耗品的出入庫登記和定期清點工作;
6.每周查詢車輛違章情況，并及時上報行政人事主管;
7.做好每日訂餐服務，保證休息日在崗員工訂餐需要，統計整理每月食堂伙食費、水電費、房租，及時上報行政人事主管審核;
8.部分報銷憑證錄入，及時錄入系統;
9.做好辦公區巡查工作：保證公共辦公區燈光開啟;下班后保證無人辦公區關燈并確認電腦主機和顯示器關閉;
10.維護好前臺衛生,文件資料要分類整理擺設好，保持區域內的衛生整潔;
11.飲水機定期維護保養工作;
12.完成上級領導交辦的其它工作。
關于人事文員工作職責 篇29
1. 根據公司需求及人員編制，制作招聘計劃，完成空缺職位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程，根據公司業務發展情況，進行人力資源優化配置
3. 熟悉各種招聘渠道，進行招聘、甄選、面試、錄用等工作，以及招聘效果評估;
4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，保證用人部門滿意度;
5. 建立完善招聘渠道，定期總結和開發新渠道，確保渠道有效性;
6、領導交辦的其他工作。
關于人事文員工作職責 篇30
1、負責公共辦公區的衛生，辦公用品的發放，以及購買。
2、負責電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤;
3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;
4、負責公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。
5、負責員工的業績考核。
關于人事文員工作職責 篇31
1、協助部門經理做好行政人事日常事務;
2、負責各類人事、行政數據的收集及匯總。
3、負責每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統計;
4、企業制度的落實及企業文化的宣傳建設。
5、人員的招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。
關于人事文員工作職責 篇32
1、 負責門店招聘、入職、勞動合同簽訂及續簽、培訓、轉正、離職等綜合人事管理工作。
2、 負責門店員工考勤匯總和薪資核算，嚴格按照人事制度進行獎懲。
3、 負責門店員工工衣、工牌保管及發放、社會保險申報、團體險辦理、勞動關系維護等工作。
4、 負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
5、 負責協助店經理組織并參加各項會議，做好會議記錄，督促會議布置任務的完成情況并及時向店經理匯報。
6、 負責門店辦公用品及日常用品的申購、保管、領用等管理工作。
7、 負責協助店經理做好門店各項檢查監督工作，并按照人事相關獎懲制度進行獎懲。
8、 負責員工集體活動的組織與安排，協助建立暢通的溝通渠道，做好員工關系管理工作。
關于人事文員工作職責 篇33
1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作;
2、負責公司人事檔案的存放和管理;
3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作;
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查;
5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜;
6、完成上級交給的其它事務性工作。
關于人事文員工作職責 篇34
負責員工考勤工作;
入離職辦理等人事手續的辦理;
人事檔案的歸檔、保管，人力資源系統及時準確錄入信息;
完成領導安排的其他人事相關工作。