人事部門主要職責

人事部門主要職責（精選33篇）

人事部門主要職責 篇1

　　1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I等

　　2. 材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4. 社保、公積金臺賬制作、核查

　　5. 配合客戶提供政策信息等

人事部門主要職責 篇2

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;負責完成考勤數據核查與每月統計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續，執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責監督執行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等;

　　5、上級安排的其他工作。

人事部門主要職責 篇3

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

　　3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排;

　　5、其它人事日常事務工作。

人事部門主要職責 篇4

　　1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部門主要職責 篇5

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門主要職責 篇6

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要職責 篇7

　　1、篩選應聘人員簡歷，資料，組織安排應聘人員的面試;(公司不涉及保險業務)

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、等手續;

　　3、協助主管監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

　　4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務。

人事部門主要職責 篇8

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統計應聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　7. 完成領導安排的其他工作。

人事部門主要職責 篇9

　　1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

　　2)建立并維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

　　3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

　　4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，并建立及維護養老保險臺賬;

　　5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

　　6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助并參與診斷實施;

　　7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部門主要職責 篇10

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要職責 篇11

　　1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部門主要職責 篇12

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業的咨詢服務

　　4、 保持與已簽約家長的良好關系，進行保單、續費、引導和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學校交代的其他相關工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部門主要職責 篇13

　　1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;

　　5、負責五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。

人事部門主要職責 篇14

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的其他工作。

人事部門主要職責 篇15

　　1、負責公司組織文化的建設，企業文化建設;

　　2、負責公司整體人才梯隊的搭建，人才的培養;

　　3、負責公司人才激勵，考核，晉升的篩選機制建立并落地。

人事部門主要職責 篇16

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　3、負責員工信息的、數據錄入，各類報表的.統計;

　　4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;

　　5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;

　　6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事部門主要職責 篇17

　　1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部門主要職責 篇18

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

人事部門主要職責 篇19

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部門主要職責 篇20

　　1、根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

　　3、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事的執行;

　　6、及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　7、 領導安排的其他工作。

人事部門主要職責 篇21

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

人事部門主要職責 篇22

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門主要職責 篇23

　　1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　組織員工績效考核的實施及結果統計分析。

　　3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。

　　4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關系等人力資源日常管理事宜。

人事部門主要職責 篇24

　　1.協助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關系溝通協調;

　　5.日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領導安排的其他臨時性工作。

人事部門主要職責 篇25

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

　　人事部門職責8

　　1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。

　　2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

　　4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

　　5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部門主要職責 篇26

　　1. 負責公司內部的人才招聘工作;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

　　5. 組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6. 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率;

人事部門主要職責 篇27

　　1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

　　2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續;

　　3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行;

　　4、新員工試用期跟進、考核;

　　5、收集整理項目資料;

　　6、各項規章制度監督與執行

　　6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門主要職責 篇28

　　工作職責：

　　1、統籌全國各分公司的人力資源戰略管理；

　　2、制定公司人力資源發展戰略，協助決策層進行公司高層人事管理和協調，對公司目標的實現提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監督各項計劃的高效執行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負責公司的整體企業文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據集團戰略規劃，搭建企業大學管理體系，并制定年度培訓計劃；

　　9、結合人才勝任力模型及人才培養規劃，做好公司人才梯隊的建設和培養；

　　10、完善的培訓體系，培養運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關專業，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養方面有豐富的經驗。

　　5、具備戰略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部門主要職責 篇29

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關法律法規，審查并調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

　　3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

　　4、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

　　12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部門主要職責 篇30

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　5、領導安排的其他行政事務。

人事部門主要職責 篇31

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

　　2、面試選拔合適的人才，及后期入職維護，留人跟蹤;

　　3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

　　4、對接、協助業務部做好留人、后勤工作輔助;

　　5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部門主要職責 篇32

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

人事部門主要職責 篇33

　　1.執行、監督公司各類管理制度;

　　2.負責公司培訓計劃組織實施;

　　3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負責協助上級完成各階段的考核;

　　6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;

　　7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。