人事部門主要職責（通用17篇）
人事部門主要職責 篇1
1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動策劃;管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責 篇2
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責 篇3
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導安排的相關(guān)文職工作，服從上級安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事部門主要職責 篇4
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領(lǐng)等
2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當
3. 根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務(wù)操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責 篇5
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務(wù)的開展。
人事部門主要職責 篇6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù)， 配合總經(jīng)理工作
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事部門主要職責 篇7
1.負責協(xié)助經(jīng)理組織制定企業(yè)各項行政管理的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行
2.負責員工考勤制度的制定與監(jiān)督實施
3.負責改善行政工作流程，簡化行政辦公手續(xù)，增加行政辦公效率
人事部門主要職責 篇8
1、人事板塊：負責招聘、培訓執(zhí)行、績效薪酬、勞動關(guān)系的完成;
2、行政板塊：負責資產(chǎn)、檔案、費用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務(wù)的工作;
人事部門主要職責 篇9
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長短期招聘計劃并推動實施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫像，通過mapping、尋訪等多種形式挖掘市場上的合適人才;
3、負責網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運營，在完成招聘結(jié)果的同時，實現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測評工具管理等。
人事部門主要職責 篇10
-配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品，根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進行相關(guān)產(chǎn)品培訓;
-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;
-負責RPO專場招聘會、筆/面試等項目的組織統(tǒng)籌;
-為客戶提供專業(yè)招聘建議，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導;
-匯總項目數(shù)據(jù)，制作項目總結(jié)報告;
-完成主管交辦的其他工作。
人事部門主要職責 篇11
1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協(xié)助等工作;
2、負責公司的規(guī)章制度的健全和執(zhí)行的監(jiān)督;
3、負責公司的文件的管理、員工關(guān)系管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè)策劃;
人事部門主要職責 篇12
1)負責公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2)分析評估人力需求，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。
3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷修正并完善績效體系。
4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。
5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。
6)塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。
7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。
人事部門主要職責 篇13
1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;
5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部門主要職責 篇14
1.負責公司需求崗位人員招聘工作;
2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務(wù)工作;
3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級完成每月員工培訓會工作;
4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務(wù)工作。
人事部門主要職責 篇15
1、負責各類報表的制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時更新各種報表并于規(guī)定時間報送相關(guān)報表(部門及領(lǐng)導);
2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，并注意資料的保密性;
3、負責各類文件的整理、收發(fā)、存檔工作;
4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及匯總;;
5、負責商鋪房屋租金收取工作。
人事部門主要職責 篇16
1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;
2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;
3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);
4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;
5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;
6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;
7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;
8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;
9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事部門主要職責 篇17
1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。