人力資源部實習生的崗位職責

人力資源部實習生的崗位職責（精選31篇）

人力資源部實習生的崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調安排工作;

　　3、負責員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學習，肯吃苦;

人力資源部實習生的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

　　任職資格：

　　1，應屆生，可轉正;

　　2，人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

　　3，性格開朗、工作認真、態(tài)度端正。

人力資源部實習生的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1.負責職位的需求收集、信息發(fā)布工作;

　　2.簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結果跟進工作;

　　3.招聘渠道的日常維護;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;

　　5.所有離職員工電話訪談與招聘相關的其他工作;

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，大學在校生，大三學生優(yōu)先考慮

　　2.人力資源相關專業(yè)

　　3.具備學習能力、親和力、溝通協(xié)調能力強工，有作責任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;

人力資源部實習生的崗位職責 篇4

　　1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;

　　5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

　　9)負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據(jù);

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

　　15)履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　16)根據(jù)公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　18)做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部實習生的崗位職責 篇5

　　1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　2、負責員工入職、試用期、轉正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理

　　3、協(xié)助各部門對新員工轉正評估，并辦理相關手續(xù);

　　4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新;

　　5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表;

　　6、負責各類規(guī)章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)

　　7、協(xié)助上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作;

　　8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。

人力資源部實習生的崗位職責 篇6

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

　　2、完善所在部門的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時完成人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、推進所在BU的企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷;

　　2、零售行業(yè)人事管理工作經驗，人事管理部長級5年以上工作經驗;

　　3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

　　4、積極主動，具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部實習生的崗位職責 篇8

　　經理助理

　　(1)協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

人力資源部實習生的崗位職責 篇9

　　1. 人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇10

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部實習生的崗位職責 篇11

　　1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

　　2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

　　3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

　　4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內部審計和審計報告;

　　6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)保險;

　　7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇12

　　1、自覺遵守公司的各項管理規(guī)章制度及部門的相關工作規(guī)定；

　　2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監(jiān)督實施；

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設與推廣；

　　4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定；

　　5、負責對萬青百貨的日常經營管理；

　　6、負責公司各類證照的管理；

　　7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；

　　8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業(yè)的管理與日常維護；

　　9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；

　　10、負責聯(lián)系或參與各行政管理等部門的工作聯(lián)系或會議等活動；

　　11、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業(yè)生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；

　　12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業(yè)的工作流程；

　　13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負責及監(jiān)督公司員工培訓工作，指導員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、協(xié)調員工關系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源，工商及經濟管理等專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經歷，有直銷、會銷行業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執(zhí)行力強，協(xié)調能力強;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部實習生的崗位職責 篇14

　　1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；

　　5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源部實習生的崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

　　4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

　　5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

　　8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部實習生的崗位職責 篇16

　　1、負責員工薪酬統(tǒng)計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

　　4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部實習生的崗位職責 篇17

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇18

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部實習生的崗位職責 篇19

　　1、負責修改和完善事業(yè)部人力資源相關工作流程;

　　2、協(xié)助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

人力資源部實習生的崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，做好員工發(fā)展和人才梯隊建設，保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;

　　5、有效地推動公司企業(yè)文化建設，協(xié)助決策層做好員工關系管理，協(xié)調內外部關系，處理員工投訴及勞資糾紛。

人力資源部實習生的崗位職責 篇21

　　1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

　　3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

　　4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

　　5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;

　　6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

　　7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化;

　　8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。

人力資源部實習生的崗位職責 篇22

　　職責：

　　1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

　　2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;

　　3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;

　　4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

　　5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;

　　2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;

　　3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關人事制度的法律法規(guī);

　　4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

　　5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部實習生的崗位職責 篇23

　　職責描述:

　　1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

　　2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的'核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);

　　3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

　　4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

　　5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

　　6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的內容并提出相關的建議;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

　　2、cet4或托業(yè)605分;

　　3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

　　4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

　　5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

人力資源部實習生的崗位職責 篇24

　　職責描述：(員工關系方向)

　　1)與上級公司聯(lián)系，負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理

　　2)負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

　　3)管理員工因公出國(境)相關證件

　　4)負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

　　5)管理因私出國(境)相關證件

　　6)負責人事管理的日常工作(包括員工及實習生入職、離職、調轉等相關手續(xù)的辦理等)

　　7)負責公司考勤表

　　8)負責公司員工檔案管理及維護

　　任職要求：

　　1)本科或以上學歷，人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

　　2)工作經驗1-2年者為佳，年齡23-26

　　3)良好的溝通能力

人力資源部實習生的崗位職責 篇25

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監(jiān)督與指導。

　　2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關人事管理制度與程序。

　　3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領導決策參考。

　　4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的`初試和推薦工作。

　　5、負責離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。

　　6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設性意見。

　　7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。

　　8、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。

　　9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設企業(yè)文化。

　　10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。

　　11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

　　12、負責人力資源部各項資產的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產管理員。

　　13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

　　14、負責部門人力資源管理系統(tǒng)的日常維護。

　　15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。

　　16、員工職業(yè)發(fā)展的相關輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。

　　18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

　　19、完成上級領導交付的其他任務。

人力資源部實習生的崗位職責 篇26

　　崗位職責

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；

　　6、其他日常工作的開展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經驗；

　　2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

　　3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；

　　4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

人力資源部實習生的崗位職責 篇27

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據(jù)培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開展。

　　5.負責各項人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

　　8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部實習生的崗位職責 篇28

　　1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;

　　2.協(xié)助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責人才招聘工作;

　　4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部實習生的崗位職責 篇29

　　職責:

　　1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

　　2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

　　5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性

　　6.關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成 長路徑

　　7.全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

　　9.領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè);

　　2、8年以上人力資源從業(yè)經驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

　　5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部實習生的崗位職責 篇30

　　1、為保證人員招聘到位，根據(jù)人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施、面試甄選、及錄用管理;

　　2、為保證人事事務規(guī)范化運行，負責人員調配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;

　　3、人才培育，負責執(zhí)行總部培訓規(guī)劃，落實培訓制度，承擔轄區(qū)內員工的培訓與發(fā)展責任;

　　4、負責年度人力資源預算的制定預算管理、獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。

人力資源部實習生的崗位職責 篇31

　　1.負責考勤審核、薪資運算工作;

　　2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務及年度調基工作;

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各項規(guī)章制度的實施;