關(guān)于人事專員的工作職責(zé)（精選34篇）
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動等人事手續(xù)辦理，和勞動合同的簽訂
4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續(xù)辦理
5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報
6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃。
3、及時維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負(fù)責(zé)員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇3
1. 完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理;
2. 根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整
6. 培訓(xùn)相關(guān)工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8. 完成上級臨時交待的任務(wù)
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇4
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等;
2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;
3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購;
4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作;
5、協(xié)助公司文化推行;
6、定期提交行政工作報告;
7、完成上級交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;
6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇8
1. 負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。
2. 考勤管理: 員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續(xù)辦理;
4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;
5. 企業(yè)文化：參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總;
7. 環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
8. 內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;
3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;
4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、協(xié)助進(jìn)行勞動關(guān)系處理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇10
1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)
2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;
4、 負(fù)責(zé)與客戶核對確認(rèn)應(yīng)收費用(社保、公積金、管理費)明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;
5、 核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)員工勞動爭議類處理，并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改報告、文稿等
3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇12
1、通過58、招財貓等平臺招聘納新
2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同
5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇13
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的辦理;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇14
1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、管理公司人事的檔案;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。
2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負(fù)責(zé)會務(wù)管理、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇16
1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);
2、以招聘方向為主，能夠獨立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;
3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇17
1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)每月考勤制作
3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
4、管理人事檔案
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作.
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇18
1、 負(fù)責(zé)外來人員的接待;
2、員工生日會、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇19
1.負(fù)責(zé)人員招聘與配置，員工關(guān)系管理維護(hù)，簡單的員工培訓(xùn)。
2.配合領(lǐng)導(dǎo)完成集體活動策劃與管理工作。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo);
2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作;
3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送;
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購;
5、協(xié)助人事辦理新員工入職轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;
6、負(fù)責(zé)高管報銷;
7、負(fù)責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;
2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細(xì);
3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇22
1、 辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、 協(xié)助各類報告輸出
3、 合同、協(xié)議的制作與管理
4、 負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、 專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷
6、 維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、 協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動
8、 協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、 協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇23
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;
6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇24
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇26
1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇27
1.人員招聘
2.員工入離職手續(xù)辦理
3.人員轉(zhuǎn)正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統(tǒng)計匯總
7.員工培訓(xùn)工作
8.伙食補貼核算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;
2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇29
1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統(tǒng)計及管理
4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施
5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇30
1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理
3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇31
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇32
1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;
4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;
6.統(tǒng)計員工考勤，請假等;
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇33
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
關(guān)于人事專員的工作職責(zé) 篇34
1、接聽電話、妥善應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;
2、負(fù)責(zé)主管公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時整理匯報;
3、負(fù)責(zé)主管的快件和傳真的收發(fā);
4、負(fù)責(zé)資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各種臨時性任務(wù)。