關于人事專員的工作職責（精選12篇）
關于人事專員的工作職責 篇1
1. 完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理;
2. 根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管;
3. 及時維護并更新金蝶人事系統相關信息;
4. 人員招聘工作
5. 社保公積金人員增減及基數調整
6. 培訓相關工作
7. 做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：
8. 完成上級臨時交待的任務
關于人事專員的工作職責 篇2
1、根據招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說明以及管理流程;
4、負責員工的入職與離職手續的辦理工作。
關于人事專員的工作職責 篇3
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
關于人事專員的工作職責 篇4
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關于人事專員的工作職責 篇5
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務。
關于人事專員的工作職責 篇6
1.負責人員招聘與配置，員工關系管理維護，簡單的員工培訓。
2.配合領導完成集體活動策劃與管理工作。
3.完成領導交辦其它工作。
關于人事專員的工作職責 篇7
1、協助制訂完善、實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責公司員工人員需求招聘;
3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
4、管理公司人事的檔案;
關于人事專員的工作職責 篇8
1、 辦公用品采購及固定資產管理
2、 協助各類報告輸出
3、 合同、協議的制作與管理
4、 負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作
5、 專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、 維持辦公環境衛生
7、 協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、 協助部門招聘和員工入離職管理
9、 協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇9
1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作
3、負責辦公用品的采購、領用、發放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作
6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
關于人事專員的工作職責 篇10
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。
關于人事專員的工作職責 篇11
1. 負責為校區各個部門招聘相關人員。
2. 考勤管理: 員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入離職手續辦理;
4. 辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5. 企業文化：參與組織協調年會、海內外旅游、下午茶及員工福利活動;
6. 行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7. 環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;
8. 內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
關于人事專員的工作職責 篇12
1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料;
6. 參加營銷部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數字形式，進行登記和統計;
9. 有薪酬相關工作經驗，對數字敏感。