公司外聯部工作崗位職責（精選6篇）
公司外聯部工作崗位職責 篇1
1.外聯部作為公司業務職能部門，是公司對外宣傳的活廣告，其工作人員身兼發展公司現有業務、開拓公司未來旅游市場的雙重任務。
2.外聯部工作人員應不斷了解和豐富自己的旅游知識面，善于洞察和分析瞬息萬變的旅游市場，熟練掌握公司的旅游資料內容和季節性報價，以確保對外報價的可靠性、可行性及準確性。
3.外聯部人員要發揚不怕吃苦、艱苦創業的精神，要敢于面對激烈的市場競爭，積極地發揮自己的主觀能動性，利用公司宣傳資料，深入旅游市場及客戶，不斷擴大公司的影響力和組團客源。
4.外聯部業務人員所獲得的市場信息應及時反饋給公司領導，以便公司隨時處理和消化。
5.外聯人員應嚴格遵守和執行公司的各項規章制度，嚴禁倒客和賣客，不做有損于公司利益及集體形象的事。
6.外聯人員要隨時保持同計調部門的密切聯系，隨時反饋信息，掌握和了解最新的團隊報價。
7.整理公司老客戶的有關資料，特別是單位性質發出的旅游團隊客戶資料，實行電話回訪，盡量鞏固老客戶。
公司外聯部工作崗位職責 篇2
崗位職責：
1、積極主動開展商協會渠道的聯絡和拓展工作，并維護良好的合作關系;
2、負責信息化產品(商會圈)的推廣合作;
3、積極推廣紛銷賺平臺，并發展商協會人員成為分銷商;
4、開展商協會采編、活動邀約等工作，協助做好線下活動的策劃和執行。
任職要求：
1、具備高度的敬業和團隊合作精神，有較強的責任心，工作細致負責;
2、富有開拓精神，性格外向，溝通能力以及抗壓能力強;
3、具備涉外工作、市場拓展、新聞采編、活動策劃執行經驗者優先。
公司外聯部工作崗位職責 篇3
1、揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。內協調好與各系部、各社團外部之間的關系。內部管理的最終目的是統一規范外聯工作，并協同各系、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化。
2、聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。
3、聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。
4、加強學生會與外界的聯系，樹立系學生會的良好的形象，促進彼此間的交流與聯系。并為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。
公司外聯部工作崗位職責 篇4
1、聯系贊助：
為研究生會專項活動聯系資金和實物贊助。研究生會可以通過贊助獲得資金上的支持，贊助方也可以通過贊助提高企業在校園內的.影響力;
2、互訪交流：
舉辦高校間互訪交流活動，著重加強我們與兄弟院校的聯系和溝通，如舉辦大型校際聯誼活動，邀請校外嘉賓和動員本校研究生參加其他兄弟院校舉辦的活動，使同學們結識更多其他專業的人才，促進學術、文化和生活的交流;
3、內部協調：
做好研究生會內部聯系，協調學生會各部門工作。包括為各部門提供外部資源信息，積極參加協助各部門開展的各項工作。
公司外聯部工作崗位職責 篇5
一、對團委老師負責，積極做好每一件老師交代的事情。
二、協助部長開展工作，負責部門財務及各項工作資料的管理。
三、負責部門的書面材料匯總，以及部門內部的部員考核等。
四、在每周一次的本部門例會中，積極配合部長工作，將團委老師及主席安排的.任務努力做到最好。
五、例會部員的出席情況等由副部長負責，如果部員有特殊情況需提前請假并說明緣由。
六、在配合部長，部員協助的基礎上，將把本部門發展更好作為近期目標，努力做好自己的本職工作。
公司外聯部工作崗位職責 篇6
一、部門職責
1.平時密切注意一些與公司活動相關的廠商，發掘潛在的合作方，及時收集信息，力求公司與合作方雙贏，公司信譽度的提升堅持做不懈的努力。
2.與合作單位、公司密切聯系，把各合作公司的成功管理經驗和優秀活動引進公司，為其他各相關部門提供信息支持;進一步加強與其他相關公司間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。
3.加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習相關知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為公司樹立良好的形象盡自己的一份力量。
4.密切與策劃部的合作，協力辦好公司各項活動。
5.每次活動做到有書面計劃、書面總結。
二、部長職責
1.負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的`工作協調及合作。
2.負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為公司服務。
3.負責本部門年度、季度等工作計劃的審定、檢查落實季末、年末等各項工作的總結。
4.負責與企業商家等的聯系，為公司提供更多更優質的合作伙伴。
5.自覺參加公司各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象。
三、外聯具體制度
1.分工制度：招收新員工后主管可以對員工重新分工，具體的分工方案可以由部門內員工協商制定，主要以合理為原則。新老員工之間需要有效的傳幫帶。
2.例會制度：部門例會應由主管協調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。
3.工作制度：外聯工作主要是對外聯系，協助搞好每項活動。外聯工作應以合作為原則，嚴格按照公司的各項規定辦事。
4.活動善后：活動結束后，對于合作方要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經驗，改善不足之處。
5.未付賬款：及時每月3號之前核實上月報表上交財務。
6.部內獎罰：部內實行平時分數記錄制度對部員的表現進行評定，分數定期向部門員工公開，最終分數作為年終優秀員工的評定標準。
7、外聯部每月或者每季度更新并整合信息資源上交公司，進行檔案存儲外聯的工作流程：
一、活動前期提供資源給策劃部，進行參考備用
二、合同前期協助相關部門進行初步成本核算。
三、合同方面流程：落實簽訂合同的相關物料及演藝等各項成本核算上報。
四、核算外聯活動成本并上交財務部
五、合同執行方面流程：現場監督執行
六、總結活動，核算活動最終成本
七、合同外工作流程：信息收集及部門間積極有效溝通。